В заключительной части года предприятия подсчитывают бонусы к празднику Тет.

Иллюстративное изображение.

По мере приближения конца года один из главных вопросов для сотрудников: «Каков будет размер моей премии к празднику Тет в этом году?»; «Когда я получу свою премию к празднику Тет?». Предприятия также вступают в фазу ажиотажа, одновременно готовя премии к празднику Тет и выплачивая зарплаты своим сотрудникам.

Наряду с программами социального обеспечения, непосредственно организованными профсоюзами, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама также поручает низовым профсоюзам разрабатывать планы, осуществлять мониторинг и вести переговоры о заработной плате и премиях для обеспечения прав трудящихся.

Компания DBG Technology Vietnam, расположенная в провинции Тхай Нгуен , в некоторой степени пострадала от недавних масштабных наводнений. Однако, благодаря участию профсоюза, компания в целом согласовала политику выплаты премий своим сотрудникам в период праздника Тет.

Г-н Цзэн Шуйпин, директор по административным вопросам и управлению персоналом компании DBG Technology Vietnam, заявил: «В соответствии с общей политикой компании и профсоюза, все сотрудники получат премию в размере месячной базовой заработной платы во время Тет (Лунного Нового года). В прошлом году компания дважды корректировала заработную плату, в апреле и августе, повысив базовую зарплату с 4 560 000 донгов до 6 400 000 донгов, что демонстрирует заботу компании о благополучии своих сотрудников».

В другой компании также активно ведутся переговоры между профсоюзом и советом директоров о разработке политики оплаты труда.

Генеральный директор компании Hengxin Vietnam New Materials Technology Company, г-н Чжу Гуаньцзюнь, заявил: «В настоящее время компания еще не согласовала окончательный размер премии к празднику Тет, но обязалась перед профсоюзом не удерживать заработную плату. Профсоюз предложил премию в размере не менее месячной зарплаты, и обе стороны продолжают переговоры».

Профсоюзы всех уровней определили и контролируют заработную плату и премии как ключевую задачу в конце года для обеспечения законных прав работников.

В период празднования Нового года по лунному календарю, наряду с практическими программами социальной поддержки, такими как предоставление билетов на поезда и автобусы для возвращения домой и другие необходимые мероприятия, профсоюз продолжает внимательно следить за каждым предприятием, чтобы обеспечить прозрачную выплату заработной платы и премий.

Такая поддержка не только помогает сотрудникам чувствовать себя уверенно на работе, но и создает доверие и мотивацию, побуждая их оставаться преданными своему делу и вносить вклад в общее развитие бизнеса.

Источник: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm