Проведите тщательное планирование кадрового состава высокого уровня и плавной передачи власти.

Качественное планирование кадрового состава партии высокого уровня также подразумевает создание плавного перехода и передачи власти внутри партии, без сбоев и колебаний.

Одним из важных моментов, на которые стоит обратить внимание в речи Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга на собрании, где он поздравил лидеров и бывших лидеров партии, государства и Отечественного фронта Вьетнама с Новым годом, было: «Внедрить инновации и улучшить планирование работы Центрального Комитета партии, Политбюро и Секретариата на 14-й срок (2026-2031); разработать проекты документов для представления на 14-м съезде партии». Есть старые бамбуки, есть молодые бамбуки, есть молодые бамбуки. Можно увидеть, что в современном политическом процессе Вьетнама плавная смена поколений исходит из традиций нашей партии. «Предыдущее поколение бережно направляет следующее поколение, а следующее поколение добросовестно продолжает дело предыдущего», – как сказано в словах, восхваляющих великие достижения трёх старших лидеров Чыонг Чиня, Фам Ван Донга и Ле Дык Тхо на 6-м съезде. Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг однажды подтвердил, что кадровая работа ведётся методично и осторожно, под девизом переплетения поколений и эпох. «Кадровая работа партии подобна бамбуковому кусту, состоящему из слоёв старого бамбука, молодого бамбука и молодого бамбука», — сравнил Генеральный секретарь.

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг с лидерами партии и государства, в том числе бывшими. Фото: VNA

Это показывает, что смена поколений (переход власти) в партии всегда происходит научно, ритмично и основывается на традиционных ценностях. Два важнейших содержания каждого съезда партии – это обсуждение и принятие политических ориентиров и задач партии (через документы) и избрание Центрального Комитета партии (кадровая работа). Кадровое планирование является важнейшим первым шагом. В частности, в текущий период работа по кадровому планированию нового Центрального Комитета получила большое внимание и была подготовлена нашей партией на ранней стадии. Если раньше этот вопрос решался на IX Центральной конференции 12-го созыва, то в этом созыве наша партия сделала это раньше, чем на недавней VIII Центральной конференции. Высшее руководство партии является важным фактором, способствующим успешной реализации стратегии развития страны в новых условиях. Этот период также является важным поворотным моментом в формировании и формировании высшего руководства партии. Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг однажды подчеркнул: «Это также время смены поколений: от поколения кадров, родившихся, выросших, обученных и возмужавших в годы сопротивления, в основном внутри страны и в бывших социалистических странах, к поколению кадров, родившихся, выросших и возмужавших в мирных условиях и обученных из разных источников, из разных стран с разными политическими режимами». Поэтому грамотное планирование руководящих кадров партии также обеспечивает плавный переход власти, без сбоев и колебаний. В любой революционный период, в любой области, в любой местности кадры играют решающую роль. Кадры – это не только ключевое звено в партийном строительстве, но и важнейшее звено во всей партийной деятельности, решающий фактор успеха революций. Поэтому кадры, планируемые для членов Центрального Комитета, должны обладать образцовым интеллектом, политическими качествами, моральными принципами, образом жизни и работоспособностью, обладать высоким авторитетом и превосходно выполнять поставленные задачи. «Динамичное» и «открытое» планирование. Планирование для членов Центрального исполнительного комитета – очень важный подготовительный шаг, направленный на создание богатого и обильного источника кадров, который поможет партии рассмотреть и иметь множество вариантов, служащих кадровой работе следующего созыва. Девиз внедрения «динамичного» и «открытого» планирования – периодический пересмотр и исключение из планирования кадров, которые больше не соответствуют стандартам и условиям; и добавление новых факторов в планирование. Это обычная и обычная работа в кадровой работе нашей партии, как неоднократно подчеркивал Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг на совещаниях и конференциях. Таким образом, планирование для членов Центрального исполнительного комитета – это первый шаг, и после его завершения он станет основой для нашей партии, чтобы приступить к планированию Политбюро , Секретариата и, наконец, ключевых должностей.

Как сказал однажды глава нашей партии: «Это не конкретная «кадровая работа» на следующий срок, а важнейший подготовительный этап, основа для кадровой работы Центрального Исполнительного Комитета партии 14-го созыва». В кадровой работе планирование – это первый, чрезвычайно важный шаг, гарантирующий системность, инициативность, долгосрочную перспективу и соответствие как текущим, так и долгосрочным потребностям. Это очень тонкий и деликатный вопрос «человеческого развития», связанный с идеологией, психологией и весьма конкретными интересами кадров и членов партии. Поэтому его нельзя решать в спешке. Напротив, мы должны пристально следить за тем, как всё делается, за каждым этапом, глубоко понимать, относиться к этой работе со всей серьёзностью, должным образом применять принципы, положения, правила, процедуры, тщательно и осмотрительно выполнять каждый шаг, каждую задачу, каждый этап. Но мы не должны упускать из виду случаи «зелёной кожи, красного сердца», как сказал лидер нашей партии на недавней VIII Центральной конференции. Таким образом, мы видим, что работа партии с кадрами высшего уровня ведётся очень осторожно, динамично и открыто. Можно утверждать, что кадровое планирование для членов Центрального Комитета – это «основные кадры, ядро партии, драгоценное достояние революции, выдающиеся дети народа». Наша партия уже активно проводила эту работу, основываясь на относительно полных и строгих правилах и планах, а также на плане и дорожной карте реализации, утвержденных Политбюро и Секретариатом в июле 2023 года. Безусловно, в будущем, благодаря недавнему опыту и упорству партии в кадровой работе и партийном строительстве, её престиж, потенциал и доверие будут всё больше укрепляться, и будущая команда преемников партии будет обладать новыми качествами, отвечающими требованиям времени и ожиданиям масс и народа. Мы верим, что с хорошо спланированной командой кадров и лидеров в новый период, полных мужества и таланта, под руководством и наследием, Коммунистическая партия Вьетнама продолжит вести страну по пути сильного развития, выведя нацию на новую высоту и всегда достойная «Сильной партии, развитой страны, вечной нации», как неоднократно подтверждал Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг.

Vietnamnet.vn

Источник