«Как инженеру выжить с зарплатой в 3,5 миллиона после окончания вуза?»

Утром 24 октября Национальная ассамблея обсудила в группах социально -экономическое содержание, государственный бюджет на 2023 год, план на 2024 год, включая реформу заработной платы, которая, как ожидается, будет реализована с 1 июля 2024 года.

Касательно этого вопроса министр труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунг заявил, что Постановление № 27 12-го Центрального комитета было издано в 2018 году, но до сих пор оно не получило широкого применения, каждый год заработная плата индексируется на 7%, но на самом деле это делается для компенсации инфляции, а не для реформирования заработной платы.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — Министр труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунг

Поэтому г-н Зунг считает, что время пришло, и без реформы заработной платы это невозможно. «Другого пути нет, для этого есть все условия. Мы трижды пропускали встречи с кадровыми служащими, госслужащими и бюджетниками», — подчеркнул г-н Зунг.

Указав на зарплату дипломированного инженера в 3,5 миллиона донгов, что ниже минимальной региональной зарплаты в частном секторе (4 миллиона донгов), г-н Зунг сказал: «Тогда как мы будем жить? Мы должны поднять вопрос о зарплате, обеспечивающей жизнь им и их семьям, это нормально?»

Затем министр Дао Нгок Зунг предложил должным образом реализовать дорожную карту реформы заработной платы и выразил надежду на поддержку Национальной ассамблеи .

Зарплата увеличивается каждые 3 года, зарплата уборщика выше, чем у инженера.

По словам г-на Зунга, наряду с реформированием заработной платы в государственном секторе необходимо реформировать заработную плату на государственных предприятиях, а также соответствующим образом скорректировать заработную плату пенсионеров и других групп.

Г-н Дао Нгок Зунг заявил, что для государственного сектора самое важное — это отмена базовой заработной платы. «Это основа, новая система оплаты труда будет основана на должностном уровне и будет состоять из пяти шкал», — сказал г-н Зунг.

В секторе государственных предприятий в настоящее время сложилась ситуация, когда предприятия несут убытки, рабочие не имеют дохода, а менеджеры получают очень высокую зарплату, поскольку они получают совершенно другую заработную плату, чем рабочие.

Поэтому г-н Дунг предложил реформировать систему оплаты труда в этой сфере, чтобы менеджеры получали одинаковую зарплату с рабочими, а при высокой прибыли и те, и другие получали высокие льготы. Во-вторых, полностью отделить менеджеров от супервайзеров.

В-третьих, государство не вмешивается в тарифную сетку, её полностью формируют предприятия, а затем государство устанавливает минимальную заработную плату для работников. «В настоящее время тарифная сетка повышается каждые три года, иногда зарплата уборщика выше, чем у дипломированного инженера», — сказал он.

Г-н Дао Нгок Зунг также отметил, что ещё одним вопросом, требующим внимания при реформировании заработной платы, является заработная плата пенсионеров и лиц, получающих государственную поддержку. «Как с 1 июля 2024 года, когда будет отменена базовая заработная плата, будет решаться проблема пенсионеров? Будет ли реформирована их заработная плата? Если да, то насколько? Если её не повысить, они будут отставать, ниже своего обычного уровня жизни», — задался вопросом г-н Зунг.

Министр Зунг предположил, что в дополнение к реформированию заработной платы в государственном секторе необходимо тесно сотрудничать с сектором государственных предприятий и соответствующим образом скорректировать заработную плату пенсионеров и других групп.

Без контроля инфляции повышение заработной платы бессмысленно.

Заместитель председателя Комитета по финансам и бюджету Ву Луу Май также заявил, что при реализации реформы заработной платы необходимо обратить внимание на два вопроса.

Одна из задач — контролировать инфляцию в контексте повышения заработной платы, поскольку каждый раз, когда происходит корректировка заработной платы, в том числе и для пенсионеров, это негативно сказывается на инфляции и росте цен. Г-жа Май отметила, что всего за 4 месяца 2023 года рост цен затронул 31% домохозяйств.

«Если повышение заработной платы не будет сопровождаться мерами по борьбе с инфляцией, то смысла в повышении заработной платы не будет», — заявила г-жа Май.

По словам г-жи Май, ещё один вопрос, на который следует обратить внимание, — это вопрос повышения зарплат. «В условиях умеренного бюджета повышение зарплат — это задача, но мы хотим, чтобы оно было существенным, а не равномерным», — сказала г-жа Май, добавив, что, согласно Постановлению № 27, при повышении зарплат никаких других надбавок не предусмотрено.

Г-жа Май предложила правительству обратить пристальное внимание на то, чтобы прекращение выплаты других пособий не повлияло на доходы тех, кто их получает. Она также подчеркнула, что наряду с повышением заработной платы необходимо более радикально оптимизировать фонд оплаты труда, чтобы повысить эффективность работы аппарата.

Ссылка на источник