Какая поддержка доступна малым и средним предприятиям, принадлежащим женщинам и на которых занято много женщин?

На семинаре «Поддержка юридических консультаций для малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам», адвокат Нгуен Тхи Тху Тхуй (юридическая фирма «Чау Фонг», Ханойская коллегия адвокатов) поделилась рядом специальных политик и положений, направленных на поддержку групп малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам, и предприятий, на которых работает много женщин.

В настоящее время женщины, владеющие малыми и средними предприятиями, играют важную роль в экономическом развитии, создавая рабочие места для десятков тысяч работников в нашей стране. Чтобы раскрыть потенциал, сильные стороны и поддержать развитие предприятий, принадлежащих женщинам, Закон о поддержке малого и среднего предпринимательства, принятый Национальной Ассамблеей в июне 2017 года, чётко определяет принцип поддержки, закреплённый в Законе: «В случаях, когда большое количество малых и средних предприятий удовлетворяет условиям поддержки, предусмотренным настоящим Законом, приоритет будет отдаваться малым и средним предприятиям, принадлежащим женщинам, а также малым и средним предприятиям с большим количеством женщин».

Адвокат Нгуен Тхи Тху Тхуй заявила, что для того, чтобы женщины-предприниматели знали, входят ли они в группу приоритетной поддержки или нет, в первую очередь необходимо определить, что представляет собой малое и среднее предприятие, принадлежащее женщинам или на котором занято много женщин .

Согласно пункту 1 статьи 3 Закона «О поддержке малого и среднего предпринимательства» 2017 года субъекты малого и среднего предпринимательства определяются по следующим двум критериям: принадлежность к малому и среднему предпринимательству; доля владения уставным капиталом предприятия одной или несколькими женщинами составляет 51% и более, из которых хотя бы одно лицо является руководителем данного предприятия.

В соответствии с пунктом 8 статьи 3 Постановления 80/2021/ND-CP малые и средние предприятия, на которых занято большое количество женщин, определяются по следующим двум критериям: принадлежность к малому и среднему предприятию; доля работающих женщин: если на предприятии занято менее 100 работников: количество работающих женщин составляет 50% или более от общего числа работающих; или если на предприятии занято 100 работников или более: количество работающих женщин составляет 30% или более от общего числа работающих.

Малые и средние предприятия, принадлежащие женщинам или на которых занято много женщин, пользуются множеством мер поддержки.

Политика поддержки малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам или нанимающих много женщин

Юрист Нгуен Тхи Тху Тхуй заявила, что в дополнение к политике поддержки обычных малых и средних предприятий (МСП), основанной на статьях 4, 13 и 14 Указа 80/2021/ND-CP, МСП, принадлежащие женщинам, или МСП, на которых работает много женщин, также имеют право на следующую политику поддержки:

Принципы приоритетной поддержки

Когда агентство или организация, поддерживающая МСП, принимает решение о количестве предприятий, имеющих право на получение поддержки, необходимо обеспечить соблюдение следующих принципов: МСП, которые первыми подали заявки, получат поддержку в первую очередь; МСП, принадлежащие женщинам, МСП, в которых работает много женщин, и МСП, являющиеся социальными предприятиями, получат поддержку в первую очередь.

Таким образом, если предприятия одновременно подают заявки на поддержку, приоритет при получении поддержки будет отдан малым и средним предприятиям, владельцами которых являются женщины, а также малым и средним предприятиям, в которых работает много женщин.

Специальная поддержка

Закон о поддержке малых и средних предприятий, принятый Национальной ассамблеей в июне 2017 года, четко определяет принцип поддержки, предусмотренный законом: «В случаях, когда многие малые и средние предприятия отвечают условиям поддержки, предусмотренным настоящим Законом, приоритет будет отдаваться малым и средним предприятиям, владельцами которых являются женщины, а также малым и средним предприятиям, нанимающим больше женщин»;

Для конкретизации этого принципа в Указе 80/2021/ND-CP, подробно описывающем и направляющем реализацию ряда статей Закона о поддержке малых и средних предприятий, предусмотрен ряд мер преференциальной поддержки, таких как:

- Пункт 2 статьи 13 Указа, касающийся содержания консультационной поддержки: « Поддержка составляет 100% от стоимости консультационного контракта , но не более 50 миллионов донгов в год на предприятие для микропредприятий или не более 70 миллионов донгов в год на предприятие для микропредприятий, принадлежащих женщинам, микропредприятий, на которых занято много женщин»;

- Поддержка до 50% от стоимости консалтингового контракта , но не более 100 миллионов донгов в год на предприятие для малых предприятий или не более 150 миллионов донгов в год на предприятие для малых предприятий, принадлежащих женщинам, и малых предприятий, на которых занято много женщин;

- Поддержка в размере до 30% от стоимости консалтингового контракта , но не более 150 млн донгов в год на предприятие для средних предприятий или не более 200 млн донгов в год на предприятие для средних предприятий, принадлежащих женщинам, и средних предприятий, на которых работает много женщин.

- Содержание поддержки развития человеческих ресурсов для малых и средних предприятий в статье 14 Указа гласит: « Освобождение от платы за обучение студентов малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам, малых и средних предприятий с многочисленным женским трудом; Поддержка 100% от общей стоимости курса обучения на малых и средних предприятиях, принадлежащих женщинам, малых и средних предприятий с многочисленным женским трудом».

- Кроме того, статья 11 настоящего Указа также предусматривает технологическую поддержку малых и средних предприятий независимо от пола. « Поддержка до 50% от стоимости консультационных контрактов по решениям цифровой трансформации для предприятий, касающихся бизнес-процессов, процессов управления, производственных процессов, технологических процессов и преобразования бизнес-моделей, но не более 50 миллионов донгов на контракт в год для малых предприятий и не более 100 миллионов донгов на контракт в год для средних предприятий;

Малым и средним предприятиям, принадлежащим женщинам, а также малым и средним предприятиям, в которых работает большое количество женщин, оказывается поддержка в виде прямого обучения по созданию и управлению бизнесом.

- Поддержка до 50% расходов предприятий на аренду или приобретение решений цифровой трансформации для автоматизации и повышения эффективности бизнес-процессов, процессов управления, производственных процессов, технологических процессов на предприятиях и преобразования бизнес-моделей, но не более 20 миллионов донгов в год для микропредприятий; не более 50 миллионов донгов в год для малых предприятий и не более 100 миллионов донгов в год для средних предприятий;

- Поддержка до 50% от стоимости консультационного контракта по установлению прав интеллектуальной собственности ; консультирование по управлению и разработке продуктов и услуг, защищенных правами интеллектуальной собственности предприятий, но не более 100 миллионов донгов/контракт/год/предприятие;

- Поддержка до 50% от стоимости консалтинговых контрактов по трансферу технологий, подходящих для предприятий, но не превышающих 100 миллионов донгов/контракт/год/бизнес.

Кроме того, предприятиям оказывается поддержка в виде прямого обучения основам бизнеса и деловому администрированию . В частности, помимо 100% покрытия стоимости курса обучения основам бизнеса, МСП, принадлежащие женщинам, и МСП с большим количеством женщин-сотрудников также получают поддержку в виде бесплатного обучения для студентов, проходящих курсы делового администрирования.

При содержании прямой поддержки обучения на малых и средних предприятиях в сфере производства и переработки , малых и средних предприятиях, владельцами которых являются женщины, малых и средних предприятиях с многочисленным женским трудовым коллективом поддержка оказывается в размере 100% от общей стоимости курса обучения на предприятии, но не более 01 курса/года/предприятие.

Это практичные и значимые меры поддержки и нормативные акты, которыми могут воспользоваться малые и средние предприятия, принадлежащие женщинам, а также малые и средние предприятия, в которых работает много женщин, для эффективного ведения и развития своего бизнеса.

Критерии определения малых и средних предприятий

В настоящее время критерии определения малых и средних предприятий регламентируются Декретом 80/2021/ND-CP следующим образом:

(1) Микропредприятия в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыболовства, промышленности и строительства, в которых в среднем занято не более 10 работников, участвующих в социальном страховании в год, и общий годовой доход которых не превышает 3 млрд. донгов, или общий годовой капитал которых не превышает 3 млрд. донгов.

Микропредприятия в сфере торговли и услуг нанимают в среднем не более 10 человек, участвующих в социальном страховании, в год и имеют совокупный годовой доход не более 10 млрд донгов или совокупный годовой капитал не более 3 млрд донгов.

(2) Малые предприятия в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыболовства, промышленности и строительства, в которых в среднем занято не более 100 сотрудников, участвующих в социальном страховании в год, и общий годовой доход которых не превышает 50 миллиардов донгов или общий годовой капитал не превышает 20 миллиардов донгов, но которые не являются микропредприятиями, как это предусмотрено в разделе (1).

Малые предприятия в сфере торговли и услуг нанимают в среднем не более 50 человек, участвующих в социальном страховании в год, и имеют совокупный годовой доход не более 100 миллиардов донгов или совокупный годовой капитал не более 50 миллиардов донгов, но не являются микропредприятиями, как это предусмотрено в разделе (1).

(3) Средние предприятия в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыболовства, промышленности и строительства, в которых в среднем занято не более 200 сотрудников, участвующих в социальном страховании в год, и общий годовой доход которых не превышает 200 миллиардов донгов или общий годовой капитал не превышает 100 миллиардов донгов, но которые не являются микропредприятиями или малыми предприятиями, как это предусмотрено в пунктах (1) и (2).

Средние предприятия в сфере торговли и услуг, на которых занято не более 100 сотрудников, участвующих в социальном страховании в год, и общий годовой доход которых не превышает 300 миллиардов донгов или общий годовой капитал которых не превышает 100 миллиардов донгов, но которые не являются микропредприятиями или малыми предприятиями, как указано в пунктах (1) и (2).

Источник: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm