Взять производительность труда и эффективность работы за основу повышения заработной платы.

Национальное Собрание приняло Постановление о проекте государственного бюджета на 2024 год. В Постановлении указано, что с 1 июля 2024 года будет реализована комплексная реформа политики оплаты труда в соответствии с Постановлением № 27 от 21 мая 2018 года VII Конференции XII Центрального Исполнительного Комитета.

Обсуждая историю реформирования политики заработной платы в государственном секторе, как сделать заработную плату действительно основным источником дохода, обеспечивая жизнь получателей заработной платы, Нгуой Дуа Тин (NDT) провел интервью с делегатом Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Суу - заместителем главы делегации Национальной ассамблеи Тхыатхиен- Хюэ .

Инвестор: Уважаемый делегат, оцените, пожалуйста, значимость принятия Национальной Ассамблеей политики реформы заработной платы с 1 июля 2024 года?

Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Суу: Необходимо подтвердить, что период реформы заработной платы с 1 июля 2024 года станет важной вехой, которая окажет положительное влияние на государственных служащих, работников бюджетной сферы, рабочих и тех, кто получает заработную плату из государственного бюджета. Этого все ожидают.

Инвестор: По вашему мнению, какие вопросы необходимо учитывать при реформировании политики оплаты труда в государственном секторе?

Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Суу: Я считаю, что в государственном секторе государственные служащие, государственные служащие и работники, получающие исключительно государственную зарплату, должны рассматриваться и корректироваться более соответствующим образом в разных направлениях, подходящих для каждого субъекта.

Существуют группы, работающие на высоком уровне, и поощряются стратегии, направленные на серьёзное инвестирование интеллектуальных ресурсов и времени. В то же время, для разных групп работников необходимо дифференцированно повышать заработную плату.

В частности, каждая сфера нуждается в экспертах и ​​талантах. Поэтому необходимо проанализировать и оценить влияние реформы системы оплаты труда на группу талантов, экспертов и высококвалифицированных кадров во всех сферах. Ведь именно они, как никто другой, станут самыми востребованными консультантами в данной области.

Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Суу.

В частности, необходимо глубоко понимать Резолюцию 27, которая рассматривает политику заработной платы как особо важную часть системы социально -экономической политики.

Инвестор: Как проанализировал делегат, является ли выплата достойной заработной платы инвестицией в развитие человеческих ресурсов?  

Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Суу: Это верно, поскольку человеческие ресурсы – это особый ресурс. Поэтому реформирование политики оплаты труда должно соответствовать принципу распределения по труду и объективным законам рыночной экономики, а рост производительности труда и эффективности работы должен быть основой повышения заработной платы. Ведь рост производительности труда способствует экономическому росту.

Рост производительности труда измеряется через продукцию, через эффективность труда, через продукцию, созданную для жизни.

Инвестор: Вопрос реформы политики оплаты труда затрагивает тех, кто получает зарплату из бюджета. Как провести реформу, чтобы обеспечить справедливость для всех бенефициаров, в том числе в географических зонах? Вопрос, которому уделяется большое внимание. Что, по мнению делегата, необходимо сделать для гармонизации?

При реформировании заработной платы необходимо обеспечить минимальный уровень жизни каждого государственного служащего и бюджетника.

Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Суу: Чтобы обеспечить справедливость, прозрачность и равноправие политики реформы заработной платы во всех регионах страны в государственном секторе, необходимо проанализировать целевые группы. Кроме того, на мой взгляд, необходимо гармонично рассчитать поддержку из государственного бюджета для более отдалённых районов, создавая мотивацию для местных органов власти иметь достаточный потенциал для сбалансирования своих бюджетов, собирать достаточно доходов для финансирования комплексного развития, снижать нагрузку на государственный бюджет, чтобы его можно было использовать для решения макроэкономических задач.

Справедливо, но соразмерно, необходимо обеспечить минимальный уровень жизни каждого кадрового состава, государственного служащего и госслужащего. В то же время необходимо обеспечить их семейную жизнь. Поскольку семьи кадровых составов, государственных служащих и госслужащих являются основными работниками. Особое внимание следует обратить на низкооплачиваемых кадровых составов, государственных служащих и госслужащих, которым необходимо больше учитывать, чтобы создать мотивацию для подготовки высококвалифицированных кадров.

Инвестор: Каковы ваши ожидания от комплексной реформы политики заработной платы с 1 июля 2024 года?

Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Суу: С 1 июля 2024 года будет реализована комплексная реформа новой политики заработной платы. Я надеюсь, что кадровые работники, государственные служащие, государственные служащие и работники, получающие заработную плату в государственном секторе, будут удовлетворены этой политикой реформы заработной платы. Это также важный прорыв и политическая решимость партии и государства в дальнейшем повышать доходы и качество жизни трудящихся.

Кроме того, заработная плата сельских медицинских работников, учителей, школьного персонала и т.д. недостаточна для обеспечения уровня жизни, поэтому, на мой взгляд, эта группа населения также нуждается во внимании. Если это так, то ценность реформы политики оплаты труда будет заключаться в комплексности, объективности, справедливости, создании реальной стабильности и мотивации к качественному выполнению всех поставленных задач.

Инвестор: По вашему мнению, необходима ли такая оценка и надзор в процессе реализации данной реформы заработной платы?

Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Суу: После реализации политики реформы заработной платы её необходимо проводить синхронно во всех государственных учреждениях. В то же время необходимо усилить контроль, проверку, руководство и надзор, чтобы эта политика действительно воплотилась в жизнь.

Инвестор: Большое спасибо, делегаты!

Согласно Постановлению № 104 о смете государственного бюджета на 2024 год, в Постановлении о реализации политики заработной платы четко указано: С 1 июля 2024 года будет реализована комплексная реформа политики заработной платы в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW от 21 мая 2018 года VII Конференции Центрального исполнительного комитета XII созыва (Источники финансирования реформы заработной платы гарантируются за счет накопленных средств на реформу заработной платы центрального бюджета, местных бюджетов и части, предусмотренной в смете расходов баланса государственного бюджета); корректировка пенсий, пособий по социальному страхованию, ежемесячных пособий, льготных пособий для особо отличившихся граждан и ряда мер социальной защиты, которые в настоящее время привязаны к базовой заработной плате.

Для центральных государственных административных органов и подразделений, реализующих специальный механизм управления финансами и доходами: С 1 января 2024 года по 30 июня 2024 года: Ежемесячная заработная плата и дополнительный доход, рассчитанные на основе базовой заработной платы в размере 1,8 млн донгов в месяц в соответствии со специальным механизмом, не должны превышать заработную плату и дополнительный доход, полученные в декабре 2023 года (без учета заработной платы и дополнительного дохода в связи с корректировкой коэффициента заработной платы шкалы и грейда при повышении грейда и грейда в 2024 году). В случае расчета по вышеуказанному принципу, если заработная плата и дополнительный доход в 2024 году в соответствии со специальным механизмом ниже уровня заработной платы в соответствии с общими правилами, для обеспечения прав работников применяется только режим заработной платы в соответствии с общими правилами ...

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html