Программа поднимает ряд важных вопросов: как находить, развивать и эффективно использовать талантливых людей? Как Вьетнаму действительно пережить «золотой сезон» науки и технологий?
6 июля 2025 года Центральный аппарат партии объявил о срочном поручении Генерального секретаря То Лама Министерству внутренних дел в течение 2 месяцев представить механизм лечения, выходящий за рамки установленных рамок, с целью возвращения к работе в стране не менее 100 ведущих экспертов в области науки и технологий.
Сразу после этого премьер-министр поручил Министерству внутренних дел разработать проект по привлечению и предоставлению особого режима 100 главным инженерам и главным архитекторам, играющим ведущую роль в реализации прорывных инициатив. Одновременно Министерству науки и технологий было поручено разработать и реализовать стратегию привлечения научно-технических талантов до 2030 года с перспективой на 2050 год, подтвердив центральную роль высококвалифицированных кадров в национальном развитии.
Обзор программы.
Назначение учёных на должность «главного инженера»
В недавнем выступлении Генеральный секретарь То Лам подчеркнул, что ученые больше не являются пассивными субъектами, а авторами фундаментальных трудов, открывая поворотный момент в мышлении в политике привлечения талантливых людей.
По словам заместителя министра науки и технологий Буй Тхе Зуя, для реализации этого государству необходимо создать эффективную систему заказа в сфере науки и технологий, наделить полномочиями ведущих учёных – «главных инженеров и главных архитекторов» национальных продуктов и проектов. Одновременно необходимо переключить мышление с чисто научных исследований на продуктоориентированное, ориентированное на продукт, тем самым пробуждая творческий потенциал и ответственность интеллектуалов в деле национального развития.
Примечательно, что понятие «главный инженер», известное в развитых научных странах, впервые официально упоминается в политике на самом высоком уровне. Это отражает прорывное видение руководства, рассматривающего науку и технологии как центральную движущую силу развития.
Разделяя эту точку зрения, доктор Буй Тхань Дуен, научный директор и соучредитель компании Genetica, отметил, что для решения серьёзной проблемы необходимо участие множества исследовательских групп, но для достижения успеха необходим главный инженер, который умеет собирать, координировать и привлекать талантливых людей, подобно главному архитектору, который объединяет все идеи для создания проекта. Однако доктор Буй Тхань Дуен отметил, что институциональное «узкое место» всё ещё «узкое»: «Если исследовательская инфраструктура не будет направлена на правильное направление, то даже если будет расстелена красная дорожка, будет сложно удержать талантливых людей».
С точки зрения управления, заместитель министра Буй Тхе Зуй откровенно заявил: «Хорошим людям нужны доверие и благоприятная среда для полного раскрытия их потенциала. Если в научно-исследовательском институте нет подходящих условий, учёным, какими бы талантливыми они ни были, будет сложно вносить свой вклад. Мы должны полностью реструктурировать исследовательскую систему».
Долгосрочные инвестиции и деловое взаимодействие
Заместитель министра Буй Тхе Зуй подчеркнул, что для повышения автономии учёных необходимо, прежде всего, предоставить больше полномочий научно-исследовательским институтам и университетам. Что ещё важнее, необходимо чётко сформулировать философию: «Инвестиции в науку и технологии — это долгосрочные инвестиции, приносящие косвенную выгоду, а не просто нацеленные на краткосрочную прибыль. Государство должно стать акушеркой, создавая стартовый капитал для рискованных исследований. Когда государство принимает риски, бизнес осмеливается последовать его примеру». Кроме того, должна быть тесная связь между образованием, исследованиями и бизнесом. Хотя общеобразовательная система Вьетнама обеспечивает достаточно хорошую подготовку в области естественных наук, начиная с университетского уровня и выше, качество подготовки кадров для науки и технологий по-прежнему ограничено и уступает многим странам региона.
Заместитель министра отметил, что связь между обучением, исследованиями и производственной практикой по-прежнему слаба. Университеты должны стать центрами исследований и разработок (НИОКР), и только при наличии крупных заказов от предприятий можно повысить потенциал студентов и стажеров.
Заместитель министра науки и технологий Буй Тхе Зуй поделился своим мнением на программе.
Ещё одно направление, упомянутое заместителем министра, — это стимулирование учёных к участию в акционерном капитале стартапов и технологических предприятий, используя собственный интеллект. Сочетание преимуществ обеспечит устойчивую мотивацию к инновациям. Кроме того, необходимо формировать культуру честных и практических исследований, приглашать руководителей компаний, врачей и технологических экспертов в качестве приглашенных лекторов, помогать студентам получать практические знания и сокращать разрыв между академической средой и производством.
В программе развития на 2021–2030 годы, принятой XIII Национальным конгрессом, особое внимание уделяется привлечению и использованию талантов, особенно в сфере технологий, в качестве стратегического решения для реализации резолюции 57 Политбюро. Это считается одним из ключевых принципов, направленных на достижение цели превращения Вьетнама в развитую страну с высоким уровнем дохода к 2045 году – к 100-летию основания страны.
При синхронной реализации эта стратегия может дать исторический импульс, открыв период развития, основанного на знаниях. Когда лучшие умы перестанут покидать Вьетнам, когда институты, процессы и управленческое мышление будут реформированы, Вьетнам действительно вступит в «золотой век» науки и технологий, создав прочную основу для прорыва страны.
Источник: https://mst.gov.vn/kien-tao-mua-vang-khoa-hoc-va-cong-nghe-khi-nhan-tai-duoc-dat-vao-vi-tri-trung-tam-197251011001621632.htm
Комментарий (0)