Германия требует украинских беженцев работать

Как и миллионы ее соотечественников, парикмахер Валентина Высоцкая бежала из Украины в Германию, когда Россия начала там военную кампанию. После 10-месячного интенсивного курса немецкого языка она нашла работу в парикмахерской в ​​Берлине.

«Я не очень хорошо говорю по-немецки, но мой босс, коллеги и клиенты относятся ко мне с большим пониманием», — рассказала 54-летняя г-жа Высоцкая французскому информационному агентству AFP.

По мнению канцлера Германии Олафа Шольца, г-жа Высоцкая является примером, который он хотел бы видеть чаще. Из украинских беженцев, прибывших в Германию за последние два года, только 170 000 нашли работу.

Сам г-н Шольц недавно призвал новичков твердо стоять на ногах, а не полагаться на социальное обеспечение. «Мы предоставили им интеграционные курсы и курсы немецкого языка. Теперь им предстоит найти работу», — сказал глава федерального правительства .

Срочность обусловлена ​​не только финансовыми причинами. Расходы на прием вновь прибывших, безусловно, огромны — в этом году для украинцев выделено около 5,5–6 млрд евро (5,4–6,1 млрд долларов США).

Однако Германия также сталкивается с серьезной нехваткой человеческих ресурсов, в то время как украинские беженцы могут выполнять больше работы. И у правительства г-на Шольца есть «политическая необходимость» добиться большего успеха в области интеграции.

Ярмарка вакансий для украинских беженцев в Берлине, 2022 год. Фото: DW

Иммиграция и интеграция стали горячими темами на недавних выборах в Европейский парламент, при этом крайне правые утверждали, что крупнейшей экономике Европы, которая в настоящее время находится в тяжелом состоянии, необходимо в первую очередь позаботиться о себе самой.

Примечательно, что крайне правая партия AfD вошла в немецкий парламент (Бундестаг) в 2017 году после массового возмущения по поводу притока миллионов сирийцев и иракцев за предыдущие два года, и правительство г-на Шольца опасалось того, что может произойти, если этот всплеск гнева повторится.

Чтобы успокоить крайне правых, правительство Германии недавно приняло меры по ужесточению правил для просителей убежища. Среди них — введение новой платежной карты, которая предоставляет беженцам социальную помощь в форме кредита, который можно использовать только на месте, что фактически лишает мигрантов возможности отправлять наличные обратно на родину.

Однако для украинских беженцев ключевой момент стратегии правительства — обеспечить их выход на рынок труда, где наблюдается острая нехватка рабочей силы.

Например, начальник г-жи Высоцкой, Дживан Укар, вспоминает, какое облегчение испытал, когда нашел на ярмарке вакансий украинку, которая на родине имела 35-летний опыт работы парикмахером.

«Очень сложно найти квалифицированный персонал», — сказал он, указав на старение населения Германии. Г-н Укар проигнорировал вопрос о слабых знаниях немецкого языка г-жой Высоцкой, заявив, что улучшить их можно будет только после того, как она найдет работу.

«На работе мы быстрее учим немецкий, потому что нам приходится общаться с коллегами», — говорит он.

Однако язык — лишь одно из многих препятствий для соискателей работы в Украине.

Андреас Пайкерт, управляющий центром занятости в Берлине, рассказал ежедневной газете TAZ, что среди украинцев, ищущих убежища в Германии, в основном женщины и дети, но «у нас слишком мало детских садов и школ».

«Если мать не уверена, где она сможет найти услуги по уходу за ребенком, она не будет искать работу», — отмечает Пейкерт.

Исследование Фонда Фридриха Эберта также показало, что Германия устанавливает гораздо больше административных барьеров, чем такие страны, как Польша или Нидерланды, где трудоустроено около 60–70% украинцев.

Для того чтобы иметь право заниматься практикой, специалисты должны иметь эквивалентную квалификацию в Германии и должны подать заявление на утверждение и признание квалификации компетентным органом.

Высокий уровень немецкого языка часто требуется для офисной работы, что фактически исключает многих новичков, которым трудно выучить новый язык с нуля во взрослом возрасте.

Чтобы упростить этот процесс, правительство Германии призывает крупные компании быть более снисходительными к языковым требованиям и предлагать новым сотрудникам помощь в повышении их квалификации.

Но в то же время правительство Германии заявляет, что новичкам следует снизить свои ожидания и сделать первый шаг.

«Суть не в том, чтобы найти работу своей мечты, а в том, чтобы выйти на рынок труда и постепенно продвигаться по карьерной лестнице», — заявил министр труда Германии Хубертус Хайль .

Минь Дык (по данным AFP/Kyiv Post)

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/duc-yeu-cau-nguoi-ti-nan-ukraine-lam-viec-a668509.html