Министерствам, ведомствам и населенным пунктам необходимо сократить не менее 20% численности государственных служащих и работников бюджетной сферы, получающих заработную плату из государственного бюджета, в соответствии с планом сокращения численности персонала, упорядочения и оптимизации организационного аппарата.
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, член Руководящего комитета по подведению итогов реализации Постановления правительства № 18-NQ/TW, только что направила официальное сообщение в партийные агентства и подразделения на центральном уровне, Комитет по работе делегаций, Аппарат Национального собрания, Канцелярию президента, Верховный народный суд, Верховную народную прокуратуру, Государственное контрольно-ревизионное управление и министерства, ведомства министерского уровня и местные народные комитеты о реализации Постановления правительства № 178/2024 (вступает в силу с 1 января 2025 года).
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра (Фото: Тхань Туан).
Для эффективной организации и реализации политики Руководящий комитет правительства просит министерства, ведомства, отделения и местные органы власти пропагандировать и просвещать политические и идеологические аспекты кадров, членов партии, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и военнослужащих, особенно тех, кого коснулась реорганизация аппарата, развивать чувство ответственности за общее благо и жертвовать личными интересами (если таковые имеются) ради реализации политики партии.
Наряду с этим необходимо своевременно поощрять и награждать коллективы и отдельных лиц, имеющих значительные достижения и вклад в деятельность органов, организаций и подразделений в процессе реализации организационных преобразований, связанных с оптимизацией фонда оплаты труда, реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Необходимо срочно выпустить конкретные критерии и возложить на руководителей ответственность.
Руководящий комитет рекомендует в срочном порядке разработать и обнародовать конкретные критерии, соответствующие особенностям, ситуации и практике министерств, ведомств, отраслей и местных органов власти, связанные с оценкой кадров, государственных служащих и государственных служащих, а также возложить на партийные комитеты, органы власти, руководителей учреждений и подразделений ответственность за принятие решений о лицах, которые должны покинуть свои должности в связи с организационной реструктуризацией и оптимизацией штатов.
В частности, Руководящий комитет заявил, что необходимо сократить не менее 20% численности государственных служащих и работников бюджетной сферы, получающих заработную плату из государственного бюджета, сократить штатную численность в соответствии с планом по упорядочению и оптимизации организационного аппарата министерств, ведомств, отраслей и местных органов власти в соответствии с дорожной картой по реализации политики, изложенной в Указе № 178/2024, гарантируя, что это не повлияет на выполнение задач, поставленных компетентными органами.
Каждую среду отчитываться о результатах реализации и оперативно предлагать решения по устранению препятствий и трудностей (если таковые имеются) Министерству внутренних дел — постоянному органу Правительственного руководящего комитета — для представления доклада компетентным органам для рассмотрения и принятия решения.
Указ 178/2024 о политике и режимах для кадров, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и вооруженных сил по реализации организационной структуры политической системы, вступающий в силу с 1 января, устанавливает 8 основных политик по реализации организационной структуры аппарата.
Первая политика применяется к лицам, которые выходят на пенсию досрочно. В случае, если они на 10 лет или менее старше пенсионного возраста в нормальных условиях труда и на 5 лет или менее старше пенсионного возраста в условиях труда в особо тяжелых районах и уплатили обязательное социальное страхование на пенсию, они будут пользоваться следующими 3 политиками: получать единовременную пенсию за период досрочного выхода на пенсию; получать полис на досрочный выход на пенсию; получать субсидию на основе рабочего времени при более чем 20 годах уплаты обязательного социального страхования.
В случае, если до установленного пенсионного возраста осталось менее 2 лет и имеется достаточный для получения пенсии стаж работы с обязательными взносами социального страхования, то они будут получать пенсию в соответствии с установленными правилами, и из их пенсионного фонда не будут вычитаться пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию.
Кадры, государственные служащие и государственные служащие, которые выходят на пенсию досрочно и имеют право на вознаграждение за свой вклад, но на момент выхода на пенсию еще не имеют достаточного стажа работы на руководящей должности, будут иметь период досрочного выхода на пенсию, рассчитанный с учетом оставшегося срока полномочий или срока полномочий на текущей должности, которые будут учитываться при назначении вознаграждения за их вклад.
Для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих, которые не имеют права на вознаграждение за свой вклад, компетентные органы рассмотрят формы вознаграждения, соответствующие их достижениям.
Вторая политика применяется к увольнению кадров и государственных служащих (статья 9). Соответственно, кадры и государственные служащие, которым осталось более 2 лет до пенсионного возраста и которые не имеют права на досрочные пенсионные политики и режимы, в случае увольнения будут иметь право на 4 режима: Выходное пособие; 1,5 месяца текущей заработной платы за каждый год работы с обязательным социальным страхованием; период выплаты социального страхования резервируется или единовременно выплачивается социальное страхование в соответствии с положениями закона о социальном страховании; 3 месяца текущей заработной платы выплачиваются для поиска работы.
Третья политика увольнения государственных служащих и работников (статья 10). Государственные служащие и работники, уходящие в отставку, имеют право на те же 4 режима, что и государственные служащие и государственные служащие, уходящие в отставку, с той лишь разницей, что 4-й режим заключается в том, что государственные служащие и работники имеют право на пособия по безработице, выплачиваемые Фондом страхования по безработице в связи с их участием в страховании по безработице.
Политика 4 для кадров, государственных служащих и государственных служащих, которые являются руководителями или менеджерами и прекращают занимать свои должности или избираются или назначаются на более низкие руководящие или управленческие должности (статья 11), их старая должностная заработная плата или надбавка за руководство сохраняются до окончания срока полномочий или назначения.
Политика 5 для тех, кто находится в командировках на низовом уровне (сроком на 3 года), включая 5 режимов: продолжать получать заработную плату (включая надбавки) в соответствии с должностью до направления агентством; получать первую надбавку, равную 10 месячным базовым окладам на момент получения работы; в случае, если рабочее подразделение находится в районе с особенно сложными социально-экономическими условиями, они будут пользоваться политикой, изложенной в Декрете 76/2019; после успешного выполнения задания они будут приняты обратно в агентство или подразделение, куда они были направлены, или получат подходящую работу от компетентного органа, не ниже должности до направления в подкрепление; получать прибавку к зарплате на 1 уровень и рассматриваться на предмет поощрения министерством, филиалом и провинцией в соответствии с правилами.
Политика 6 по эффективному использованию людей с выдающимися качествами и способностями, включая: повышение заработной платы на одну ступень; получение премий, определяемых руководителем агентства, организации или подразделения в пределах максимум 50% от премиального фонда агентства, организации или подразделения; получение внимания, приоритета при планировании, обучении, содействии и назначении на руководящие и управленческие должности, в том числе выше определенного уровня; осуществление политики привлечения и эффективного использования талантливых людей для работы в государственных учреждениях и государственных организациях, если они соответствуют достаточным стандартам и условиям.
Политика 7 о подготовке и повышении квалификации кадров и государственных служащих после реорганизации.
Политика 8 о политике и режимах для субъектов, относящихся к вооруженным силам, в процессе осуществления организационной реструктуризации, а также для кадров, государственных служащих, государственных служащих и контрактных работников в государственных учреждениях.
Источник: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56757
Комментарий (0)