Разграничение 13-й зарплаты от других выплат.

Это вполне понятно для сотрудников, поскольку в конце года они получают различные выплаты и должны знать, является ли это 13-й зарплатой, увеличением дохода за сверхурочную работу по выполнению заказов работодателя, премиями за производительность и т. д.

Вопросы о выплатах в конце года

Г-жа Ха Тхи Транг (жительница коммуны Донг Фу, работающая в компании, расположенной в индустриальном парке Нам Донг Фу) спрашивает: В ее компании нет 13-й зарплаты, как во многих других. Однако компания по-прежнему применяет систему премирования, основанную на результатах производства и бизнеса, а также на уровне выполнения работы сотрудниками за каждый год, и эта премия выплачивается в конце года. Означает ли это, что компания нарушает закон о премиях к празднику Тет?

Рабочие компании Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (промышленный парк Амата, район Лонгбинь, провинция Донгнай) на линии по производству полуфабрикатов. Фото: Доан Фу.

Сотрудник Дуонг Ван Хай (проживающий в районе Тан Триеу, работающий в промышленном кластере Тхань Фу) заявил: «Трудовое законодательство позволяет сотрудникам брать оплачиваемый отпуск на новогодние и лунные новогодние праздники. Однако в конце года компания все равно рассылает сотрудникам уведомления о необходимости зарегистрироваться для работы в эти дни. Те, кто зарегистрируется для работы в праздничные дни, получат премию; те, кто не зарегистрируется и останется дома в соответствии с правилами, получат только полную зарплату за этот день согласно трудовому законодательству, без какой-либо дополнительной премии. Законны ли действия компании?»

В действительности, помимо ежемесячной зарплаты, сотрудники также получают множество других льгот в последние месяцы года, таких как оплата праздничных дней, ежегодный отпуск и премии за производительность труда за сверхурочную работу. Поскольку сумма этих льгот велика и эквивалентна или превышает обычную месячную зарплату, сотрудники воспринимают это как 13-ю премию и поэтому очень рады.

Важно различать 13-ю премию и другие выплаты.

Адвокат Нгуен Тхи Хонг (Коллегия адвокатов провинции Донг Най) заявила: «Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать сотрудникам 13-ю зарплату или 13-ю премию. Поскольку трудовое законодательство не требует от работодателей выплаты 13-й премии, они не обязаны выплачивать эту сумму своим сотрудникам».

Однако статья 104 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что премии — это денежные суммы, активы или иные формы вознаграждения, предоставляемые работодателем работникам на основе производственных и деловых результатов, а также уровня выполнения работником своих обязанностей. Порядок начисления премий определяется работодателем и публично объявляется на рабочем месте после консультаций с представительной организацией работников на рабочем месте, если таковая существует. Следовательно, на основании этого положения работники имеют право на премии Тет только в том случае, если обе стороны договорились об этом в трудовом договоре, как это указано в коллективном трудовом соглашении, или в финансовых положениях компании, или в правилах начисления премий.

Сотрудники имеют право на полную заработную плату даже в случае отсутствия работы в Новый год: 1 день (1 января); в случае Лунного Нового года: 5 дней. Иностранные работники во Вьетнаме, помимо праздников, предусмотренных пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года, также имеют право на дополнительный выходной день в честь своего национального традиционного Нового года и национального праздника. Если сотрудники работают в эти дни, их заработная плата должна составлять не менее 300%, за исключением оплаты за праздничные дни для сотрудников, получающих заработную плату ежедневно.
Пункт c, пункт 1, статья 98 и статья 112 Трудового кодекса 2019 года

Юрист Нгуен Тхи Хонг отметила: Характер премий согласно статье 104 основан на результатах производства и деятельности предприятия, а также на уровне выполнения работы каждым сотрудником. Эта премия не является 13-й зарплатой для всех сотрудников предприятия. Хотя работодатели не обязаны выплачивать 13-ю зарплату сотрудникам, они все же имеют право решать, выплачивать ли ее всем сотрудникам. В то же время работодателям не разрешается рассматривать в качестве премий такие выплаты, как: оплата сверхурочных; выплата 150-300% заработной платы за ночную работу, праздничные дни и Тет (Лунный Новый год); а также оплату труда сотрудников в дни, когда они должны были быть выходными, такие как выходные, праздники, Тет и ежегодный отпуск.

На основании вышеизложенного анализа, по мнению юриста Нгуен Тхи Хонг: вопросы, поднятые сотрудницами Ха Тхи Чанг (проживающей в коммуне Донг Фу) и Дуонг Ван Хай (проживающей в районе Тан Триеу) относительно годовых премий и других выплат, соответствуют законодательству и направлены на надлежащее осуществление их прав и контроль за выполнением работодателем своих обязательств.

Поскольку, согласно пункту 1 статьи 5 Трудового кодекса 2019 года, работники имеют право на получение заработной платы, соизмеримой с их квалификацией и профессиональными навыками, на основании соглашения с работодателем; на отпуск в соответствии с регламентом, оплачиваемый ежегодный отпуск и пользование коллективными льготами; на обращение и участие в диалоге, применении демократических норм и коллективных переговорах с работодателем, а также на консультации на рабочем месте для защиты своих законных прав и интересов; и на участие в управлении в соответствии с внутренними правилами работодателя...

Доан Фу

Источник: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/