Мечты нынешнего поколения должны быть более грандиозными, чем у предыдущих поколений.
28 августа по случаю 79-й годовщины индустрии информации и коммуникаций министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг провел сессию обмена мнениями и обсуждения со всеми должностными лицами, государственными служащими, государственными служащими и работниками 34 агентств и подразделений министерства на тему: Индустрия информации и коммуникаций: вызовы и возможности в цифровую эпоху. Это не первый раз, когда глава отрасли выступает и отвечает на вопросы, волнующие работников отрасли, но на этот раз в ней приняло участие наибольшее количество людей.
В сессии обмена мнениями, которая проводилась в 11 онлайн-центрах в 3 регионах: Ханое , Дананге и Хошимине, также приняли участие заместители министра информации и коммуникаций Фан Там, Нгуен Хюй Зунг, Нгуен Тхань Лам и Буй Хоанг Фыонг.
Выбрав отраслевые традиции в качестве вводного содержания выступления, министр Нгуен Мань Хунг сказал, что 10 золотых слов « Верность — Мужество — Преданность — Творчество — Сострадание» родились в практике отрасли и также являются идентичностью отрасли и Министерства информации и коммуникаций. Эти десять золотых слов были оставлены предыдущими поколениями, и нынешнему поколению необходимо понять и использовать их в качестве положений в жизни и работе. «Организация, которая не наследует свои корни, подобна потере своих корней», — подчеркнул министр Нгуен Мань Хунг.
Однако, согласно анализу главы Министерства информации и коммуникаций, предыдущие поколения были тронуты, когда увидели 10 традиционных золотых слов отрасли, но для нынешнего поколения, чтобы сохранить и продолжить поток традиционной истории, 10 золотых слов необходимо «вдохнуть в жизнь», с новыми коннотациями, подходящими для нынешней эпохи. С этой точки зрения министр Нгуен Мань Хунг потратил много времени в своей речи, объясняя новые коннотации, проявления каждого качества «Верность», «Мужество», «Преданность», «Творчество», «Верность», связанные с текущей реальностью, с конкретными примерами из ситуаций и историй в агентствах и подразделениях Министерства.
В то же время министр Нгуен Мань Хунг еще раз подробно объяснил содержание и основные ценности текущего девиза Министерства информации и коммуникаций, который звучит так: «Показывать пример — Дисциплина — Фокус — Прорыв» , с надеждой, что все кадры, сотрудники и рабочие в Министерстве и отрасли поймут и будут применять его в повседневной жизни.
Рассматривая выдающиеся достижения предыдущих поколений в первом нововведении, Министерство информации и коммуникаций сформулировало требование: при лучших условиях мечты нынешнего поколения должны быть больше, чем у предыдущего поколения; Следующее поколение должно быть лучше предыдущего поколения, чтобы отрасль и страна могли развиваться.
Фактически, нынешнее поколение унаследовало традиции отрасли и внесло новые изменения, достигнув многих новых достижений, как правило: оттуда, куда иностранцы пришли инвестировать в телекоммуникации, Вьетнам протянул руку, инвестируя в предоставление телекоммуникационных услуг во многих странах по всему миру; Закупая иностранное оборудование для использования, Вьетнам реализует мечту о построении сети с оборудованием, произведенным во Вьетнаме; 1500 предприятий цифровых технологий имеют доход на международном рынке до 10 миллиардов долларов... Эти фундаментальные изменения способствовали более сильному развитию отрасли и страны по сравнению с предыдущим периодом; В то же время, сохраняя непрерывный поток в истории, всегда оставаясь пионером и лидером отрасли.
Если вы увлечены своей работой, вы не будете чувствовать давления.
Министр Нгуен Мань Хунг, пожелав коллективу работников Министерства продолжать поддерживать традиции, наследовать прошлое, двигаться вперед и открывать новое будущее, также подтвердил: «В настоящее время промышленность и Министерство информации и коммуникаций играют важную роль, их миссия — стать крыльями для Вьетнама, чтобы он мог взлететь и стать сильной и процветающей страной, став развитым государством к 2045 году». «Миссия масштабнее, мы должны стараться больше!» — посоветовал министр Нгуен Мань Хунг.
Руководитель сектора информации и коммуникаций также поделился своим энтузиазмом и откровенностью относительно направления и некоторых задач Министерства в текущий период, таких как ротация кадров, 2 этапа цифровой трансформации подразделений, снижение нагрузки на работников за счет инвестиций в цифровые инструменты, виртуальные помощники, поиск новых подходов при столкновении с трудностями, отношение к работе...
В частности, из положительных результатов ротации и командирования кадров Министерства информации и коммуникаций на места, в министерства и отрасли за последние 5 лет министр отметил: Ротация кадров создает здоровую и динамичную организацию, помогая кадрам созревать, приобретать новое сознание и работать лучше. По словам министра, для того, чтобы иметь достаточно кадров и повышать качество кадров, недавно Министерство информации и коммуникаций выдвинуло идею о связи кадров в Министерстве информации и коммуникаций с кадрами по всей стране, связи кадров Министерства с государственными службами и предприятиями в отрасли.
Подтвердив, что снижение нагрузки на работников является обязанностью руководителей, министр Нгуен Мань Хунг сказал, что Министерство информации и коммуникаций разрабатывает виртуального помощника для поддержки должностных лиц и государственных служащих и создает систему онлайн-отчетности, чтобы сократить количество отчетов, отправляемых в Министерство, в 10 раз в год. «Агентства и подразделения Министерства должны инвестировать в технологии, разрабатывать инструменты и развивать системы знаний, чтобы сотрудники подразделения могли работать менее напряженно и получать удовольствие и волнение», — подчеркнул глава сектора информации и коммуникаций.
Министр Нгуен Мань Хунг отметил, что работникам необходимо увидеть положительные стороны работы в государственных учреждениях, чтобы работать с радостью и энтузиазмом. Когда они увлечены и полны энтузиазма, работники не будут чувствовать давления со стороны своей работы. В случаях, когда они увлечены, но не могут найти решение и им трудно это сделать, работники могут попросить своих руководителей дать решения, чтобы облегчить сложные задачи.
В ходе выступления министр Нгуен Мань Хунг также ответил на вопросы, волнующие и беспокоящие сотрудников: как создать культуру в организации, как сделать организацию превосходной, стоит ли доверять виртуальным помощникам, «срок службы» новых технологий, таких как искусственный интеллект и финтех, как изменится профессия учителя в контексте развития ИИ, как оценивать студентов, разрешая им использовать ИИ...
Завершая обсуждение, руководитель сектора информации и коммуникаций выразил надежду, что должностные лица и сотрудники министерства объединятся, будут работать сообща, чтобы хорошо выполнять задачи своего подразделения, и будут испытывать страсть и радость от своей работы. Руководители подразделений министерства должны создать такую среду, чтобы агентство стало для сотрудников вторым домом.
Источник: https://vietnamnet.vn/uoc-mo-cua-the-he-hien-tai-phai-lon-hon-the-he-truoc-2316463.html
Комментарий (0)