Что особенного в наборе сотрудников партнером Apple во Вьетнаме?

Как проводить собеседование с кандидатами?

С настоящего момента и до конца года количество предприятий в провинции Бакзянг , зарегистрировавшихся для набора персонала через Центр службы занятости, достигло 50 000 вакансий.

Из них Foxconn (Hong Hai General Technical Corporation) имеет самый высокий спрос на набор персонала — 3000–5000 вакансий.

Ранее, в августе, компания Luxshare ICT Co., Ltd. завершила набор более 10 000 сотрудников.

Согласно объявлениям вышеупомянутых подразделений, требования к набору сотрудников не слишком высоки. Для работы в качестве разнорабочих компании требуют, чтобы работники были старше 18 лет и обладали хорошим здоровьем. В частности, уровень дохода для этих должностей может составлять до 12 миллионов донгов в месяц.

Сотрудники Foxconn на заводе по сборке iPhone (Фото: SCMP).

Работая третий год в Luxshare ICT Co., Ltd. (Ван Чунг, Бакзянг), г-жа Лео Ти Муи (родилась в 1986 году в Куи Соне, Люк Нган, Бакзянг) вспоминает, что процесс подачи заявления о приеме на работу в компании был довольно простым.

По рекомендации друга г-жа Муи пришла в компанию, чтобы устроиться на работу. Во время собеседования отдел кадров спросил её основные данные, в том числе о наличии опыта работы на фабрике.

«Вопросы отдела кадров тоже очень простые. Для неквалифицированных работников собеседование проходит легко и совсем не напряжённо», — сказала г-жа Муи.

Через несколько дней после собеседования ей позвонили и приняли на работу. Она прошла обучение, прежде чем официально приступить к работе. В то время у компании было много заказов, сверхурочные часы составляли до 60 часов в месяц, а доход составлял 9–10 миллионов донгов в месяц.

Этой суммы семье хватает на жизнь и образование троих детей. Её дом находится в 50 км от компании. Чтобы сэкономить на аренде, она решила ездить на служебной машине каждый день, что обходится ей в 1 миллион донгов в месяц.

Если она работает в первую смену, ей приходится вставать в 4:30 утра, чтобы успеть на автобус в 5:30. Она работает в обычной комнате, в отделе зарядки. В последние месяцы её работа стала более регулярной, и она зарабатывает около 7-8 миллионов донгов в месяц.

Чистое помещение, наденьте защитную одежду

Г-жа Дуонг Тхи Сюань только что уволилась из Luxshare ICT Co., Ltd., чтобы продолжить совершенствование своих знаний иностранных языков и подготовиться к работе на Тайване (Китай). Она проработала 1,5 года в компании-партнёре Apple, в отделе производства наушников.

«Найти сотрудника на должность рабочего довольно просто. Сотрудники подают заявку, отправляют резюме, проходят собеседование и ждут, когда компания пригласит их на работу», — вспоминает г-жа Сюань.

После трудоустройства она прошла месячное обучение по правилам и нормам труда на предприятии. Получив необходимые навыки, она сразу же пошла работать на завод.

Её работа предполагает работу в чистом помещении. Это специально оборудованное помещение с контролируемой температурой, влажностью и минимальным уровнем пыли, чтобы избежать вредного воздействия внешней среды.

Работники обязаны надевать защитную одежду при входе на рабочее место. Г-жа Сюань сказала: «Моя работа не слишком тяжелая. В каждом цехе есть непосредственный руководитель, которому я буду помогать».

Работники делятся своими заявлениями о приеме на работу, требующую неквалифицированного труда, которая не требует строгих требований (Фото: Que Chi).

Каждый день госпожа Сюань стоит у станка и проверяет качество продукции. Наушники проходят через этот станок, чтобы выявить любые дефекты.

Когда она начала работать, её базовая зарплата составляла 4,9 млн донгов, затем она увеличилась до 5 млн донгов в месяц. С учётом сверхурочных часов она могла зарабатывать более 10 млн донгов в месяц.

Однако однообразная работа не способствовала её приобретению новых знаний и навыков. Поэтому она решила уволиться, чтобы найти работу, которая могла бы способствовать её дальнейшему развитию.

Директор Центра трудоустройства провинции Бакзянг Нгуен Ван Хюэ отметил, что вышеупомянутые компании часто предлагают вакансии через центр. Наблюдения показывают, что требования к найму на должности рабочих не слишком строгие. После трудоустройства сотрудники проходят внутреннее обучение в компании.

По словам г-на Хюэ, суммируя все зарплаты и надбавки, работники могут зарабатывать 9–10 миллионов донгов в месяц.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doi-tac-apple-tai-viet-nam-tuyen-cong-nhan-co-gi-dac-biet-20230910073856096.htm