Освоение науки и техники для повышения производительности труда

DNVN — Вьетнам может ещё больше повысить производительность труда, если каждое предприятие и каждый работник будут прилагать ежедневные усилия. В частности, необходимо регулярно учиться, повышать квалификацию, получать доступ к научным знаниям и технологиям и осваивать их.

Производительность труда во Вьетнаме довольно низкая.

По данным Всемирного банка (ВБ), производительность труда во Вьетнаме в 2022 году, рассчитанная в долларах США 2017 года по паритету покупательной способности (ППС), составляет 2400 долларов США, что составляет всего 11,4% по сравнению с Сингапуром, 35,4% по сравнению с Малайзией, 79% по сравнению с Индонезией...

На форуме «Повышение производительности труда в стране в 2024 году», состоявшемся 26 мая в Ханое, доктор Нгуен Ту Ань, директор Департамента общей экономики Центрального экономического комитета, заявил, что, судя по этим показателям, производительность труда во Вьетнаме низкая. Это связано с тем, что структура экономики Вьетнама предполагает большую часть работников, занятых в неформальном секторе и домохозяйствах, а доля работников, занятых в предпринимательском секторе, в 2022 году составляла лишь 29,2% от общего числа занятых.

Однако это число работников создаёт около 60% ВВП всей экономики. Из них частный сектор создаёт около 10%, сектор предприятий с прямыми иностранными инвестициями — около 20,14%, а сектор государственных предприятий — около 29% ВВП.

ВВП Вьетнама в 2022 году по паритету покупательной способности (ППС) в долларах США 2017 года составит 1 321 694,15 млн долларов США. Таким образом, при создании 60% ВВП производительность труда работников вьетнамских предприятий составит 53 582 доллара США/работника. Это составит 30% от производительности труда работников сингапурских предприятий или государственных учреждений.

Доктор Нгуен Ту Ань — начальник Главного экономического управления Центрального экономического комитета. (Фото: VGP)

«При таком показателе производительность труда рабочих вьетнамских предприятий составит около 30% от производительности труда рабочих сингапурских предприятий. Однако производительность труда во Вьетнаме довольно низкая.

«Таким образом, одной из задач, которую нам необходимо решить для повышения производительности труда с макроэкономической точки зрения, является ускорение развития системы предприятий, превысив целевой показатель в 1,5 миллиона предприятий к 2025 году. Это важная цель для повышения производительности труда», — сказал г-н Ту Ань.

Какие решения повышают производительность труда?

Г-жа Фунг Тхи Хан, работница Ханойской фабрики рубашек – швейной корпорации №10, основываясь на собственном опыте, убеждена, что производительность домашнего труда можно повысить ещё больше, если каждое предприятие и каждый работник будут прилагать ежедневные усилия. Каждый работник, даже выполняя самую простую работу, должен иметь цели, стремления и самоуважение.

Мы должны постоянно учиться, совершенствовать свои навыки, получать доступ к науке и технологиям и осваивать их, чтобы быть сегодня лучше, чем вчера, и завтра лучше, чем сегодня. Только повысив производительность, мы сможем увеличить свой доход, сократить рабочее время, чтобы заботиться о семье и детях, и восстановить рабочую силу.

Представляя работников текстильной промышленности, г-жа Хан предложила правительству, министерствам и ведомствам изучить и разработать политику поддержки обучения для предприятий, нанимающих большое количество работников, особенно новых.

В то же время он выразил надежду, что правительство разработает политику, которая позволит воспроизвести модель предприятий с детскими садами, медицинскими центрами и профессионально-техническими училищами, подобную той, что была создана 10 мая, для предприятий, нанимающих много женщин.

Г-н Май Тьен Ан, член профсоюза Intel Products Vietnam Co., Ltd., головной офис которой находится в городе Хошимин, отметил, что если компания хочет улучшить качество своей продукции и бренда, она требует от своих сотрудников хорошего образования, профессиональных навыков, гибких навыков и трудовой этики. Сотрудники, стремящиеся к увеличению дохода, должны обладать хорошими профессиональными навыками, отношением к делу, осведомлённостью и хорошими манерами.

Г-н Май Тьен Ан — член профсоюза Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Фото: VGP)

Однако в действительности все еще есть много работников, особенно рабочих, которые на самом деле не заботятся и не отдают приоритет обучению, повышению осведомленности, организационной дисциплине и промышленному стилю.

Г-н Ан предложил и рекомендовал расширить формы обучения и оснащения рабочих производственным стилем с раннего возраста, чтобы он стал «привычками, способами мышления, способами работы» еще во время обучения в школе, учитывая ориентацию на соответствующих уровнях.

Существуют финансовые правила, которые позволяют низовым профсоюзам иметь достаточно ресурсов для инвестирования и расходования на обучение, пропаганду и поощрение деятельности, направленной на поддержание индустриального стиля и трудовой дисциплины.

Между тем, подчеркивая важную роль соревновательных движений на предприятиях, председатель профсоюза работников промышленных парков Ханоя г-н Нгуен Динь Тханг предложил поддерживать и расширять конкуренцию за квалифицированных рабочих в провинциях и городах с высокой численностью рабочей силы при участии правительства и работодателей. Предприятиям необходимо уделять больше внимания инвестициям во время, материально-техническую базу и средства для организации конкурсов для квалифицированных рабочих в целях повышения производительности труда, качества продукции и подготовки высококвалифицированных кадров.

Г-жа Труонг Тхи Тху Ха, акционерная компания Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Vietnam Oil and Gas Group. (Фото: VGP)

Г-жа Труонг Тхи Тху Ха, представитель Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), входящей в состав Vietnam Oil and Gas Group, предложила Министерству науки и технологий рассмотреть и выпустить циркуляр с подробными инструкциями по выплате вознаграждений авторам и соавторам признанных инноваций. Это признание заслуг и отличная мотивация для сотрудников, увлеченных научными исследованиями.

Полагая, что удовлетворительная заработная плата, бонусы и система социального обеспечения являются важной движущей силой повышения производительности труда, д-р Фам Ту Лан из Института рабочих и профсоюзов Всеобщей конфедерации труда Вьетнама предложил правительству в ближайшее время поручить Национальному совету по заработной плате провести исследование и установить удовлетворительную минимальную заработную плату, а также консультировать правительство, чтобы заработная плата действительно стала движущей силой повышения производительности труда.

Увеличить охват социальным страхованием до 60% к 2030 году, как и планирует профсоюзная организация, отвечая ожиданиям трудящихся.

Кроме того, правительству необходимо ускорить строительство социального жилья, а также инфраструктуры школ, больниц и других основных объектов, чтобы малообеспеченные работники могли осуществить свою мечту о собственном жилье в ближайшие годы.

Лунный свет

Источник: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382