На семинаре «Резолюция 68-NQ/TW о развитии частной экономики: какие возможности для листингуемых предприятий и публичных компаний?», недавно организованном Вьетнамским институтом директоров (VIOD) и Государственной комиссией по ценным бумагам, FPT вошла в пятерку лучших вьетнамских предприятий с наивысшими баллами по корпоративному управлению в регионе АСЕАН в 2024 году согласно результатам Системы показателей корпоративного управления АСЕАН (ACGS).
Пять лучших предприятий представят Вьетнам на церемонии вручения премии АСЕАН «Предприятиям АСЕАН за выдающееся корпоративное управление», которая состоится в июле следующего года в Малайзии.
Система оценки корпоративного управления ASEAN оценивает компании по следующим критериям: обеспечение прав и равноправного отношения к акционерам; устойчивость и устойчивость; раскрытие информации и прозрачность; а также возможности и эффективность совета директоров. В частности, фактор устойчивости и устойчивости впервые включен в рейтинги этого года для оценки компаний, что отражает мировую тенденцию интеграции ESG в стратегии корпоративного управления.
По данным VIOD, ведущие предприятия в области корпоративного управления, включая FPT, не только имеют баллы, превосходящие средний показатель по Вьетнаму, но и имеют баллы, «близкие» к среднему показателю по региону. В частности, по критерию «Устойчивость и устойчивость» средний балл вьетнамских предприятий, занимающих лидирующие позиции в области корпоративного управления, составляет 75%, средний балл по АСЕАН — 79%. По критерию «Раскрытие информации и прозрачность» средний балл вьетнамских предприятий, занимающих лидирующие позиции в области корпоративного управления, составляет 75%, средний балл по АСЕАН — 76%.
Эта награда еще раз подтверждает современный, прозрачный и устойчивый управленческий потенциал FPT в контексте все более высоких международных стандартов и сильных внутренних институциональных изменений. Согласно VIOD, Резолюция 68-NQ/TW определяет частный сектор как важнейшую движущую силу экономики, а также устанавливает неотложные требования для совершенствования и построения современного, прозрачного, стабильного и синхронного института.
Основной дух заключается в переходе от модели «просить – давать» к «уполномочивать – защищать – создавать», создавая правовой коридор для поощрения инноваций, здоровой конкуренции и эффективных инвестиций. В этом контексте корпоративное управление (КУ) определяется как стратегический рычаг для предприятий, позволяющий им использовать институциональные возможности, быстро и устойчиво развиваться и глубже интегрироваться в рынок с участием международных инвестиционных фондов.
В прошлом году FPT также была отмечена VIOD за приверженность своего Совета директоров принципам надлежащего корпоративного управления. Совет директоров FPT отличается разнообразием знаний, профессиональным опытом и соответствует международной практике в отношении пола и количества независимых членов Совета директоров. Все члены Совета директоров обладают знаниями или профессиональными знаниями в области финансов, управления рисками, ИТ, права, делового администрирования, международного опыта и деловой среды. Среди них 1 член с многолетним опытом работы в финансовом секторе, 5 членов с обширным опытом работы в ИТ-секторе и 1 член с глубокими знаниями в области инвестиций и корпоративного управления.
Поскольку почти половина членов Совета директоров являются независимыми членами, Совет директоров FPT также обеспечивает критерии объективности и эффективности для устойчивого развития Группы и наивысших интересов акционеров и заинтересованных сторон. Независимые члены Совета директоров FPT квалифицированы, имеют профессиональный опыт и соответствуют критериям IFC по определению «независимые члены Совета директоров способствуют обеспечению более объективного принятия решений, особенно в ситуациях конфликта интересов».
На протяжении многих лет FPT всегда соблюдала важные правовые нормы, касающиеся корпоративного управления в целом, а также правила управления для листинговых компаний. В то же время, чтобы улучшить соблюдение правовых норм корпоративного управления, Группа также прилагала усилия для улучшения качества управления в соответствии с международными стандартами, посредством применения и все большего соблюдения критериев Международных принципов управления ОЭСР, Системы показателей корпоративного управления АСЕАН и Кодекса наилучшей практики корпоративного управления Вьетнама, совместно разработанных Государственной комиссией по ценным бумагам и Международной финансовой корпорацией (IFC).
Эти усилия Группы были признаны и высоко оценены сообществом инвесторов, финансовыми учреждениями, а также престижными организациями в стране и за рубежом посредством таких престижных наград, как «Пять крупнейших предприятий с лучшей системой корпоративного управления», «Три крупнейших вьетнамских предприятия с лучшим показателем корпоративного управления в регионе АСЕАН», «15 крупнейших листингуемых предприятий с хорошим потенциалом финансового управления» и т. д.
Источник: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/kinh-doanh/fpt-lot-top-5-doanh-nghiep-viet-nam-co-chat-luong-quan-tri-tot-nhat-asean/20250607073324530
![[ОБЗОР OCOP] Сироп Ту Дуен - Эссенция трав с гор и лесов Ню Тхань](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/5/58ca32fce4ec44039e444fbfae7e75ec)
Комментарий (0)