Более низкие стандарты, больше стимулов
Г-жа Хоанг Ти Чин, отвечающая за подбор персонала в компании Pentax Ricoh Imaging Products Co., Ltd., специализирующейся на сборке объективов и компонентов камер в промышленном парке Sai Dong B ( Ханой ), сообщила, что компания нуждается в наборе более 200 рабочих и технического персонала на должности по сборке электронных компонентов и автоматизированному проектированию.
«Увеличение количества заказов в конце года означает, что нам необходимо нанять неквалифицированных и технических работников в возрасте от 18 до 35 лет. Доход зависит от должности: рабочие зарабатывают в среднем от 7 до 10 миллионов донгов в месяц, в то время как технические работники получают зарплату в зависимости от опыта и навыков», — поделилась г-жа Чин.
Из-за конкуренции с другими компаниями в индустриальном парке, некоторые компании, чтобы привлечь сотрудников, соглашаются на снижение критериев отбора и требований к вводимым ресурсам. Г-жа Нгуен Ван Ань, ответственная за персонал в Viet Chef Joint Stock Company (индустриальный парк Лайша, Ханой), отметила: «Как предприятие по производству специй, мы имеем дело с тем, что чем ближе к Тэту, тем больше заказов. В настоящее время компании необходимо нанять больше специалистов пищевой промышленности, бухгалтеров, специалистов по закупкам, но наиболее сложными по-прежнему остаются более 20 вакансий рабочих и технических специалистов».
По словам г-жи Ван Ань, заработная плата, предлагаемая компанией, варьируется от 7 миллионов донгов в месяц для новых сотрудников без опыта работы до 12 миллионов донгов в месяц для технических специалистов со средним образованием и выше. Кажется, что найти таких сотрудников легко, но на самом деле это очень сложно. «В настоящее время спрос на вакансии растёт, и нам приходится расширять прямой набор. Участие в ряде конкурсов вакансий Ханойского центра занятости показывает, что, несмотря на большое количество заявок на должности в сфере бухгалтерского учёта и закупок, неквалифицированных специалистов мало. Мы принимаем заявки на платных сайтах по трудоустройству, но всё равно не можем набрать достаточное количество сотрудников», — поделилась г-жа Ван Ань.
Таким образом, подразделение принимает на работу работников старше 40 лет, имеющих хорошее состояние здоровья и способных адаптироваться к работе.
Информация о вакансиях, опубликованная на Ханойской бирже труда, показывает, что вакансии сосредоточены среди молодых специалистов: на возрастные группы 18–25 и 26–35 лет приходится почти 75% от общего числа вакансий. Это свидетельствует о том, что рынок труда по-прежнему отдаёт приоритет поиску молодых людей с высокой трудоспособностью и способностью к адаптации.
По данным рекрутинговых агентств, конец года — это время, когда сотрудники находятся в состоянии психологической стабильности в ожидании праздничного бонуса, поэтому они редко меняют работу. «Помимо участия в мобильных ярмарках вакансий, мы также публикуем объявления в социальных сетях и группах по трудоустройству. Помимо зарплаты, премий и бесплатного питания, компания также применяет отдельную бонусную политику для новых сотрудников, квалифицированных рабочих и сотрудников с выдающимися результатами работы», — поделилась г-жа Чин.
Объясняя нехватку неквалифицированной рабочей силы в конце года, заместитель директора Центра службы занятости Ханоя г-н Ву Куанг Тхань сказал, что в настоящее время у неквалифицированных рабочих много вариантов работы, как на неполный, так и на полный рабочий день.
«Хотя предприятия предлагают привлекательную зарплату и льготы, молодые работники по-прежнему предпочитают офисную работу в современных, стабильных условиях. Поэтому сейчас неквалифицированные рабочие пользуются большим спросом. Многие предприятия вынуждены переходить на набор сотрудников старше 40 лет, чтобы обеспечить выпуск продукции в конце года, когда заказы увеличиваются», — сообщил г-н Тхань.
Увеличить связь между спросом и предложением
Предоставляя дополнительную информацию о рынке труда за последние месяцы года, г-н Ву Куанг Тхань отметил, что предприятия продолжают наращивать объемы производства и бизнеса, чтобы выполнить заказы на Лунный Новый год 2026. В частности, прогнозируется, что сектор торговли и услуг будет испытывать самый сильный рост спроса на рабочую силу — около 4–5%, особенно в секторах розничной торговли, логистики и маркетинга.
Строительная отрасль, по прогнозам, также вырастет примерно на 4%, поскольку многие государственные инвестиционные проекты войдут в фазу ускоренного освоения средств в конце года. В то же время, ожидается устойчивый рост обрабатывающей промышленности на 3–4%, с упором на производство потребительских товаров.
Заместитель директора Департамента внутренних дел Ханоя г-н Нгуен Тай Нам сообщил, что в ноябре этого года Департамент проведёт церемонию открытия городского портала вакансий Ханоя. Это важный инструмент, помогающий компаниям, сотрудникам и управляющим организациям продвигать применение информационных технологий и искусственного интеллекта в управлении, особенно для обеспечения онлайн-связей между спросом и предложением рабочей силы.
В условиях оживленного рынка труда в конце года предприятиям сложно нанять достаточное количество сотрудников и удержать уже имеющихся. Таким образом, «нехватка неквалифицированной рабочей силы» — это не только временная проблема пикового сезона, но и долгосрочная задача для предприятий по созданию более стабильной, привлекательной и гуманной рабочей среды.
Представитель Manpower Vietnam заявил, что расширение производства и реализация новых проектов делают необходимость привлечения квалифицированных кадров как никогда актуальной. Для преодоления этих трудностей Manpower рекомендует компаниям пересмотреть критерии подбора персонала, выбрать подходящие каналы доступа кандидатов для каждой отраслевой группы, а также скорректировать политику оплаты труда и социального обеспечения для повышения конкурентоспособности в привлечении персонала.
Источник: https://baotintuc.vn/xa-hoi/kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-du-them-che-do-phuc-loi-20251121114907109.htm
Комментарий (0)