Согласно предварительным статистическим данным Провинциальной федерации труда, в настоящее время женщины-работницы в провинции Хатинь составляют более 51% населения. В провинции насчитывается более 6000 предприятий, филиалов и представительств, при этом почти 30% рабочей силы составляют женщины. Эти цифры демонстрируют важную роль, которую играют женщины-работницы во многих секторах, от сельского хозяйства , промышленности и строительства до сферы услуг.
Однако, несмотря на значительный вклад в социально -экономическое развитие, вопросы занятости, стабильности рабочего места и обеспечения прав работающих женщин, особенно беременных или воспитывающих маленьких детей, остаются актуальными. В этом контексте политика увеличения отпуска по беременности и родам касается не только индивидуальных преимуществ, но и затрагивает многие аспекты: здоровье матери, развитие ребенка, ведение бизнеса, рынок труда и социальную стабильность.
Наблюдения в промышленных зонах, сельской местности и городах провинции Хатинь показывают, что большинство женщин выражают согласие и энтузиазм по поводу политики продления декретного отпуска до 7 месяцев для женщин, рожающих второго ребенка.
Г-жа Нгуен Тхи Хоа, работница Экспортного швейного акционерного предприятия (промышленный кластер Бак Кам Сюен - коммуна Кам Бинь), поделилась: «Работа на швейном производстве часто требует непрерывной работы на сборочной линии, поэтому она довольно стрессовая. Поэтому, если нам предоставят 7 месяцев декретного отпуска в соответствии с новыми правилами, у нас будет больше времени, чтобы восстановить здоровье после родов, стабилизировать психическое состояние и позаботиться о детях, чтобы они окрепли к моменту нашего возвращения на работу. Это действительно очень важно для женщин-работниц».
Эта политика была хорошо принята не только в промышленном секторе, но и в регионах с большим количеством женщин-работниц. Г-жа Нгуен Тхи Нгок, президент Женского союза коммуны Суан Лок, заявила: «Многие женщины-руководители и сотрудницы, особенно беременные или воспитывающие маленьких детей, чувствуют себя более уверенно, зная, что у них есть больше времени для отдыха, что позволяет им заботиться о своем здоровье и семье. Это помогает им снизить стресс, восстановить силы и повысить качество своей работы после возвращения на свои рабочие места».
С точки зрения бизнеса, многие организации также ценят гуманный характер этой политики, хотя и признают, что в процессе ее реализации им предстоит столкнуться с определенными трудностями и проблемами.
Г-н Динь Суан Лук, председатель профсоюза акционерного общества «Ха Тхань Сен» (район Тхань Сен), сообщил: «В нашей компании до 90% сотрудников — женщины. Продление декретного отпуска до 7 месяцев для женщин, рожающих второго ребенка, — это очень гуманная политика, демонстрирующая заботу государства о женщинах. Однако это также создает новые требования к распределению персонала и поддержанию производственной деятельности. В своей роли я буду консультировать компанию по вопросам разработки подходящего плана управления человеческими ресурсами, соответствующего законодательству и обеспечивающего соблюдение всех прав сотрудников».
Политика увеличения отпуска по беременности и родам для женщин, рожающих второго ребенка, до 7 месяцев считается целесообразным подходом, отражающим приверженность провинции охране здоровья матери и ребенка и ее цель по улучшению качества населения. Эта политика также способствует укреплению уверенности женщин детородного возраста в возможности иметь детей, что соответствует цели поддержания разумного уровня рождаемости и минимизации рисков для репродуктивного здоровья. Это важнейший фактор, поскольку провинция продвигает решения по улучшению качества населения, особенно в сельских и горных районах.
Глава департамента народонаселения провинции Хатинь, г-н Фан Чыонг Санг, заявил: «Чтобы обеспечить женщинам-работницам, особенно сельским и неформальным работницам, полный доступ к их правам, в ближайшее время департамент сосредоточится на укреплении коммуникации на низовом уровне с использованием легкодоступной и понятной информации о пособиях по беременности и родам, имеющих право на получение пособий и процедурах их реализации, особенно в труднодоступных и горных районах. Мы также усилим консультирование через систему медицинских пунктов и группу специалистов по народонаселению, помогая женщинам понимать информацию с момента наступления беременности. В то же время департамент будет отслеживать и оценивать эффективность политики, чтобы оперативно предлагать корректировки, соответствующие специфическим особенностям рабочей силы провинции».
Политика продления декретного отпуска до семи месяцев для женщин, рожающих второго ребенка, получила широкую поддержку и ожидание со стороны работающих женщин в провинции Хатинь. Это положение не только гарантирует законные права работающих женщин, но и отражает тенденцию к улучшению демографической политики и охраны здоровья матери и ребенка. Одновременно оно создает условия для того, чтобы женщины могли спокойно работать, создавать счастливые семьи и продолжать вносить позитивный вклад в социально-экономическое развитие провинции.
10 декабря делегаты Национального собрания единогласно проголосовали за принятие Закона о народонаселении. Закон, состоящий из 8 глав и 30 статей, вступит в силу с 1 июля 2026 года. Он регулирует вопросы информирования, пропаганды и просвещения по вопросам народонаселения; поддержания уровня рождаемости, обеспечивающего воспроизводство населения; сокращения гендерного дисбаланса при рождении; адаптации к старению населения; повышения качества населения; и обеспечения условий для проведения работы по вопросам народонаселения.
Для поддержания уровня рождаемости, обеспечивающего воспроизводство населения, Закон о народонаселении предусматривает ряд мер, включая декретный отпуск для работающих женщин сроком на 7 месяцев и для работающих мужчин сроком на 10 рабочих дней в случае рождения ими второго ребенка.
Источник: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html
Комментарий (0)