Повышение эффективности управления заработной платой

24 апреля в штаб-квартире Центрального офиса партии товарищ Чыонг Тхи Май, член Политбюро , постоянный член Секретариата, глава Центрального организационного комитета, глава Центрального руководящего комитета по управлению заработной платой, провела заседание Руководящего комитета (3-я сессия).

На конференции Руководящий комитет заслушал отчет о результатах работы по управлению фондом заработной платы политической системы с января 2022 года по настоящее время; Сосредоточиться на обсуждении и оценке достижений и ограничений, недостатков, а также одновременном определении ряда ключевых задач в управлении фондом оплаты труда до 2026 года.

На основе подведения итогов выполнения постановления Политбюро ЦК КПСС 11-го созыва № 39-НК/ТВ по оптимизации штатов и реструктуризации кадрового состава государственных служащих и работников бюджетной сферы; Подводя итоги управления фондом оплаты труда за период 2016–2021 годов, Центральный руководящий комитет и Центральный организационный комитет рекомендовали Политбюро издать документы по управлению фондом оплаты труда и решения по фонду оплаты труда на период 2022–2026 годов в политической системе.

Руководящий комитет провел онлайн-конференцию для распространения выводов и решений Политбюро среди партийных комитетов всех уровней, партийных организаций, ведомств и подразделений Центрального Комитета.

Компетентные органы, отвечающие за управление фондом заработной платы, сосредоточили внимание на руководстве и руководстве реализацией документов Политбюро по управлению фондом заработной платы; Осуществить кадровое обеспечение каждого учреждения, подразделения и населенного пункта на период 2022–2026 гг. в соответствии с полномочиями, обеспечивая выполнение требований. Наряду с распределением кадров на период 2022–2026 годов Центральный организационный комитет, партийный комитет Верховного народного суда , партийный комитет Государственного аудита, министерства и отрасли ежегодно будут распределять кадры по каждому подчиненному им учреждению, организации и населенному пункту.

Органы, подразделения и местные органы власти распорядились о распространении документов Политбюро по управлению заработной платой среди кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы; Разработать годовые и на период 2022–2026 гг. планы управления персоналом и его использования; Определить конкретную дорожную карту, цели, задачи и решения по оптимизации кадрового обеспечения к концу 2026 года; Просмотрите и дополните список функций, задач, организационной структуры и должностей.

Первоначально были проведены проверки и надзор за управлением заработной платой, при этом основное внимание уделялось оценке перед назначением заработной платы, чтобы гарантировать строгость и соблюдение принципов.

Управление заработной платой обеспечивает руководящую роль партии в руководстве, направлении, глубоком понимании и конкретизации политики и положений партии, а также законов государства по управлению заработной платой; организовывать и внедрять серьезно и методично; продолжать повышать осведомленность, ответственность, создавать консенсус и единство в реализации.

Работа по управлению фондом заработной платы продолжает совершенствоваться, достигая положительных результатов, усиливая роль и ответственность учреждений, наделенных полномочиями по управлению фондом заработной платы, увеличивая децентрализацию, создавая инициативу для местных органов власти, учреждений и подразделений; Прекратите назначать персонал сверх установленной численности и без соответствующих полномочий.

Населенные пункты, учреждения, подразделения и организации, непосредственно использующие фонд заработной платы, строго соблюдали политику и постановления Партии и Государства; Проявлять инициативу в оптимизации персонала, одновременно пересматривая и совершенствуя функции, задачи и должности; реорганизовать аппарат, реструктурировать штат, государственных служащих и государственных служащих, эффективно использовать назначенный персонал. К 31 декабря 2023 года вся политическая система опубликовала 2526 списков должностей.

Чтобы продолжить строгое выполнение политики и положений Политбюро и повысить эффективность управления фондом заработной платы к 2026 году, Руководящий комитет единогласно поручил агентствам, подразделениям и местным органам власти сосредоточиться на эффективном выполнении ряда ключевых задач.

Соответственно, усилить лидерство, направление, строгое управление, эффективно использовать назначенный персонал, активно разрабатывать планы и дорожные карты по оптимизации персонала, гарантируя, что к концу 2026 года численность персонала в политической системе будет максимально равна численности, назначенной Политбюро.

Агентства, подразделения и населенные пункты завершают формирование рабочих мест, связанных с реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений по рабочим местам, в качестве основы для назначения заработной платы на следующем этапе; Рекомендовать Политбюро внести изменения и дополнения в ряд положений и постановлений по кадровому обеспечению и управлению в соответствии с требованиями и задачами новой обстановки.

В то же время подразделения и населенные пункты руководят, направляют и консультируют по вопросам пересмотра, уточнения, внесения поправок и дополнений в ряд положений правовых документов в соответствии с политикой Партии; Усилить руководство, проверку, надзор и пресечение нарушений.

По данным газеты VNA/Tin Tuc

Источник