Руководители Народного комитета Хошимина предложили устранить трудности с выдачей разрешений на работу иностранцам.

28 июня Департамент труда, инвалидов и социальных дел города Хошимин провёл конференцию, посвящённую подведению итогов первого полугодия в сфере труда, поощрения выдающихся личностей и социальных дел. В конференции принял участие заместитель председателя Народного комитета города Хошимин Зыонг Ань Дык.

Согласно отчету, представленному на конференции, с начала года Хошимин рассмотрел и выдал разрешения на работу 7639 иностранцам (на 900 случаев меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — 8539).

Несмотря на усилия Департамента труда, инвалидов и социальных дел, особенно по организации бизнес-диалогов, вопрос выдачи разрешений иностранным работникам в последнее время по-прежнему считается не отвечающим практическим потребностям. По словам директора Департамента труда, инвалидов и социальных дел Хошимина Ле Ван Тхинь, это также одна из причин, по которой многие индексы конкурентоспособности (DDCI) этого ведомства находятся в конце списка.

Директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин Ле Ван Тхинь указал на недостатки в выдаче разрешений на работу иностранцам.

Пересмотреть и пересмотреть порядок выдачи разрешений на работу иностранцам

Выступая на конференции, заместитель председателя Народного комитета города Хошимин Зыонг Ань Дык обратился к Министерству труда, инвалидов и социальных дел с просьбой пересмотреть и проанализировать практику выдачи разрешений на работу иностранцам. В частности, необходимо пересмотреть процесс и сроки рассмотрения заявлений о выдаче разрешений, а также определить, на каком этапе требуется больше всего времени и усилий для его улучшения.

Приведя в пример случай, когда компания жаловалась на трудности с подачей заявления на разрешение для иностранных работников, но ее заявление много раз возвращалось из-за неубедительных объяснений, г-н Дуонг Ань Дык предложил Департаменту труда, инвалидов и социальных вопросов предоставить компаниям рекомендации о том, как конкретно объяснять ситуацию, чтобы соответствовать требованиям.

«Поскольку предприятия не входят в нашу систему, они не всегда всё понимают, поэтому нам нужно, чтобы сотрудники тратили время на то, чтобы объяснять им напрямую. Многие предприятия обращаются к нам по многу раз, отчаявшись, поэтому им приходится нанимать консалтинговые службы, но в итоге они не могут решить проблему. Поэтому нам приходится обслуживать их дважды, поэтому нам нужно найти более эффективный способ решения проблемы», — подчеркнул г-н Зыонг Ань Дык.

Заместитель председателя Народного комитета города Хошимин Зыонг Ань Дык предложил устранить трудности в выдаче разрешений на работу иностранцам.

Кроме того, заместитель председателя Народного комитета города Хошимин также поручил Департаменту труда, инвалидов и социальных вопросов создать полную и научную информационную систему данных, чтобы избежать задержек с обработкой данных.

Директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин Ле Ван Тхинь принял указание заместителя председателя Народного комитета города Хошимин Зыонг Ань Дыка. Он также подчеркнул, что вся система подразделений будет внедрять инновации в каждой должности, стремиться к реформированию административных процедур и модернизации для создания благоприятных условий для людей и бизнеса. В частности, необходимо строго соблюдать правила дисциплины, дисциплины и культуры общения между должностными лицами и сотрудниками для лучшего обслуживания людей и бизнеса.

Выдача лицензий иностранцам, в чем сложность?

В частности, многие организации и предприятия сообщали о трудностях с выдачей разрешений на работу после истечения срока действия Постановления правительства № 105/2021. Ранее это Постановление смягчило некоторые условия для иностранных граждан, работающих во Вьетнаме, чтобы помочь предприятиям стабилизировать ситуацию с кадрами в условиях пандемии COVID-19.

Некоторые действующие правила выдачи разрешений на работу иностранным гражданам приводят к значительным временным и финансовым потерям для бизнеса. Например, отменяется правило об использовании выданного разрешения на работу для замены опыта работы, требующее предоставления документа, подтверждающего опыт работы в зарубежной организации; или отменяется правило о предоставлении копии паспорта и вместо этого используется заверенная копия паспорта...

Это не входит в компетенцию местных органов власти, а требует консультаций с правительством по правилам обеспечения соблюдения правопорядка.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/lanh-dao-ubnd-tphcm-de-nghi-go-kho-viec-cap-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-185230628162357624.htm