В течение первых 6 месяцев 2025 года Федерация труда города Бен-Кэт продолжала укреплять тесные связи с низовыми организациями, изучать положение членов профсоюза и работников; координировать работу с городскими департаментами и филиалами для контроля за соблюдением трудового законодательства, предоставлять юридические консультации членам профсоюза и работникам для проверки документов. Средний доход работников составляет от 6,5 до 7 миллионов донгов на человека в месяц. Помимо заработной платы, предприятия также уделяют внимание решению вопросов режима питания в середине смены, режима премирования и других льгот для работников.
Что касается социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице, то около 90% предприятий платят в соответствии с правилами. Трудовые отношения в низовых профсоюзах в целом стабильны, гармоничны и ориентированы на общие интересы. За первые 6 месяцев года Федерация труда города Бен-Кэт приняла 1221 новых членов, достигнув 24,42% от целевого показателя.
В программах «Tet Sum Vay» и «Worker Month» подразделение посетило и оказало поддержку 4000 рабочих и рабочих, оказавшихся в трудных обстоятельствах, с общим бюджетом более 2,3 млрд донгов. В работе по ведению переговоров и подписанию коллективных трудовых соглашений подразделение сопровождало 153 предприятия, подписав 131 новое соглашение с режимами заработной платы, бонусов и социального обеспечения.
Наряду с этим, Федерация труда города Бен-Кэт запустила 100% профсоюзное движение для активной координации с лидерами, органами власти того же уровня и директорами предприятий для участия в Месяце действий по охране труда и гигиене и движении «зеленый — чистый — красивый». Отвечая на движение «Цифровая грамотность», Федерация труда города запустила конференцию для развертывания применения искусственного интеллекта (ИИ) в коммуникационной и пропагандистской работе профсоюза.
Куанг Там
Источник: https://baobinhduong.vn/lien-doan-lao-dong-tp-ben-cat-ho-tro-doan-vien-cong-nhan-co-hoan-canh-kho-khan-hon-2-3-ty-dong-a348347.html
Комментарий (0)