https://baogialai.com.vn/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-post241251.html

Вопрос о направлении молодых врачей для укрепления общинного уровня вызвал бурные споры. Вопрос в том, как избежать ситуации, подобной той, что «рваная рубашка, вместо того чтобы заштопать её тканью, роет новую яму, чтобы её закрыть», как сказал делегат Национальной ассамблеи. В прошлом провинция Куангнам- Дананг (старый) успешно справлялась с этой задачей, когда сотни молодых врачей и медсестёр были направлены на работу в отдалённые районы и создали прочную основу для современной горной медицины.

Чтобы не быть похожим на «рваную рубашку», когда привозишь молодого врача обратно в деревню, фото 1

Молодые врачи и медицинские работники на уровне коммун и округов не только «разделяют бремя» с вышестоящими уровнями, но и играют важную роль в профилактической медицине на низовом уровне. Фото: Хыонг Джанг

Город Хошимин только что отправил 300 молодых врачей, недавно окончивших вузы, на местный уровень, в частности, на уровень коммун и районов. Оценивая это событие, представители здравоохранения заявили, что это новый шаг в деле повышения качества работы медицинских пунктов, которое долгое время было слабым звеном и привело к многочисленным последствиям для системы здравоохранения.

Эта успешная модель не только «несет бремя» и «разделяет бремя», но и может стать фундаментальным решением для полного устранения проблемы перегрузки системы лечения, даже формируя привычку лечить заболевания на уровне отделения, а не думать только о больнице.

В ответ на газету «Лао Донг» делегат Национальной ассамблеи , работающий в медицинском секторе в составе делегации города Хошимин, прокомментировал: «Новым врачам очень трудно попасть в поликлинику после окончания вуза, нет возможности учиться и развиваться, мало кто ходит на приём к врачу. Это как рваная рубашка: вместо того, чтобы её заштопать, мы проделываем новую дыру, чтобы её закрыть. В конечном итоге всё это вылезет наружу».

Не сейчас, но в не столь отдалённом прошлом комментарий вышеупомянутого делегата также вызывал беспокойство у медицинских работников, вынуждая врача общей практики с шестилетним стажем вернуться в поликлинику. Это даже казалось несправедливым, подрывающим их волю и приводящим к нехватке кадров в больницах.

С 1980-х годов провинции Куангнам и Дананг также провели подобную «революцию» для недавно окончивших вузы врачей и медицинского персонала, приняв Постановление № 25 Провинциального партийного комитета, что позволило увеличить приток молодых кадров для горных районов, отдаленных и крайне сложных территорий.

Сотни врачей и медсестер сразу же собрали чемоданы и отправились в окружные и общинные больницы в центральных и горных районах, получив свидетельства об окончании обучения со сроком работы от 2 до 3 лет.

Наряду с рядом молодых кадров в сфере здравоохранения Резолюция 25 также отдает приоритет выпускникам других специальностей на должности вдали от города, где остро требуются эти квалифицированные кадры.

В это время сотни молодых специалистов, в том числе из сферы здравоохранения, собрались в городе Хойан, чтобы познакомиться с обычаями и традициями жителей районов, куда их направляли, особенно районов проживания этнических меньшинств. Они даже привезли с собой противомоскитные сетки, пропитанные репеллентом №6, и дозу 2 для профилактики малярии.

Благодаря этой политике в коммунах и округах провинции Куангнам-Дананг была широко и эффективно сформирована система профилактической медицины, медицинского обследования и лечения, что сыграло свою роль в искоренении отсталых обычаев и суеверий, получивших сильное развитие в отдаленных районах, где не хватало медицинской помощи.

Почти все эти молодые кадры были рады отправиться в путь с легким багажом, без собственных семей, без особых обязательств в жизни, но с соответствующими льготами, такими как пособия, жилье и приоритетные назначения после 2–3 лет работы в отдаленных районах.

Хотя для врачей, особенно в горных районах, работа в медицинских пунктах представляет сложность, большинство из них с юности справились с этой проблемой, а работа в таких сложных условиях за 2–3 года сделала их намного зрелее.

Самым важным событием стало принятие Резолюции 25 партийного комитета провинции Куангнам-Дананг еще в 80-х годах прошлого века, которая помогла системе здравоохранения в центральных и горных районах Куангнама стать достаточно стабильной и разделить большую часть ответственности с провинциальным уровнем, что особенно эффективно в работе по профилактической медицине.

Решение властей Хошимина направить молодых врачей, недавно окончивших вуз, на практику на местах основано на их реальном опыте. Вместо 18 месяцев практики в больнице, новые врачи будут работать 12 месяцев в медицинских пунктах, что является необходимым и правильным решением.

Конечно, эта политика по-прежнему вызывает множество проблем, таких как нехватка оборудования, техники и лекарств для практики, а также недостаток опыта у недавно выпустившихся врачей... но я верю, что благодаря силе молодых людей они найдут способ решить эту проблему. Пожалуйста, дайте молодым врачам шанс испытать себя!

По словам НГУЕНА ТРУНГ ХИЕУ (LDO)

Ссылка на оригинальную статью: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-1208857.ldo

Оцените эту статью

Ссылка на источник