На семинаре «Поддержка юридических консультаций для малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам», адвокат Нгуен Тхи Тху Тхуй (юридическая фирма Chau Phong, Ханойская коллегия адвокатов) рассказала о некоторых специальных политиках и правилах, направленных на поддержку группы малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам, и предприятий, на которых занято много женщин.
В настоящее время женщины, владеющие малыми и средними предприятиями, играют важную роль в экономическом развитии, создавая рабочие места для десятков тысяч работников в нашей стране. В целях развития потенциала, сильных сторон и поддержки развития предприятий, принадлежащих женщинам, Закон о поддержке малых и средних предприятий, принятый Национальной Ассамблеей в июне 2017 года, чётко определяет принцип поддержки, предусмотренный Законом: «В случаях, когда большое количество малых и средних предприятий удовлетворяет условиям поддержки, предусмотренным настоящим Законом, приоритет будет отдаваться малым и средним предприятиям, принадлежащим женщинам, а также малым и средним предприятиям с большим количеством женщин-работниц».
Адвокат Нгуен Тхи Тху Тхуй заявила, что для того, чтобы женщины-предприниматели знали, входят ли они в группу приоритетной поддержки или нет, в первую очередь необходимо определить, что представляет собой малое и среднее предприятие, принадлежащее женщинам или нанимающее много женщин-работниц .
Согласно пункту 1 статьи 3 Закона «О поддержке малого и среднего предпринимательства» 2017 года малые и средние предприятия, принадлежащие женщинам, определяются по следующим двум критериям: принадлежность к малому и среднему предприятию; доля владения уставным фондом предприятия одной или несколькими женщинами составляет 51% и более, из которых не менее одного лица являются руководителем и оператором данного предприятия.
В соответствии с пунктом 8 статьи 3 Постановления 80/2021/ND-CP малые и средние предприятия, на которых занято большое количество женщин, определяются по следующим двум критериям: принадлежность к малому и среднему предприятию; доля работающих женщин: в случае предприятия, на котором занято менее 100 человек: численность работающих женщин составляет 50% или более от общей численности работающих; или в случае предприятия, на котором занято 100 человек и более, численность работающих женщин составляет 30% или более от общей численности работающих.
Малые и средние предприятия, принадлежащие женщинам или на которых занято много женщин, пользуются множеством мер поддержки.
Политика поддержки малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам или нанимающих много женщин
Юрист Нгуен Тхи Тху Тхуй заявила, что в дополнение к политике поддержки обычных малых и средних предприятий (МСП), основанной на статьях 4, 13 и 14 Указа 80/2021/ND-CP, МСП, принадлежащие женщинам, или МСП, на которых работает много женщин, также имеют право на следующую политику поддержки:
Принципы приоритетной поддержки
Когда агентство или организация, поддерживающая МСП, принимает решение о количестве предприятий, имеющих право на получение поддержки, необходимо обеспечить соблюдение следующих принципов: МСП, которые первыми подали заявки, получат поддержку в первую очередь; МСП, принадлежащие женщинам, МСП, в которых работает много женщин, и МСП, являющиеся социальными предприятиями, получат поддержку в первую очередь.
Таким образом, если предприятия одновременно подают заявки на поддержку, приоритет при получении поддержки будет отдан малым и средним предприятиям, владельцами которых являются женщины, а также малым и средним предприятиям, в которых работает много женщин.
Специальная поддержка
Закон о поддержке малых и средних предприятий, принятый Национальной ассамблеей в июне 2017 года, четко определяет принцип поддержки, предусмотренный законом: «В случаях, когда многие малые и средние предприятия отвечают условиям поддержки, предусмотренным настоящим Законом, приоритет будет отдаваться малым и средним предприятиям, владельцами которых являются женщины, а также малым и средним предприятиям, нанимающим больше женщин»;
Для конкретизации этого принципа в Указе 80/2021/ND-CP, подробно описывающем и направляющем реализацию ряда статей Закона о поддержке малых и средних предприятий, предусмотрен ряд мер преференциальной поддержки, таких как:
- Пункт 2 статьи 13 Указа, касающийся содержания консультационной поддержки: « Поддержка составляет 100% от стоимости консультационного контракта , но не более 50 миллионов донгов в год на предприятие для микропредприятий или не более 70 миллионов донгов в год на предприятие для микропредприятий, принадлежащих женщинам, микропредприятий, на которых занято много женщин»;
- Поддержка до 50% от стоимости консалтингового контракта , но не более 100 миллионов донгов в год на предприятие для малых предприятий или не более 150 миллионов донгов в год на предприятие для малых предприятий, принадлежащих женщинам, и малых предприятий, на которых занято много женщин;
- Поддержка в размере до 30% от стоимости консалтингового контракта , но не более 150 млн донгов в год на предприятие для средних предприятий или не более 200 млн донгов в год на предприятие для средних предприятий, принадлежащих женщинам, и средних предприятий, на которых работает много женщин.
- Содержание поддержки развития человеческих ресурсов для малых и средних предприятий в статье 14 Указа гласит: « Освобождение от платы за обучение студентов малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам, малых и средних предприятий с многочисленным женским трудом; Поддержка 100% от общей стоимости курса обучения на малых и средних предприятиях, принадлежащих женщинам, малых и средних предприятий с многочисленным женским трудом».
- Кроме того, статья 11 настоящего Указа также предусматривает технологическую поддержку малых и средних предприятий независимо от пола: поддержка в размере до 50% от стоимости консультационных контрактов на решения в области цифровой трансформации для предприятий по бизнес-процессам, процессам управления, процессам производства, технологическим процессам и преобразованию бизнес-моделей, но не более 50 миллионов донгов/контракт/год для малых предприятий и не более 100 миллионов донгов/контракт/год для средних предприятий;
Малым и средним предприятиям, принадлежащим женщинам, а также малым и средним предприятиям, в которых работает большое количество женщин, оказывается поддержка в виде прямого обучения по созданию и управлению бизнесом.
- Поддержка до 50% расходов предприятий на аренду или приобретение решений цифровой трансформации для автоматизации и повышения эффективности бизнес-процессов, процессов управления, производственных процессов, технологических процессов на предприятиях и преобразования бизнес-моделей, но не более 20 миллионов донгов в год для микропредприятий; не более 50 миллионов донгов в год для малых предприятий и не более 100 миллионов донгов в год для средних предприятий;
- Поддержка до 50% от стоимости контракта на консультирование по установлению прав интеллектуальной собственности ; консультирование по управлению и разработке продуктов и услуг, защищенных правами интеллектуальной собственности предприятий, но не более 100 миллионов донгов/контракт/год/предприятие;
- Поддержка до 50% от стоимости консалтинговых контрактов по трансферу технологий, подходящих для предприятий, но не превышающих 100 миллионов донгов/контракт/год/бизнес.
Кроме того, предприятиям оказывается поддержка в виде прямого обучения по вопросам открытия бизнеса и делового администрирования . В частности, помимо 100% покрытия стоимости учебного курса по открытию бизнеса, предприятия малого и среднего бизнеса, принадлежащие женщинам, и предприятия малого и среднего бизнеса с большим количеством женщин-сотрудников также получают поддержку в виде бесплатного обучения для студентов, проходящих курсы делового администрирования.
При содержании прямой поддержки обучения на малых и средних предприятиях в сфере производства и переработки , малых и средних предприятиях, владельцами которых являются женщины, малых и средних предприятиях с многочисленным женским трудовым коллективом поддержка оказывается в размере 100% от общей стоимости курса обучения на предприятии, но не более 01 курса/года/предприятие.
Это практичные и значимые меры поддержки и нормативные акты, которыми могут воспользоваться малые и средние предприятия, принадлежащие женщинам, а также малые и средние предприятия, в которых работает много женщин, для эффективного ведения и развития своего бизнеса.
Критерии определения малых и средних предприятий
В настоящее время критерии определения малых и средних предприятий регламентируются Декретом 80/2021/ND-CP следующим образом:
(1) Микропредприятия в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыболовства, промышленности и строительства, в которых в среднем занято не более 10 работников, участвующих в социальном страховании в год, и общий годовой доход которых не превышает 3 миллиардов донгов или общий годовой капитал которых не превышает 3 миллиардов донгов.
Микропредприятия в сфере торговли и услуг нанимают в среднем не более 10 сотрудников, участвующих в социальном страховании в год, и имеют общий годовой доход не более 10 млрд донгов или общий годовой капитал не более 3 млрд донгов.
(2) Малые предприятия в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыболовства, промышленности и строительства, имеющие в среднем не более 100 сотрудников, участвующих в социальном страховании в год, и общий годовой доход которых не превышает 50 миллиардов донгов или общий годовой капитал не превышает 20 миллиардов донгов, но не являющиеся микропредприятиями, как это предусмотрено в разделе (1).
Малые предприятия в сфере торговли и услуг нанимают в среднем не более 50 человек, участвующих в социальном страховании в год, и имеют совокупный годовой доход не более 100 миллиардов донгов или совокупный годовой капитал не более 50 миллиардов донгов, но не являются микропредприятиями, как это предусмотрено в разделе (1).
(3) Средние предприятия в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыболовства, промышленности и строительства, в которых в среднем занято не более 200 сотрудников, участвующих в социальном страховании в год, и общий годовой доход которых не превышает 200 миллиардов донгов или общий годовой капитал не превышает 100 миллиардов донгов, но которые не являются микропредприятиями или малыми предприятиями, как это предусмотрено в разделах (1) и (2).
Средние предприятия в сфере торговли и услуг нанимают не более 100 сотрудников, участвующих в социальном страховании в среднем в год, и имеют совокупный годовой доход не более 300 миллиардов донгов или совокупный годовой капитал не более 100 миллиардов донгов, но не являются микропредприятиями или малыми предприятиями, как это предусмотрено в пунктах (1) и (2).
Источник: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm
Комментарий (0)