«Как инженеру выжить с зарплатой в 3,5 миллиона после окончания вуза?»

Утром 24 октября Национальная ассамблея обсудила социально -экономические вопросы, государственный бюджет на 2023 год и план на 2024 год, включая реформу заработной платы, реализация которой запланирована на 1 июля 2024 года.

По этому вопросу министр труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунг заявил, что постановление № 27 Центрального комитета 12-го созыва было издано в 2018 году, но до сих пор оно не было реализовано в полной мере, каждый год заработная плата индексируется на 7%, но на самом деле это делается для компенсации инфляции, а не для реформирования заработной платы.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — Министр труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунг

Поэтому г-н Дунг считает, что время пришло, без реформы заработной платы это невозможно. «Другого пути нет, условия достаточные. Мы трижды пропускали встречи с чиновниками, государственными служащими и госслужащими», — подчеркнул г-н Зунг.

Ссылаясь на зарплату дипломированного инженера в 3,5 млн донгов, что ниже минимальной региональной зарплаты в частном секторе (4 млн донгов), г-н Дунг сказал: «Тогда как мы можем жить? Давайте зададимся вопросом о зарплате, которая обеспечивает жизнь им и их семьям, нормально ли это?»

Затем министр Дао Нгок Зунг предложил должным образом реализовать дорожную карту реформы заработной платы и выразил надежду на поддержку Национальной ассамблеи .

Зарплата увеличивается каждые 3 года, зарплата уборщика выше, чем у инженера.

По словам г-на Зунга, наряду с реформированием заработной платы в государственном секторе необходимо реформировать заработную плату на государственных предприятиях, а также соответствующим образом скорректировать заработную плату пенсионеров и других групп.

Г-н Дао Нгок Зунг заявил, что для государственного сектора самым важным является отмена базовой заработной платы. «Это основа, новая система оплаты труда будет выплачиваться в соответствии с должностью по 5 шкалам заработной платы», - сказал г-н Дунг.

В секторе государственных предприятий в настоящее время сложилась ситуация, когда предприятия терпят убытки, рабочие не имеют дохода, а у менеджеров очень высокие зарплаты, поскольку они получают совершенно другую заработную плату, чем рабочие.

Поэтому г-н Дунг предложил реформировать заработную плату в этой сфере таким образом, чтобы менеджеры получали такую же зарплату, как и рабочие, а при высокой прибыли и те, и другие получали высокие льготы. Во-вторых, полностью отделить менеджера от руководителя.

В-третьих, государство не вмешивается в шкалу заработной платы, ее полностью формируют предприятия, затем государство устанавливает минимальную заработную плату для работников. «В настоящее время шкала заработной платы увеличивается каждые три года. Зарплата уборщика иногда выше, чем у инженера после окончания вуза», — сказал он.

Г-н Дао Нгок Зунг также сказал, что еще одним вопросом, требующим внимания при реформировании заработной платы, является заработная плата пенсионеров и защищенных категорий граждан. «Как пенсионеры будут справляться с этим с 1 июля 2024 года, когда будет отменена базовая заработная плата? Будет ли реформирована их зарплата? Если да, то насколько? Если ее не повысить, они отстанут, окажутся ниже своего обычного уровня жизни», — задался вопросом г-н Дунг.

Министр Зунг предположил, что в дополнение к реформированию заработной платы в государственном секторе необходимо действовать рука об руку с сектором государственных предприятий и соответствующим образом скорректировать заработную плату пенсионерам и другим группам.

Без контроля инфляции повышение заработной платы бессмысленно.

Заместитель председателя Комитета по финансам и бюджету Ву Луу Май также заявил, что при реализации реформы заработной платы необходимо обратить внимание на два вопроса.

Одним из них является контроль инфляции в контексте повышения заработной платы, поскольку каждый раз, когда происходит корректировка заработной платы, в том числе и пенсионеров, это оказывает негативное влияние на инфляцию и рост цен. Г-жа Май отметила, что всего за 4 месяца 2023 года рост цен затронул 31% домохозяйств.

«Если повышение заработной платы не будет сопровождаться мерами по контролю над инфляцией, то смысл повышения заработной платы не будет гарантирован», — заявила г-жа Май.

Еще один вопрос, на который следует обратить внимание, по словам г-жи Май, — как повысить зарплату? «В условиях ограниченного бюджета повышение заработной платы — это труд, но мы хотим, чтобы повышение заработной платы было существенным, а не равным», — сказала г-жа Май, добавив, что согласно Постановлению 27, при повышении заработной платы никаких других надбавок не будет.

Г-жа Май предложила правительству обратить пристальное внимание на то, чтобы в случае прекращения предоставления других пособий доходы тех, кто их получает, не пострадали. При этом она подчеркнула, что наряду с повышением зарплат необходимо более радикально оптимизировать фонд оплаты труда, чтобы сделать аппарат более эффективным.

Ссылка на источник