Вышеизложенное является рассказом г-на Нгуена Нгок Дыка, старшего эксперта компании Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, на «Дне карьерной ориентации 2023», организованном Университетом естественных наук (Вьетнамский национальный университет, Ханой) 22 октября.
Г-н Дык и многие эксперты представили панорамную картину текущей ситуации во многих технологических компаниях после пандемии COVID-19, а также трудности, с которыми сталкиваются ИТ-специалисты в условиях массовой волны увольнений.
Студенты узнают о возможностях трудоустройства на предприятиях (Фото: My Ha).
До перехода на новую машину... теперь закладываю машину в ломбард
По словам г-на Дыка, в период 2020–2021 годов, когда впервые возникла пандемия COVID-19, многие технологические компании массово нанимали сотрудников, а заработная плата сотрудников также существенно выросла — в полтора раза по сравнению с предыдущими годами.
Из-за этого студенты выпускных курсов считают эту отрасль «модной» и многие выбирают ее, но в настоящее время человеческие ресурсы в этой отрасли попадают под волну увольнений.
Эксперт привел данные, согласно которым с конца 2022 года по настоящее время произошло около 380 000 увольнений, что составляет около 1,9% от почти 20 миллионов работников сферы технологий по всему миру.
Г-н Дык отметил, что число увольнений в технологической отрасли, хотя и не слишком большое, выявило множество проблем. На вьетнамском рынке волна увольнений пришла потому, что наша страна в основном занимается переработкой продукции.
«Когда иностранные компании перестают нанимать сотрудников, нехватка рабочих мест приводит к увольнениям. В некоторых компаниях со 100 сотрудниками теперь осталось только 10, некоторым приходится закрываться. Есть даже директора, которые обновили свои автомобили в 2020–2021 годах, но в этом году им приходится закладывать свои автомобили, чтобы погасить долги и продолжить работу», — сказал г-н Дык.
Это означает, что в технологическом секторе сейчас не так много вакансий, как раньше. Например, на странице с информацией о вакансиях в сфере IT обычно можно найти 1500 объявлений о вакансиях, но сейчас их всего более 700.
Если в предыдущие годы многие подразделения набирали неопытный персонал или набирали стажеров, то теперь большинству из них требуются опытные кадры.
«Студенты сталкиваются с огромными трудностями, когда рынок находится на самом низком уровне. Им приходится конкурировать с опытными сотрудниками, уволенными из других компаний. Ситуация с набором IT-специалистов во Вьетнаме в настоящее время довольно «серая», — прокомментировал г-н Дык.
Доцент Фо Дык Тай, заведующий факультетом математики, механики и информатики Университета естественных наук (Фото: Х. Хыонг).
Студенты не могут «сидеть на месте»
По словам г-на Дыка, причина массовых увольнений в IT-индустрии заключается в том, что Вьетнам в основном использует аутсорсинг, а когда рынок падает, сотрудники теряют работу. В то же время небольшие компании часто ставят во главу угла краткосрочные цели и не имеют средств на преодоление кризисов.
Сокращения, вызванные окончанием пандемии COVID-19, привели к отмене тенденции к удалённой работе в условиях эпидемии. Компании вынуждены сокращать расходы, а небольшие компании закрываются или вынуждены сокращать персонал, работая в режиме технического обслуживания.
Г-н Дык отметил, что ситуация с сокращением персонала может постепенно улучшиться в 2024 году. Эта проблема временная, но студенты не могут «сидеть на месте». Он посоветовал студентам третьего и четвёртого курсов усердно работать, чтобы набраться опыта.
Оценка «серая», но, по словам г-на Дыка, это не значит, что им слишком сложно найти работу. В настоящее время крупные компании по-прежнему остро нуждаются в действительно талантливых сотрудниках и готовы тратить деньги на их привлечение.
Сейчас студентам необходимо определить свои приоритеты при выборе работы. Более того, многие выпускники предпочитают ставить требования к зарплате ниже других критериев, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство в IT-индустрии.
В ответ на вопрос студента Хоанг Ань Туана, преподавателя компьютерных наук, когда он сказал, что нужно сделать студентам, чтобы восполнить пробел в опыте и расширить возможности в условиях волны сокращений персонала?
Г-н Тран Луонг, генеральный директор Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), посоветовал студентам в первую очередь вооружиться хорошими знаниями, выработать рабочий стиль и энтузиазм; это ключ к успеху в условиях волны сокращений персонала в ИТ-индустрии.
Г-н Нгуен Нгок Дык, старший эксперт компании Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park (Фото: Х. Хыонг).
Студент третьего курса, специализирующийся на анализе данных, Ле Куанг Дат, поделился с корреспондентом Dan Tri своими впечатлениями. Он рассказал, что был очень обеспокоен после собеседований в трёх компаниях в рамках «Дня карьерной ориентации». Дат понял, что на данный момент у него недостаточно опыта, чтобы подать заявку на работу в какой-либо компании.
«У меня нет сертификатов по английскому языку, нет опыта работы над реальными проектами, и мне всё ещё не хватает многих гибких навыков. Я буду искать подходящую работу, чтобы и учиться, и работать, накопить больше опыта и справиться с надвигающейся волной безработицы», — добавил Дат.
Доцент Фо Дык Тай, глава факультета математики, механики и информатики Университета естественных наук, также откровенно признал, что многим студентам ИТ-специальностей не хватает коммуникативных навыков и навыков межличностного общения.
Таким образом, организация дня профессиональной ориентации — это возможность для школ услышать мнения представителей бизнеса, тем самым получить лучшую ориентацию в обучении и помочь учащимся в их работе.
Кроме того, он также посоветовал студентам ИТ-специальностей не быть субъективными, думая, что эта отрасль слишком популярна, и не пренебрегать учебой, что приводит к неустойчивой базе знаний.
Доцент Тай отметил, что в этом году выпускникам будет очень сложно найти работу. Прогнозируется, что в этом году доля студентов, обучающихся по специальности «Информационные технологии», которые найдут работу через три месяца после выпуска, уже не будет составлять 95%, как на предыдущих курсах.
Ссылка на источник
Комментарий (0)