Утром 24 октября Национальная ассамблея обсудила социально -экономические вопросы, государственный бюджет на 2023 год и план на 2024 год, включая реформу заработной платы, которая, как ожидается, будет реализована с 1 июля 2024 года.
Касательно этого вопроса министр труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунг заявил, что Постановление № 27 12-го Центрального комитета было издано в 2018 году, но до сих пор оно не получило широкого применения, каждый год заработная плата индексируется на 7%, но на самом деле это делается для компенсации инфляции, а не для реформирования заработной платы.
Министр труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунг
Поэтому г-н Зунг считает, что время пришло, и без реформы заработной платы это невозможно. «Другого пути нет, для этого есть все условия. Мы трижды пропускали встречи с кадровыми служащими, госслужащими и бюджетниками», — подчеркнул г-н Зунг.
Ссылаясь на зарплату дипломированного инженера в 3,5 миллиона донгов, что ниже минимальной региональной зарплаты в частном секторе (4 миллиона донгов), г-н Зунг сказал: «Тогда как мы будем жить? Давайте спросим себя, какая зарплата обеспечит жизнь им и их семьям, нормально ли это?»
Затем министр Дао Нгок Зунг предложил должным образом реализовать дорожную карту реформы заработной платы и выразил надежду на поддержку Национальной ассамблеи .
Зарплата увеличивается каждые 3 года, зарплата уборщика выше, чем у инженера.
По словам г-на Зунга, наряду с реформированием заработной платы в государственном секторе необходимо реформировать заработную плату на государственных предприятиях, а также соответствующим образом скорректировать заработную плату пенсионеров и других групп.
Г-н Дао Нгок Зунг заявил, что для государственного сектора самое важное — это отмена базовой заработной платы. «Это корень, новая система оплаты труда будет основана на должности и будет основана на пяти шкалах заработной платы», — сказал г-н Зунг.
В секторе государственных предприятий в настоящее время сложилась ситуация, когда предприятия несут убытки, рабочие не имеют дохода, а менеджеры получают очень высокую зарплату, поскольку они получают совершенно другую заработную плату, чем рабочие.
Поэтому г-н Дунг предложил реформировать систему оплаты труда в этой сфере, чтобы менеджеры получали одинаковую зарплату с рабочими, а при высокой прибыли и те, и другие получали высокие льготы. Во-вторых, полностью отделить менеджеров от супервайзеров.
В-третьих, государство не вмешивается в систему оплаты труда, её полностью формируют предприятия, а затем государство устанавливает минимальную заработную плату для работников. «В настоящее время система оплаты труда повышается каждые три года, иногда зарплата уборщика выше, чем у дипломированного инженера», — сказал он.
Г-н Дао Нгок Зунг также отметил, что ещё одним вопросом, требующим внимания при реформировании заработной платы, является заработная плата пенсионеров и спонсируемых лиц. «Как будет решаться проблема пенсионеров с 1 июля 2024 года, когда будет отменена базовая заработная плата? Будет ли реформирована их заработная плата? Если её не повысить, они будут отставать и уровень их жизни снизится», — задался вопросом г-н Зунг.
Министр Зунг предположил, что в дополнение к реформированию заработной платы в государственном секторе необходимо тесно сотрудничать с сектором государственных предприятий и соответствующим образом скорректировать заработную плату пенсионеров и других групп.
Без контроля инфляции повышение заработной платы бессмысленно.
Заместитель председателя Комитета по финансам и бюджету Ву Луу Май также заявил, что при реализации реформы заработной платы необходимо обратить внимание на два вопроса.
Одна из задач — контролировать инфляцию в контексте повышения заработной платы, поскольку каждый раз, когда происходит корректировка заработной платы, в том числе и для пенсионеров, это негативно сказывается на инфляции и росте цен. Г-жа Май отметила, что всего за 4 месяца 2023 года рост цен затронул 31% домохозяйств.
«Если повышение заработной платы не будет сопровождаться мерами по борьбе с инфляцией, то смысла в повышении заработной платы не будет», — заявила г-жа Май.
По словам г-жи Май, ещё один вопрос, на который следует обратить внимание, — это вопрос повышения зарплат. «В условиях ограниченного бюджета повышение зарплат — это труд, но мы хотим, чтобы оно было существенным, а не равномерным», — сказала г-жа Май, добавив, что, согласно Постановлению № 27, при повышении зарплат других надбавок не будет.
Г-жа Май предложила правительству обратить пристальное внимание на то, чтобы прекращение выплаты других пособий не повлияло на доходы тех, кто их получает. Она также подчеркнула, что наряду с повышением заработной платы необходимо более радикально оптимизировать фонд оплаты труда, чтобы повысить эффективность работы аппарата.
Ссылка на источник
Комментарий (0)