Внести вклад в усилия молодежи по созданию ТКВ для устойчивого развития

Пропагандируя традицию «Дисциплины и единства», молодежь Угольного профсоюза на протяжении веков всегда поддерживала дух пионеров, храбрость, солидарность и креативность. Каждый член молодежного союза с идеалами, амбициями и энтузиазмом стремится к конкуренции, полон решимости хорошо выполнить поставленные задачи и желает Вносить вклад в создание и развитие Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группы (TKV) с целью завоевать статус сильной экономической группы страны.

Постоянное пионерство

В настоящее время профсоюз работников угольной промышленности Куангнинь насчитывает 29 низовых профсоюзных организаций, объединяющих 9960 членов в 311 филиалах. Продвигая традицию «Дисциплины и единства», дух инициативы, творчества и гибкости, в последние годы профсоюз работников угольной промышленности Куангнинь на всех уровнях реализовал множество разнообразных и практических профсоюзных мероприятий, соответствующих реальным условиям, внимательно следя за выполнением трудовых и производственных задач каждого подразделения. Движения постоянно совершенствуются и широко внедряются как в масштабном, так и в качественном плане, всё больше отвечая потребностям и стремлениям большинства членов профсоюза. Тем самым укрепляется дух молодёжи, активно содействуя выполнению политических задач, производственных и бизнес-планов каждого подразделения в частности и TKV в целом.

Профсоюз работников угольной промышленности выражает признательность коллективам и отдельным лицам за выдающиеся достижения в Летней молодежной волонтерской кампании 2024 года.

Соответственно, Профсоюз работников угольной промышленности внимательно следил за производственными и деловыми задачами Группы, разрабатывая планы и организуя запуск движения за соревнование в сфере производства. За последние три года весь Профсоюз реализовал более 1500 проектов, моделей управления молодёжью и участвовал в управлении крупными производственными линиями; 1147 тем и инициатив в области технических инноваций получили признание на общую сумму более 10 миллиардов донгов.

Все подразделения Союза молодежи эффективно поддерживают молодежные научно- технические клубы и группы поддержки инициатив. Отсюда тысячи инициатив были внедрены в производство и бизнес и получили признание с прибылью в миллиарды донгов каждый год. К 30-летию основания Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группы все аффилированные подразделения Союза молодежи зарегистрировались для проведения 1-2 проектов низового соревнования. Из них Союз угля выбрал 3 проекта с положительными результатами, в том числе: маршрут молодежного управления Молодежного союза акционерной угольной компании Cao Son Coal; автоматизация насосного туннеля Молодежного союза акционерной угольной компании Vang Danh Coal; строительство коридора безопасности для автомобильного пути к заводу по производству промышленных взрывчатых веществ Hon Gai Молодежного союза горно-химической промышленности компании Quang Ninh.

В августе 2024 года профсоюз работников угольной промышленности провинции Куангнинь и профсоюз TKV организовали программу добровольного донорства крови «Сдай капли крови — пошлешь любовь». *Фото: Май Линь*

Волонтерская деятельность в интересах общества эффективно реализуется посредством реализации содержательных и практических молодежных проектов, способствуя улучшению жизни людей в отдаленных, изолированных и приграничных районах провинции. В частности, за первые 9 месяцев 2024 года весь Союз молодежи сдал 1257 единиц крови; провел более 100 кампаний по оздоровлению окружающей среды, в которых приняли участие более 4500 членов Союза молодежи, посадив 69 146 новых деревьев; координировал работу с местными отделениями Союза молодежи по реализации программ социального обеспечения, организовав общественные работы в неблагополучных районах провинции общей стоимостью почти 1 миллиард донгов; координировал работу с профсоюзами всех уровней по вручению десятков тысяч подарков детям кадровых работников, членов Союза молодежи, работников подразделений, малоимущим детям в провинции и за ее пределами по случаю Нового года по лунному календарю, Дня детей 1 июня, Праздника середины осени... на общую сумму около 7 миллиардов донгов.

Благодаря яркой действительности производственного труда и молодёжному волонтёрскому движению, многие выдающиеся молодые люди появились на угольных предприятиях и добились выдающихся успехов. Это прогрессивные молодые люди, следующие за учением дяди Хо, выдающиеся молодые работники по всей стране, молодые лица, молодые таланты в профсоюзах работников угля и провинциальных союзах молодёжи, такие как: Ле Нгок Кхань, Нгуен Ван Ань (угольное акционерное общество «Монгзыонг» – Vinacomin); Чинь Конг Ли (угольное акционерное общество «Тхонгнят» – TKV), Лыонг Ван Тует (угольное акционерное общество «Мао Кхе» – TKV); Фам Тиен Зунг (угольное акционерное общество «Деонай» – Vinacomin); Као Суан Тхинь (угольное акционерное общество «Хонгай» – TKV); Нгуен Чонг Туэ (угольное акционерное общество «Куангхань»); Нгуен Ван Ву (угольное акционерное общество «Халам» – Vinacomin)…

Развитие культурных традиций шахтеров

Определив дело идейно-политического воспитания и пропаганды, особенно воспитания традиций «дисциплины и единства» рабочего класса Шахтерского региона как важную задачу, способствующую сохранению и развитию культурных традиций шахтеров на протяжении веков, Профсоюз работников угля на всех уровнях осуществил множество практических мероприятий. Соответственно, пропагандируется изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина. через множество различных форм, таких как: регистрация для изучения и следования за дядюшкой Хо, проведение учебных конференций, политическая деятельность всего Союза, тематические мероприятия; восхваление передовых моделей, молодых талантов, продвинутой молодежи, следующей за учением дядюшки Хо; активное создание статей, колонок для размещения и распространения на сайтах социальных сетей Союза.

Делегация профсоюза угля провинции Куангнинь осмотрела, посетила и поддержала молодёжный образец в рамках акции «90-дневный и ночной труд для достижения результатов четвёртого квартала и всего 2024 года» на производственных площадках акционерной компании угля провинции Нуйбео – Vinacomin. *Фото: предоставлено профсоюзом угля провинции Куангнинь.*

В то же время организовать исследование, изучить, всесторонне понять и распространить Резолюцию 17-NQ/TU от 30 октября 2023 года Комитета партии провинции Куангнинь «О создании и развитии культурных ценностей, превращении мощи народа Куангниня в эндогенный ресурс, движущую силу быстрого и устойчивого развития»; Проект «Содействие развитию культурных традиций шахтеров в новый период»; Резолюцию № 76-NQ/DU Исполнительного комитета партии Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленности «Об усилении руководства и направления работы по сохранению и развитию культурных ценностей и традиций в Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленности на период до 2030 года с перспективой до 2045 года»...

За первые 10 месяцев 2024 года в рамках практического отклика на движение «Молодёжь за партию» весь Союз молодёжи подготовил и представил к рассмотрению на вступление в партию 180 выдающихся членов, в результате чего было принято 169 товарищей, что способствовало формированию высококачественного молодого человеческого ресурса, обладающего волей, смелостью и стремлением к борьбе, вкладу и взрослению.

Церемония принятия в партию Комитета угольной промышленности Вангданя в мавзолее дяди Хо, в которой приняли участие 18/30 новых членов партии, являющихся членами молодежного союза. *Фото: предоставлено Quang Ninh Coal Group*

Г-н Хоанг Вьет Фыонг, секретарь профсоюза работников угольной промышленности провинции Куангнинь, отметил: «Исполнительный комитет профсоюза работников угольной промышленности провинции Куангнинь не только создал условия для практики и самосовершенствования молодых членов профсоюза, но и принял резолюцию № 229-NQ/DTQN «О повышении эффективности наставничества, поддержки и содействия молодым работникам и стажерам в период 2023–2025 годов», призванную помочь молодым людям в их становлении и карьерном росте, а также внести свой вклад в угольную промышленность и горнодобывающий регион. Кроме того, было предложено множество решений для поддержки молодых членов профсоюза и молодых шахтеров в построении семейного благополучия посредством организации ежегодных встреч с семьями руководителей профсоюза и выдающихся молодых шахтеров для развития движения, поощрения молодых семей шахтеров к активной конкуренции и стремлению к созданию культурного и цивилизованного образа жизни, что внесло вклад в достижение цели – 95% семей работников угольной промышленности провинции Куангнинь получить статус «Культурной семьи» в этом регионе».

В то же время необходимо укреплять организацию полезных и полезных культурных, художественных и спортивных обменов, создавая возможности для молодых членов профсоюза проявлять свою ответственность, участвовать в сохранении и развитии традиционной культурной самобытности провинции в целом и укреплять традиции «Дисциплины и единства» в угольной промышленности в частности. Тем самым, создавая прочную основу для формирования культуры шахтёров – культуры TKV, которая будет развиваться день ото дня, формируя имидж членов профсоюза и молодых работников, руководствуясь принципами «Дисциплина – Единство – Лояльность – Гуманность – Ответственность».

Источник