Профессор заплатил 350 миллионов донгов за работу в школе при Национальном университете города Хошимин.

Факультет, входящий в состав Национального университета города Хошимин, объявил о единовременной политике привлечения выдающихся молодых ученых и ведущих ученых: профессора получат 350 миллионов донгов на человека, доценты — 250 миллионов донгов на человека, а врачи — 150 миллионов донгов на человека.

Доктор Ле Тхи Ань Трам, руководитель отдела кадровой организации (Национальный университет города Хошимин), приняла участие в обсуждении

ХА АНХ

Национальный университет Хошимина наберёт 65 учёных в 2024 году

Сегодня утром (28 февраля) в Национальном университете города Хошимин прошел семинар по программе VN350: «Привлечение, удержание и развитие выдающихся молодых ученых и ведущих ученых, работающих в Национальном университете города Хошимин».

Целью программы является реализация концепции развития Национального университета города Хошимин в ведущую систему исследовательских университетов Азии, место сбора талантов и распространения вьетнамских знаний и культуры (сокращенно — программа VNU350). На первом этапе, в 2024 году, Национальный университет города Хошимин наберёт 65 кандидатов для работы в своих подразделениях и филиалах.

Чтобы подать заявку на программу VNU350, кандидатам необходимо соответствовать следующим общим условиям и стандартам: наличие докторской степени; способность преподавать и проводить независимые исследования; наличие стремлений, амбиций и желания внести свой вклад и посвятить себя развитию страны и Хошиминского национального университета.

Национальный университет города Хошимин тратит миллиарды долларов на привлечение молодых учёных к работе

Для молодых ученых необходимо соответствовать как минимум одному из следующих четырех критериев: иметь научные статьи, опубликованные в престижных журналах и на конференциях; иметь изобретения и патенты, которые успешно зарегистрированы; передавать научные и технологические продукты; иметь новые и перспективные направления исследований, соответствующие стратегии развития Хошиминского национального университета.

Для ведущих ученых необходимо соответствовать 5 критериям по опыту и способностям: руководитель исследовательской группы или лаборатории; руководство научными и технологическими темами и проектами; наличие работ, опубликованных в престижных научных журналах или владение исключительными правами на изобретения или патенты; наличие опыта преподавания и руководства аспирантами; наличие внутренних и международных связей и сотрудничества (членство в международных научных и технологических организациях; участие в организации международных конференций и семинаров; редактирование и рецензирование статей для международных журналов...).

Обзор обсуждения программы VN350 этим утром

ХА АНХ

3 важных фактора привлечения ученых

Доцент, доктор Ву Хай Цюань, директор Хошиминского национального университета, отметил, что существуют три важных фактора, привлекающих талантливых молодых учёных и ведущих учёных к работе. Во-первых, это пространство для самостоятельности и творчества, или, другими словами, расширение прав и возможностей. Учёные, работающие в Хошиминском национальном университете, имеют возможность возглавлять сильные исследовательские группы, ключевые лаборатории или новые образовательные направления, а также получают финансовую поддержку для активной реализации исследовательских планов.

Во-вторых, по словам доцента доктора Куана, это пространство для вклада и самоотверженности. В соответствии с миссией, возложенной партией и государством на исследования, развитие, применение науки, технологий и инноваций для решения национальных, региональных и мировых задач, работая в Национальном университете города Хошимин, учёные получат возможность руководить крупными исследовательскими темами и проектами, расширять сеть внутреннего и международного сотрудничества, участвовать в обучении и руководстве талантливых студентов, аспирантов и исследователей, чтобы они могли реализовать своё стремление внести вклад и посвятить себя развитию страны.

«В-третьих, это пространство для развития и продвижения. Учёные будут строить планы карьерного роста, включая планы стать доцентами, профессорами, ведущими учёными, стремясь к престижным научным наградам в стране и за рубежом. Хошиминский национальный университет стремится сопровождать и поддерживать учёных в их карьерном росте», — добавил директор Хошиминского национального университета.

Цели набора в подразделения-члены и аффилированные подразделения Национального университета города Хошимин на первом этапе 2024 года включают: Университет науки и технологий набирает 9 кандидатов; Университет естественных наук набирает 8 кандидатов; Университет социальных и гуманитарных наук набирает 5 кандидатов; Международный университет набирает 5 кандидатов; Университет информационных технологий набирает 13 кандидатов; Университет экономики и права набирает 5 кандидатов; Университет Анзянг набирает 5 кандидатов; Институт окружающей среды и ресурсов набирает 5 кандидатов; Медицинский факультет набирает 5 кандидатов; Центр исследований наноструктурных и молекулярных материалов (INOMAR) набирает 3 кандидатов; Институт нанотехнологий набирает 2 кандидатов.

Какова конкретная политика привлечения?

Что касается лечения, то выдающиеся молодые ученые и ведущие ученые, участвующие в программе VNU350, будут пользоваться политикой поддержки со стороны Национального университета города Хошимин, а также особой политикой поддержки каждого подразделения, принимающего на работу.

В течение первых двух лет выдающимся молодым учёным будет предоставлена одна научно-исследовательская тема категории C (максимальный бюджет – 200 миллионов донгов). В третий год им будет предоставлена одна научно-исследовательская тема категории B (максимальный бюджет – 1 миллиард донгов). В четвёртый год им будет оказана поддержка в инвестировании в научно-исследовательскую лабораторию с максимальным бюджетом в 10 миллиардов донгов. В пятый год им будет оказана поддержка и руководство в процедурах рассмотрения и признания их соответствующими требованиям для присвоения звания доцента.

Ведущим учёным в первые два года будет предоставлен один научно-исследовательский проект категории B с максимальным бюджетом в 1 миллиард донгов. В последующие годы им будет оказана поддержка в инвестировании в научно-исследовательские лаборатории с максимальным бюджетом в 30 миллиардов донгов; поддержка в создании сильных исследовательских групп; поддержка в регистрации для руководства проектами на всех уровнях.

Ученые будут получать доход и другие льготы в соответствии с конкретной политикой подразделения, в котором они работают (включая заработную плату, премии, надбавки, дополнительный доход, надбавки за превышение стандартов преподавания, надбавки за выслугу лет, поддержку научных исследований, премии и т. д.).

Молодой учёный поделился своим мнением о новой политике Национального университета Хошимина

ХА АНХ

Доктор Ле Тхи Ань Чам, руководитель отдела кадровой организации Хошиминского национального университета, рассказала подробнее о политике привлечения студентов из подразделений Хошиминского национального университета. Согласно этому документу, политика в области доходов включает в себя ежемесячный доход, установленный государством, в размере 5,4 млн донгов, а также заработную плату в размере 15–30 млн донгов в месяц, в зависимости от должности. В частности, в некоторых подразделениях, таких как Университет экономики и права, единовременная политика привлечения студентов составляет 350 млн донгов на человека для профессоров, 250 млн донгов на человека для доцентов, 150 млн донгов на человека для докторов наук. Университет Анзянг расходует 60 млн донгов на человека. Кроме того, существует множество других мер, таких как оплата авиабилетов, поощрения за научные достижения и т.д.

Источник: https://thanhnien.vn/giao-su-duoc-tra-350-trieu-dong-de-lam-viec-tai-mot-truong-thuoc-dh-quoc-gia-tphcm-185240228084011902.htm