Германия требует украинских беженцев на работу

Как и миллионы её соотечественников, парикмахер Валентина Высоцкая бежала из Украины в Германию, когда Россия начала там военную кампанию. После 10-месячного интенсивного курса немецкого языка она нашла работу в парикмахерской в Берлине.

«Я не очень хорошо говорю по-немецки, но мой начальник, коллеги и клиенты относятся к нам с большим пониманием», — рассказала 54-летняя г-жа Высоцкая французскому информационному агентству AFP.

Канцлер Германии Олаф Шольц заявил, что госпожа Высоцкая — пример, который он хотел бы видеть чаще. Из украинских беженцев, прибывших в Германию за последние два года, только 170 000 нашли работу.

Сам г-н Шольц недавно призвал приезжих не полагаться на социальную помощь, а встать на ноги. «Мы организовали для них курсы интеграции и немецкого языка. Теперь им нужно найти работу», — заявил глава федерального правительства .

Срочность обусловлена не только финансовыми причинами. Расходы на приём приезжих, безусловно, огромны: в этом году на украинцев выделено около 5,5–6 млрд евро (5,4–6,1 млрд долларов США).

Но Германия также сталкивается с серьёзной нехваткой рабочей силы, в то время как украинские беженцы могли бы сделать больше. И у правительства г-на Шольца есть «политический императив» — создавать больше примеров успешного интеграционного процесса.

Ярмарка вакансий для украинских беженцев в Берлине, 2022 год. Фото: DW

Иммиграция и интеграция стали горячими темами на недавних выборах в Европейский парламент, при этом крайне правые утверждали, что крупнейшая экономика Европы, которая в настоящее время находится в затруднительном положении, должна в первую очередь позаботиться о себе сама.

Примечательно, что крайне правая партия «Альтернатива для Германии» вошла в немецкий парламент (Бундестаг) в 2017 году после массового возмущения по поводу притока миллионов сирийцев и иракцев за предыдущие два года, и правительство г-на Шольца опасалось того, что может произойти, если этот всплеск ярости повторится.

Стремясь умиротворить крайне правых, правительство Германии недавно приняло меры по ужесточению правил для просителей убежища. В частности, оно ввело новую платёжную карту, предоставляющую беженцам социальную помощь в виде кредита, который можно использовать только на месте, фактически лишив мигрантов возможности отправлять наличные обратно на родину.

Однако для украинских беженцев ключевая задача стратегии правительства — помочь им выйти на рынок труда, где ощущается острая нехватка рабочей силы.

Например, начальник г-жи Высоцкой, Дживан Укар, вспоминает облегчение, которое испытал, обнаружив на ярмарке вакансий украинку, которая на родине проработала парикмахером 35 лет.

«Найти квалифицированный персонал очень сложно», — сказал он, указав на старение населения Германии. Г-н Укар проигнорировал плохое знание немецкого языка г-жой Высоцкой, сказав, что оно улучшится только после того, как она найдёт работу.

«На работе мы быстрее учим немецкий, потому что нам приходится общаться с коллегами», — говорит он.

Однако язык — лишь одно из многих препятствий для соискателей работы в Украине.

Андреас Пайкерт, руководитель центра занятости в Берлине, рассказал ежедневной газете TAZ, что среди украинцев, ищущих убежища в Германии, в основном женщины и дети, но «у нас слишком мало детских садов и школ».

«Если мать не уверена, где она сможет найти услуги по уходу за ребенком, она не будет искать работу», — отмечает Пейкерт.

Исследование Фонда Фридриха Эберта также показало, что Германия устанавливает гораздо больше административных барьеров, чем такие страны, как Польша или Нидерланды, где трудоустроено около 60–70% украинцев.

Для осуществления профессиональной деятельности специалисты должны иметь эквивалентную квалификацию в Германии и должны подать заявку на утверждение и признание квалификации компетентным органом.

Высокий уровень владения немецким языком часто требуется для офисной работы, что фактически исключает многих новичков, которым трудно выучить новый язык с нуля во взрослом возрасте.

Чтобы упростить процесс, правительство Германии призывает крупные компании быть более снисходительными к языковым требованиям и предлагать новым сотрудникам помощь в повышении их квалификации.

Но в то же время правительство Германии заявляет, что новичкам также следует снизить свои ожидания и сделать первый шаг.

«Главное не найти работу своей мечты, а выйти на рынок труда и постепенно продвигаться по карьерной лестнице», — заявил министр труда Германии Хубертус Хайль .

Минь Дык (по данным AFP/Kyiv Post)

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/duc-yeu-cau-nguoi-ti-nan-ukraine-lam-viec-a668509.html