Соглашения между акционерами не должны оставаться открытыми.

В соответствии с распределением задач, изложенным в Резолюции 27/NQ-CP, Правительство поручило соответствующим ведомствам завершить подготовку досье с предложениями по внесению поправок в Закон о предприятиях. Сейчас необходимо решить и закрепить в законодательстве множество вопросов, включая соглашения акционеров.

Поправки к Закону о предпринимательстве: соглашения акционеров не должны оставаться открытыми.

В соответствии с распределением задач, изложенным в Резолюции 27/NQ-CP, Правительство поручило соответствующим ведомствам завершить подготовку досье с предложениями по внесению поправок в Закон о предприятиях. Сейчас необходимо решить и закрепить в законодательстве множество вопросов, включая соглашения акционеров.

В Закон о предприятиях необходимо включить положения о соглашениях акционеров как юридически обязывающем документе для бизнеса.

Что такое акционерное соглашение?

В действительности, создание, управление и функционирование предприятий всегда предполагали наличие акционерного соглашения, но его эффективность в настоящее время в первую очередь зависит от «добросовестного поведения» участвующих сторон, а не от правовой защиты.

Акционерные соглашения подписываются между учредителями бизнеса (включая организации и физических лиц) при его создании или между участниками/акционерами в процессе его деятельности. С точки зрения корпоративного управления, акционерные соглашения служат основой для управления бизнесом группой учредителей и другими акционерами в соответствии с их первоначальными основными целями, посредством приоритетных прав в управлении и деятельности (право на представительство своих представителей в совете директоров и исполнительном комитете; право голоса с большим количеством голосов или право вето, право принимать решения по важным вопросам и т. д.).

Акционерное соглашение служит основой для защиты прав учредителей, других акционеров, участвующих в соглашении, и миноритарных акционеров. Оно также формирует основу для обязательств акционеров, вносящих вклад в компанию, при выходе на общий рынок, в духе уважения к видению учредителей и стабильному развитию бизнеса.

Этот документ также четко определяет и защищает интересы акционеров (включая учредителей и вкладчиков капитала), интересы бизнеса и интересы третьих лиц, создавая равные условия конкуренции и прозрачность на основе учета коммерческих и рыночных преимуществ.

В мире такие документы обычно известны как соглашения акционеров или соглашения о внесении капитала. Во Вьетнаме практика создания и ведения бизнеса регистрирует такие соглашения под различными названиями, такими как соглашение акционеров/участников, соглашение о внесении капитала, соглашение о совместном предприятии, соглашение об учреждении бизнеса, предварительное соглашение и т. д.

Однако действующее корпоративное и инвестиционное законодательство не содержит положений, признающих соглашения между акционерами.

В истории вьетнамской системы законодательства о предприятиях и инвестициях зафиксирован тип договора, аналогичный соглашению акционеров, называемый договором о совместном предприятии в соответствии с Законом о иностранных инвестициях во Вьетнаме. Долгое время этот документ служил важной правовой основой для создания, управления, функционирования и развития совместных предприятий, существуя наряду с законодательством о предприятиях, инвестиционным законодательством и уставами.

Однако эта концепция была частично отменена, начиная с Закона об инвестициях 2005 года. В настоящее время, помимо устава, действующее законодательство о бизнесе и инвестициях не признает никаких документов/соглашений между учредителями и/или акционерами в процессе создания и функционирования бизнеса.

Действительность акционерного соглашения

Как уже упоминалось выше, во Вьетнаме действующее корпоративное и инвестиционное законодательство не признает акционерные соглашения юридическим документом, связанным с созданием, функционированием и развитием бизнеса. Поэтому, даже если акционерное соглашение действительно в соответствии с положениями Гражданского кодекса (не противоречит положениям Закона о предприятиях и другим законам), его применение все равно сопряжено со многими рисками.

Предположим, что акционерное соглашение включает ограничения на передачу акций/вкладов в капитал, и эти ограничения применяются для того, чтобы помешать акционеру/участнику передать свои акции/вклады в капитал, поскольку они не соответствуют ограничениям, согласованным в акционерном соглашении. Этот акционер все еще может подать в суд и иметь шанс выиграть, поскольку действительность акционерного соглашения не признается нормами корпоративного и инвестиционного права.

Согласно исследованиям автора, на сегодняшний день ни одно судебное решение не признало действительность акционерного соглашения.

Как видно, помимо устава, Закон о предприятиях не признает никаких других документов или соглашений между акционерами. Это означает, что закон о предприятиях признает действительность только устава в отношении создания и функционирования предприятия. Иными словами, соглашения между акционерами не считаются юридически обязывающим документом, существующим наряду с уставом.

Многие компании, после подписания акционерного соглашения, пытаются конкретизировать положения соглашения в других нормативных актах своего устава, как это разрешено Законом о предприятиях. Однако это также сопряжено со многими трудностями, такими как необходимость разъяснять содержание устава лицензирующему органу при его создании, возможность утверждения устава (особенно в случаях, когда содержание акционерного соглашения относится только к учредителю или определенной группе акционеров/членов), или опасения по поводу конфиденциальности, когда устав является общедоступным документом...

Необходимо признание в рамках Закона о предпринимательстве.

Несмотря на то, что акционерное соглашение существует на практике и является важным документом, связанным с созданием, функционированием и развитием бизнеса, его положения часто легко нарушаются, поскольку корпоративное право не признает его юридическим документом наряду с уставом компании, даже если стороны договариваются о приоритете акционерного соглашения над уставом.

В настоящее время вьетнамские компании сталкиваются с ростом числа внутренних конфликтов, охватывающих различные виды споров. К ним относятся споры между акционерами, споры между акционерами и компанией, споры между акционерами и руководством компании, а также споры между компанией и ее руководством, и другие.

Споры — сложные вопросы, влияющие на нормальное функционирование, стабильность и развитие бизнеса. Многие споры приводят к досадным «сбоям», даже для предприятий, уже обладающих преимуществами и хорошей репутацией на рынке.

Эти «сбои» поднимают вопросы о роли акционерных соглашений в разрешении споров и тупиковых ситуаций, включающих заранее согласованные штрафы за нарушение контракта и обязательства участвующих сторон по соблюдению условий – которые служили бы юридическим документом для эффективного разрешения споров и тупиковых ситуаций, подобно тому, как когда-то играли контракты на создание совместных предприятий – и которые были ключевыми для «урегулирования» споров/конфликтов между вьетнамскими и иностранными инвесторами в совместных предприятиях.

Наличие акционерного соглашения должно, прежде всего, соответствовать положениям корпоративного права, уставу компании и, в принципе, не затрагивать права и интересы других акционеров (особенно акционеров, не участвующих в соглашении) или третьих лиц.

Однако соглашение должно быть обязательным для всех участвующих сторон. Следовательно, если положение акционерного соглашения не исполняется в соответствии с принципами корпоративного права для всех акционеров или принципами корпоративного управления, оно, по крайней мере, останется в силе для акционеров, являющихся сторонами соглашения – тех, кто подписал соглашение и обязался исполнять его как гражданский договор. В этом случае к нарушившей стороне будут применяться санкционные положения акционерного соглашения.

Для достижения этой цели акционерное соглашение должно быть признано Законом о предприятиях в качестве юридического документа предприятия наряду с уставом.

Это соответствует практике создания, управления и ведения бизнеса, способствуя созданию равных условий конкуренции и прозрачности на основе учета коммерческих и рыночных преимуществ; это также отвечает стремлениям всех инвесторов в целях защиты стабильности и устойчивого развития бизнеса.

(*) Юрист-член юридической фирмы NHQuang & Associates

Источник: https://baodautu.vn/sua-doi-luat-doanh-nghiep-khong-nen-bo-ngo-thoa-thuan-co-dong-d249827.html