Ожидается, что на реорганизацию аппарата будет потрачено около 400 миллиардов долларов для передачи полномочий и выхода на пенсию 425 профсоюзных чиновников.

По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, 425 штатных профсоюзных работников, работающих по трудовым контрактам и ушедших в отставку, получат новые режимы и политику в соответствии с Постановлением 07 правительства.

На пресс-конференции Всеобщей конфедерации труда Вьетнама утром 19 сентября заместитель начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Хо Тхи Ким Нган заявила, что, по предварительным статистическим данным, в стране насчитывается 511 профсоюзных работников, работающих по контрактному режиму, однако только 425 штатных профсоюзных работников, работавших по трудовому контракту до 15 января 2019 года, имеют право на этот режим в соответствии с Постановлением № 07/2025/NQ-CP.

Сцена информационной сессии о политике для штатных профсоюзных должностных лиц, находящихся в отпуске в связи с организационной реструктуризацией.

Выплаты по страховым полисам и режимам для штатных профсоюзных должностных лиц должны быть произведены не позднее 1 ноября. В течение двух месяцев реализации Всеобщая конфедерация труда Вьетнама пересмотрит записи и процедуры, чтобы определить правильных бенефициаров в соответствии с духом резолюции правительства .

«Поскольку это право трудящихся, Всеобщая конфедерация вскоре опубликует руководящие принципы по его реализации. После этого в октябре подразделения примут решения о досрочном выходе на пенсию или увольнении по собственному желанию», — сообщила г-жа Нган.

Представитель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама добавил, что с учетом количества штатных контрактных профсоюзных должностных лиц, которые уволятся из-за вышеупомянутого организационного решения, общие предполагаемые расходы составят более 400 миллиардов донгов.

Согласно Постановлению № 07/2025/NQ-CP, штатные должностные лица профсоюза, работающие по трудовым договорам (получающие заработную плату и надбавки из финансовых ресурсов профсоюза), являются одной из пяти групп, которые уволятся с работы в связи с последствиями организационной реструктуризации и будут пользоваться данной политикой.

Г-жа Хо Тхи Ким Нган, заместитель начальника Департамента трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Соответственно, штатные профсоюзные должностные лица, работавшие по трудовым договорам до 15 января 2019 года, которые немедленно уволились из-за реструктуризации аппарата и внедрения двухуровневой модели местного самоуправления, будут пользоваться 5 политиками и режимами.

Лица в возрасте до 2 лет, достигшие пенсионного возраста, получат единовременную пенсию в размере 0,8 месячной текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев досрочного выхода на пенсию по сравнению с датой выхода на пенсию.

Лица, которые выполняют требования по продолжительности рабочего времени и платят взносы на обязательное социальное страхование для получения пенсии, имеют право на пенсию в соответствии с положениями закона, и их пенсионный размер не будет вычитаться в связи с досрочным выходом на пенсию.

Гражданам, которым до пенсионного возраста осталось от 2 до 5 лет, будет выплачена единовременная пенсионная выплата в размере 0,8 месячной текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев досрочного выхода на пенсию по сравнению с датой выхода на пенсию.

В случае выполнения требования по трудовому стажу с уплатой обязательных взносов социального страхования для получения пенсии, в дополнение к пользованию пенсионным режимом в соответствии с положениями закона о социальном страховании, размер пенсии не вычитается в связи с досрочным выходом на пенсию.

При этом данной категории лиц выплачивается компенсация в размере 4 месячных заработных плат за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с пенсионным возрастом; в течение первых 15 лет работы по обязательному социальному страхованию – 3 месячных заработных плат. Начиная с 16-го года работы по обязательному социальному страхованию – 0,5 месячных заработных плат за каждый год работы по обязательному социальному страхованию.

Лица, достигшие пенсионного возраста от 5 до 10 лет, имеют право на единовременную пенсионную выплату в размере 0,7 месячной текущей заработной платы, умноженной на 60 месяцев.

Кроме того, у тех, кто выполняет требования по рабочему времени и платит взносы на обязательное социальное страхование для получения пенсии в соответствии с нормативными актами, в дополнение к получающим пенсионные выплаты в соответствии с положениями закона о социальном страховании, не будет вычитаться размер пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию;

Одновременно этой группе лиц предоставляется субсидия в размере 3 месячных заработных плат за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с установленным пенсионным возрастом; субсидия в размере 3 месячных заработных плат за первые 15 лет работы по обязательному социальному страхованию. Начиная с 16-го года работы по обязательному социальному страхованию, за каждый год работы по обязательному социальному страхованию предоставляется субсидия в размере 0,5 месячных заработных плат.

В случае невыполнения условий для досрочного выхода на пенсию применяется выходное пособие.

Эта группа получит единовременное выходное пособие в размере 0,6 месячной текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев выходного пособия.

При этом они также будут получать субсидию в размере 1,5 месячной заработной платы за каждый год работы с обязательным социальным страхованием; резервировать время для уплаты взносов социального страхования или получать единовременное социальное страхование в соответствии с положениями закона о социальном страховании; и получать страхование по безработице в соответствии с положениями закона о страховании по безработице.

Лица, достигшие пенсионного возраста в соответствии с нормативными актами, будут пользоваться теми же политиками и режимами, что и кадровые работники, государственные служащие, рабочие и военнослужащие, достигшие пенсионного возраста в соответствии с нормативными актами Приложения II, изданными Указом № 135/2020/ND-CP.

Источником финансирования выплаты пособий работникам, работающим сверх квоты заработной платы в объединениях, назначенных партией и государством на провинциальном или районном уровне до 1 июля, является финансовый источник профсоюза.

Г-н Нгуен Суан Хунг, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Г-н Нгуен Суан Хунг, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, добавил: «Эти специализированные профсоюзные функционеры работают в основном в провинциях и городах. Поскольку 1 ноября 2025 года является последним сроком выплаты, согласно Резолюции № 07, провинциальные федерации труда сосредоточены на этом. Всеобщая конфедерация труда Вьетнама хочет, чтобы срок выплаты был установлен на конец декабря 2025 года, но Министерство внутренних дел требует, чтобы выплата была произведена в ближайшее время».

«Уровень выгоды от этой группы политики оценивается примерно в 80% по сравнению с политикой 178», — добавил г-н Нгуен Суан Хунг.

Источник: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm