Днем 30 июля в редакции газеты Dan Tri состоялось заседание Совета по оценке премии Vietnam ESG Awards 2025, которое проходило в очном и онлайн-форматах.
Журналист Фам Туан Ань, главный редактор газеты Dan Tri , глава оргкомитета Вьетнамского форума ESG, отметил, что эта встреча является важной в процессе подготовки и совершенствования системы оценки, чествования выдающихся организаций, реализующих принципы ESG, особенно в применении науки и технологий для устойчивого развития.
«Премия Vietnam ESG Awards 2024, прошедшая в рамках первого Вьетнамского форума ESG, отметила 31 предприятие, добившееся успехов в реализации ESG, из которых 10 предприятий получили звание «Комплексный ESG»», — сказал он.
По словам журналиста Фам Туан Аня, в рамках форума Vietnam ESG Forum 2025 премия Vietnam ESG Awards 2025 призвана отметить предприятия и организации, которые внедряют принципы ESG и имеют выдающиеся обязательства и достижения в их реализации, особенно в применении науки и технологий для достижения устойчивого развития.
Журналист Фам Туан Ань, главный редактор газеты Dan Tri и глава оргкомитета Vietnam ESG Forum 2025, заявил, что премия Vietnam ESG Awards 2025 призвана отметить предприятия и организации, внесшие выдающиеся вклады и достигшие выдающихся результатов в области внедрения принципов ESG, особенно в области применения науки и технологий (Фото: Хай Лонг).
На встрече обсуждались корректировка и дополнение критериев оценки для лучшего отражения роли технологий в каждом компоненте ESG. Время на заполнение и корректировку критериев включает базовые и расширенные критерии в соответствии с темой Вьетнамского форума ESG 2025.
Метод реализации, разделение профессиональных групп по направлениям для более эффективной оценки заявок на премию Vietnam ESG Awards 2025... также являются вопросами, которые будут обсуждаться на заседании Совета по оценке.
Необходимо поощрять предприятия к эффективному внедрению принципов ESG.
На встрече г-н Фам Туан Ань, член Совета директоров Вьетнамской национальной энергетической и промышленной группы (PVN), высоко оценил критерии премии Vietnam ESG Awards 2025 газеты Dan Tri . Он предложил включить в заявку на премию Vietnam ESG Awards 2025 дополнительные обязательства, чтобы не нарушать экологические, налоговые и другие сопутствующие обязательства... предприятий.
«Необходимо избегать случаев, когда жалобы, связанные с бизнесом, возникают после того, как он был удовлетворен. Требование соблюдения требований необходимо и вполне осуществимо для любого бизнеса, работающего в обычном режиме во Вьетнаме», — подчеркнул он.
Г-жа Фам Минь Хыонг, директор по устойчивому развитию компании Deloitte Vietnam, добавила, что необходимо создать координационный центр для проверки информации, поступающей от налоговых органов или других соответствующих ведомств, чтобы уточнить, насколько предприятие обязуется не выплачивать заработную плату и профсоюзные взносы. Это законные права работников, которые могут быть подтверждены деятельностью низового профсоюза.
Доктор Ле Тхай Ха — исполнительный директор VinFuture Fund, исполнительный директор Фонда за зеленое будущее — сказал, что со времени проведения первого сезона премии Vietnam ESG Awards Совет по оценке обсуждал вопросы предприятий, допустивших нарушения, такие как налоговая задолженность, задолженность по заработной плате или задолженность по социальному страхованию.
«В то время Совет хотел расширить свою деятельность, поощряя к участию как малые, так и средние предприятия. Однако для обеспечения прозрачности и репутации предприятия всё равно опрашивали и просили взять на себя обязательство не допускать повторных нарушений или заняться их устранением», — сказала она.
Заседание судейского совета Vietnam ESG Awards 2025 проходило в очном и онлайн-форматах (Фото: Хай Лонг).
«Вьетнамская премия ESG Awards 2025 должна и далее упрощать процедуры на первом этапе, чтобы стимулировать регистрацию предприятий. Однако в последующих этапах совет может усилить проверки, ссылаясь на дополнительную информацию от партнёров, которые работали с предприятиями, или на отчёты ESG, предоставленные независимыми аудиторами», — предложила г-жа Ха.
Г-н Фам Туан Ань, член Совета директоров PVN, также поделился своим мнением, отметив необходимость усиления коммуникационного эффекта для широкого распространения ценности ESG в бизнес-сообществе. Он предложил ввести в шкалу оценки баллы для компаний, которые существенно внедрили ESG и достигли конкретных результатов, а не ограничиваться лишь уровнем приверженности.
Кроме того, он сказал, что необходимо провести классификацию и оценку по отраслям, уделив особое внимание сферам, сталкивающимся со многими трудностями при внедрении ESG, таким как производственные отрасли с большим количеством отходов и выбросов углерода.
«Например, предприятиям энергетической отрасли, чтобы сократить выбросы CO2 всего на 1%, приходится жертвовать значительными затратами, усилиями и даже прибылью. Поэтому метод оценки также должен быть разработан таким образом, чтобы отражать реальные усилия, мотивируя предприятия прилагать больше усилий», — сказал он.
Г-н Фам Туан Ань также сказал, что текущий набор критериев включает в себя факторы цифровой трансформации и инноваций, но должен быть предусмотрен механизм бонусных баллов для предприятий, которые эффективно применяют науку и технологии в процессе внедрения критериев ESG.
Г-н Фам Туан Ань - член Совета директоров Вьетнамской национальной энергетической и промышленной группы (PVN) - высоко оценил критерии премии Vietnam ESG Awards 2025 газеты Dan Tri (Фото: Hai Long).
Соглашаясь с вышеизложенной точкой зрения, д-р Ле Тхай Ха отметила, что критерии этого года необходимо скорректировать, сделав их более специфичными для классификации по отраслевым группам. Она привела пример: на церемонии вручения премии Vietnam ESG Awards 2024 был критерий по производству, но все банки-участники отметили его как «неприменимо», поскольку их деятельность не связана с производством.
Рассмотрев прошлогодний набор критериев, г-жа Ха отметила, что нет необходимости в их полном изменении, достаточно лишь дополнить и скорректировать их в соответствии с темой этого года. В частности, по её словам, необходимо увеличить вес фактора науки и технологий в оценке, поскольку это ключевой фактор, способствующий устойчивому развитию в долгосрочной перспективе.
Премия Vietnam ESG Awards 2025 должна отдать приоритет критериям науки и технологий
Доцент, доктор Нгуен Дык Чунг, президент Университета банковского дела города Хошимин, считает, что система оценки Vietnam ESG Awards 2025 должна быть стабильной и не должна подвергаться слишком большому количеству изменений за короткий период. По его словам, необходимо сформировать набор основных критериев в качестве основы, а затем добавить расширенные критерии и систему бонусных баллов для поощрения бизнеса.
Говоря о научно-технологическом факторе, г-н Чунг отметил, что в настоящее время существует две группы предприятий. Одна группа в основном использует доступные технологии, например, арендуя платформы у сторонних компаний, а другая разрабатывает собственные технологии для собственной деятельности. Поэтому необходимы чёткие критерии оценки инновационной деятельности, чтобы должным образом оценить вклад предприятий в этой области.
«Есть подразделения, которые очень хорошо внедряют принципы ESG, но не сильны в развитии технологий. Поэтому введение отдельных бонусных баллов за научные и технологические критерии создаст для предприятий дополнительную мотивацию к более комплексному развитию», — подчеркнул он.
Доктор Буй Тхань Минь, заместитель директора Управления исследований развития частного сектора (Департамент IV), считает, что конкурс Vietnam ESG Awards должен создать разнообразную и открытую площадку для участия многих компаний. По его словам, необязательно следовать критериям международных организаций ESG, но можно выборочно использовать их, учитывая национальную практику.
Доктор Буй Тхань Минь сказал, что в процессе оценки критерии могут быть скорректированы и улучшены (Фото: Хай Лонг).
«Он должен нести на себе уникальный отпечаток Dan Tri , продемонстрировавшего свою новаторскую роль в прошлом году. Следует и дальше развивать те пункты, по которым были достигнуты хорошие результаты. В процессе оценки критерии могут быть скорректированы и усовершенствованы. Также необходимо рассмотреть возможность включения факторов науки и технологий в каждый компонент ESG или создания отдельного подраздела для более чёткой оценки этого фактора», — предложил г-н Минь.
Он подчеркнул, что ESG — это универсальный подход, применяемый во всем мире, поэтому для обеспечения единообразия необходимо ежегодно поддерживать набор стандартных, стабильных критериев. Однако каждый год можно выбирать центральную тему, например, в этом году «Наука и технологии как движущая сила устойчивого развития». По его словам, необходимо уделить время разработке отдельных критериев для этой темы и создать соответствующую почётную номинацию.
Основываясь на своём практическом опыте оценки сотен предприятий, доктор Минь отметил, что ни один набор критериев не может охватить все аспекты. Он отметил, что первоначальный отбор должен включать 30-40 предприятий, а затем постепенно их исключать. Наконец, Совету по оценке необходимо максимально усилить свою роль и унифицировать подходы для обеспечения объективности и эффективности процесса оценки.
Доктор Мак Куок Ань — вице-президент и генеральный секретарь Ханойской ассоциации малых и средних предприятий, директор Института экономики и развития предпринимательства — также считает, что Vietnam ESG Awards должна поддерживать стабильность из года в год, чтобы предприятия могли продолжать участвовать в конкурсе в долгосрочной перспективе.
Доктор Мак Куок Ань считает, что подразделения, удостоенные наград Vietnam ESG Awards 2024, должны быть обязаны отчитываться о результатах внедрения ESG после награждения, тем самым передавая практический опыт новым предприятиям, желающим принять участие (Фото: Хай Лонг).
«Внедрение ESG — это долгий путь, который может занять 5–10 лет. Поэтому критерии не следует менять слишком часто, например, в этом году один критерий, а в следующем — другой. Кроме того, необходимо усилить юридическую обязательность, чтобы бизнес мог неукоснительно их применять, чётко разграничивая при этом обязательства и фактические результаты», — подчеркнул он.
Он также предложил обязать подразделения, удостоенные награды Vietnam ESG Awards 2024, отчитываться о результатах внедрения принципов ESG после получения награды, тем самым передавая практический опыт новым предприятиям, желающим принять участие.
Кроме того, доктор Мак Куок Ань предположил, что газета Dan Tri могла бы основать новаторский ESG-клуб во Вьетнаме, объединяющий ведущие предприятия в области внедрения ESG для обмена знаниями и опытом, способствуя поддержанию эффекта и расширению влияния Vietnam ESG Awards в бизнес-сообществе.
Г-н Ву Тхань Тханг — директор CAIO Artificial Intelligence и основатель акционерной компании SCS Cyber Security — предложил включить науку и технологии в критерии оценки Vietnam ESG Awards 2025.
«Стандартные критерии, которые использовались ежегодно, следует сохранить и добавить дополнительные. В частности, применение науки и технологий должно составлять около 20% от общего балла. Соответственно, каждая категория ESG должна иметь отдельную оценку применения искусственного интеллекта (ИИ), технологий...», — сказал он.
Г-н Тханг считает, что применение науки и технологий необходимо отделить от научных исследований и разработок (НИОКР). Многие компании не могут проводить собственные исследования, но обладают потенциалом для активного применения таких технологий, как искусственный интеллект (ИИ). Поэтому в наборы критериев необходимо включить этот пункт в оценку, добавив больше баллов компаниям, применяющим технологии, и обеспечив, чтобы общий балл не превышал 20%.
Рассмотрю и изучу дополнительные критерии пригодности и эффективности.
Выступая на встрече, доцент д-р Нгуен Дык Лок, директор Института исследований социальной жизни, внес важные предложения по повышению объективности и ориентации на устойчивое развитие премии Vietnam ESG Awards 2025.
Он согласился с существующими системами оценки, но отметил, что шкалу необходимо тщательно продумать для обеспечения максимальной объективности. Более чёткое определение шкалы сделает процесс оценки более точным и справедливым.
«Необходимо стимулировать производственные предприятия к участию в конкурсе Vietnam ESG Awards 2025, поскольку это направление играет важную роль в обеспечении устойчивого развития экономики. При этом необходимо выделить отдельную тему, связанную с технологиями, в контексте международной интеграции», — сказал он.
Кроме того, он поделился своим опытом о важности публичных обязательств бизнеса перед обществом. Эти обязательства могут быть четко отражены на веб-сайте компании. В то же время следует поощрять компании публиковать свои обязательства и отправлять ссылку на них оргкомитету.
Журналист Фам Туан Ань отметил, что Оргкомитет стремится сохранить стабильность критериев, установленных в прошлом году. В процессе рассмотрения Оценочный совет может рассмотреть дополнительные критерии, которые необходимо скорректировать для обеспечения их соответствия и эффективности (Фото: Хай Лонг).
Завершая заседание Судейского совета Vietnam ESG Awards 2025, журналист Фам Туан Ань, главный редактор газеты Dan Tri , выразил признательность и благодарность членам Судейского совета.
«Организационный комитет намерен сохранить критерии, установленные в прошлом году. Однако в процессе обзора Оценочный совет может рассмотреть дополнительные критерии, которые необходимо скорректировать для обеспечения их соответствия требованиям и эффективности. Кроме того, Оргкомитет свяжется с выдающимися подразделениями, удостоенными награды Vietnam ESG Awards 2024, чтобы зафиксировать новые изменения в реализации ESG», — сообщил журналист Фам Туан Ань.
В состав судейского совета Vietnam ESG Awards 2025 входят 10 членов, в том числе:
1. Профессор Нгуен Дык Кхыонг — исполнительный директор бизнес-школы EMLV во Франции, председатель Всемирной ассоциации вьетнамских учёных и экспертов (AVSE Global)
2. Доктор Ле Тай Ха — исполнительный директор Vinfuture Foundation, исполнительный директор Green Future Fund
3. Доцент, доктор Нгуен Дык Лок — директор Института исследований социальной жизни
4. Доктор Мак Куок Ань — вице-президент и генеральный секретарь Ханойской ассоциации малых и средних предприятий, директор Института экономики и развития предпринимательства
5. Доктор Буй Тхань Минь — заместитель директора по профессиональным вопросам Управления исследований частного экономического развития (Совет IV)
6. Доцент, доктор Нгуен Дык Чунг — ректор Университета банковского дела города Хошимин
7. Г-жа Фам Минь Хыонг — заместитель директора по вопросам устойчивого развития компании Deloitte во Вьетнаме
8. Г-н Фам Туан Ань — член Совета директоров Вьетнамской национальной промышленной и энергетической группы (PVN)
9. Доцент, доктор Та Хай Тунг — директор Школы информационных и коммуникационных технологий (Ханойский университет науки и технологий)
10. Г-н Ву Тхань Тханг — директор CAIO Artificial Intelligence — основатель акционерной компании SCS Cyber Security
Среди них г-н Фам Туан Ань - член Совета директоров Вьетнамской национальной промышленной и энергетической группы (PVN), доцент, д-р Та Хай Тунг - директор Школы информационных и коммуникационных технологий (Ханойский университет науки и технологий), г-н Ву Тхань Тханг - директор CAIO Artificial Intelligence - основатель SCS Cyber Security Joint Stock Company являются новыми членами, приглашенными в Оценочный совет.
Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hoi-dong-tham-dinh-thao-luan-soi-noi-ve-vietnam-esg-awards-2025-20250730173218761.htm
Комментарий (0)