Предприятия нанимают больше работников для увеличения объемов производства и ускорения поставок.

Многим предприятиям необходимо нанять десятки тысяч новых работников для выполнения заказов и расширения масштабов производства при определении Вьетнама в качестве производственной базы и долгосрочного развития.

Опытные работники поддерживают молодых рабочих и делятся с ними своим опытом прямо за швейным столом на текстильной фабрике Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ) - Фото: HA QUAN

Примечание редактора: Компаниям нужны работники, недостатка в кандидатах нет, но всё ещё существует проблема безработицы или неспособности выполнять ожидаемые обязанности. Причин много, но реальность такова, что компании требуют от кандидатов всё более высокого качества и производительности.

Фактом является то, что многим корпорациям и предприятиям приходится нанимать десятки тысяч новых работников для выполнения заказов и расширения масштабов производства при определении Вьетнама в качестве производственной базы и долгосрочного развития.

Около 16:00 на территории набора персонала площадью около 50 квадратных ^метров в компании LITEON Vietnam Co., Ltd. (г. Хайфон ) сотрудники отдела подбора персонала все еще были заняты проверкой знаний и владения китайским языком у молодого кандидата.

Мы видим, что Вьетнам обладает значительными ресурсами для поддержки развития бизнеса, как с точки зрения государственной политики, так и трудовых ресурсов. Поэтому мы настроены очень оптимистично и позитивно в отношении нашей долгосрочной инвестиционной стратегии.

Г-н ЧОУ И-ВЭН (Foxconn Vietnam)

Активная «охота» за новыми кандидатами

Раньше, приходя на собеседование, кандидатам приходилось заполнять множество форм с личной информацией, делать портретные фотографии и предоставлять различные документы.

Сейчас сотрудникам достаточно предъявить удостоверение личности гражданина с чипом и сфотографироваться. Система передаст всю информацию из профиля в отдел кадров, все процессы выполняются онлайн, что экономит время и снижает количество ошибок.

Г-н Генри Чиен, директор по персоналу компании LITEON Vietnam Co., Ltd., сообщил, что в начале 2024 года в компании работало около 1000 сотрудников. Однако, ориентируясь на развитие, группа LITEON сосредоточилась на инвестициях во Вьетнам и размещении здесь производственных линий из Тайваня и многих других мест.

«В настоящее время во Вьетнаме компания насчитывает около 5000 сотрудников, ее масштабы увеличились в пять раз, и ожидается, что к концу 2025 года потребность в рабочей силе завода составит около 8000 человек», — сообщил г-н Генри Чиен.

В марте 2025 года группа компаний LITEON начала строительство завода в промышленном парке Сонгкхоай-Амата (провинция Куангнинь), который в четыре раза больше завода в промышленном парке VSIP Hai Phong и потребует около 20 000 сотрудников после его ввода в эксплуатацию в период 2026–2027 годов.

Поскольку основная продукция компании — высокотехнологичные изделия для ноутбуков, адаптеров, смартфонов и умных мышей, компании требуется около 80% неквалифицированной рабочей силы и около 15–20% квалифицированной рабочей силы с квалификациями в области инжиниринга, управления производством и надзора...

«Возникли трудности с подбором персонала, и мы задумались о расширении источников подбора персонала, а также об оптимизации существующих процессов.

«Как и на заводе в Хайфоне, мы не только набираем рабочих для обеспечения этого завода, но и удовлетворяем потребности будущего завода в Куангнине», — добавил он.

Прогноз значительного увеличения спроса на набор персонала

Согласно Бюллетеню рынка труда за первый квартал 2025 года, опубликованному Институтом государственной организации и трудовых наук Министерства внутренних дел, в стране насчитывается 52,9 млн работников, из которых почти 29% имеют дипломы и сертификаты. Численность занятых составляет 51,9 млн человек, что более чем на 530 тыс. больше, чем за аналогичный период 2024 года.

Тенденции набора на работу направлены в сторону выпускников университетов (почти 53%), за которыми следуют выпускники колледжей и средних учебных заведений (около 40%), и только около 7% не требуют технических знаний.

Что касается должностей, около 67% потребностей в найме приходится на рядовых сотрудников, остальные — на руководителей среднего, высшего или временного звена. Наиболее востребованными группами должностей являются технические специалисты, менеджеры по продажам, торговые представители...

В частности, более 60% предприятий не требуют опыта работы. Это открывает большие возможности для выпускников вузов и сотрудников, меняющих профессию.

Прогнозируется, что во втором квартале 2025 года численность занятых в стране составит 52,2 млн человек, что примерно на 350 тыс. человек больше, чем в предыдущем квартале. В частности, резко вырос спрос в швейной промышленности и производстве резиновых и пластмассовых изделий.

Г-жа Тхай Ту Сыонг, постоянный вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, отметила, что с начала 2025 года спрос на привлечение рабочей силы растёт. В частности, второй квартал 2025 года — это период бурного роста рынка труда и потребности в большом количестве рабочей силы.

Прогнозируется, что такие отрасли, как промышленная переработка, обрабатывающая промышленность, текстильная промышленность, обувная промышленность, торговля, здравоохранение, информационные технологии и цифровая трансформация, будут нанимать много новых сотрудников.

«Трудоемкие отрасли, такие как текстильная и обувная промышленность, продолжают нанимать рабочих для увеличения объемов производства и ускорения поставок», — отметила г-жа Сюонг.

Между тем, постоянный заместитель председателя Народного комитета провинции Бакзянг Май Сон заявил, что этот населенный пункт входит в группу с самыми высокими темпами экономического роста в стране, а для удовлетворения производственных и деловых нужд провинции к 2025 году потребуется около 110 000 рабочих.

«Предприятия, органы власти и кадровые агентства активно распространяют информацию, возможности трудоустройства, улучшают условия труда и заботятся о работниках, чтобы найти и восполнить нехватку рабочей силы», — сказал г-н Май Сон.

Кандидаты проходят собеседование на китайском языке в компании LITEON Vietnam Co., Ltd. (Хайфон) - Фото: HA QUAN

Набор десятков тысяч работников

Г-н Чжоу И-Вэнь — заместитель генерального директора, отвечающий за штаб-квартиру Foxconn Vietnam, компании по производству электроники в провинции Бакзянг, в которой работает более 94 000 сотрудников, — сообщил, что компания расширяет производство и к 2025 году ей необходимо нанять около 40 000 сотрудников. Он также сообщил, что в настоящее время она реализует более десятка крупных инвестиционных проектов в пяти провинциях и городах Вьетнама.

По словам г-на Чжоу И-Вэня, Foxconn интересуется сферой информационно-коммуникационных технологий, полупроводников и ориентирована на развитие по схеме «3+3».

Эти три основные отрасли включают электромобили, цифровое здравоохранение, робототехнику, сочетающую три основные технологии: искусственный интеллект, полупроводники и коммуникационные технологии нового поколения. В настоящее время Группе требуется большое количество персонала в сфере высоких и новых технологий.

В первом квартале 2025 года Foxconn наняла множество неквалифицированных рабочих для обеспечения производства. «Работники могут работать спокойно, не беспокоясь о сезонности заказов, что гарантирует стабильность и устойчивое развитие бизнеса, когда они приходят к нам», — заверил он.

Нужна политическая поддержка

Директор акционерной компании Lang Giang Textile and Garment и генеральный директор корпорации Bac Giang Garment г-н Нгуен Ван Хань сообщил, что, имея фабрику площадью около 30 000 ^{квадратных метров,} специализирующуюся на производстве и обработке одежды на экспорт, в этом году компании потребуется еще около 1 000 работников.

Компании требуются как неквалифицированные, так и квалифицированные рабочие. С квалифицированными работниками время обучения и подготовки к работе будет быстрее и короче. В то же время для неквалифицированных работников компания разработала программу обучения и распределяет их по этапам на производственной линии, чтобы они могли догнать систему.

По словам г-на Ханя, с учетом развития и последствий тарифной политики есть надежда, что политика будет тщательно продумана перед введением или снижением налогов и сборов, корректировкой взносов по страхованию от безработицы и страхованию от несчастных случаев на производстве.

«Отсрочка и продление выплат даст предприятиям время и ресурсы для продвижения своих сотрудников, создания стабильного дохода, что позволит им лучше заботиться о своих сотрудниках и оказывать им поддержку», — сказал г-н Хань.

ХА КВАН

Источник: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm