Укрепление позиций и потенциала группы юридической помощи

(Chinhphu.vn) - Чтобы улучшить статус и потенциал команды юридической помощи, необходимо сосредоточиться на решениях в области обучения, развитии специализированных навыков, разработке разумной политики оплаты труда, а также наличии механизмов стимулирования и финансовой поддержки для увеличения доходов тех, кто работает в сфере юридической помощи.

Команда специалистов по юридической помощи становится всё более зрелой, берясь за сложную и важную работу. Иллюстративное фото.

С момента принятия Закона о юридической помощи 2006 года и, особенно, Закона 2017 года, государственная система юридической помощи значительно развилась с точки зрения организации, кадрового состава и качества услуг. Государственные центры и филиалы юридической помощи постепенно утвердили свою роль «надежных юридических друзей» населения, особенно малоимущих, обездоленных и представителей этнических меньшинств в отдаленных и изолированных районах.

Команда специалистов по юридической помощи становится всё более зрелой, выполняя те же обязанности, что и адвокаты: от сбора и изучения документов до участия в судебных процессах, представительства интересов вне суда и предоставления юридических консультаций. Многие сложные и серьёзные дела были успешно защищены специалистами по юридической помощи, продемонстрировав высокое качество, мужество и профессионализм, что внесло важный вклад в защиту прав человека и укрепление доверия к правосудию.

Однако действующие механизмы и политика в области оказания юридической помощи не создали реальной мотивации для тех, кто её предоставляет; условия труда, оплата труда, оценка, поощрения и профессиональная защита по-прежнему имеют ряд недостатков, не соответствующих специфике профессии. Поэтому необходимо оперативно изучать, вносить изменения и дополнения в законодательство, чтобы создать благоприятные условия и мотивацию для развития этого коллектива и повышения качества предоставляемых юридических услуг.

Выступая на семинаре «Совершенствование институтов, политики и законодательства в области юридической помощи в новую эпоху», г-жа Фан Тхи Тху Транг, заместитель директора Ханойского государственного центра юридической помощи, отметила, что Закон о юридической помощи пока не регламентирует обязанности народных комитетов на уровне общин в сфере оказания юридической помощи. Это не соответствует требованиям по усилению роли, ответственности и полномочий местных органов власти при внедрении существующей двухуровневой модели местного самоуправления.

Исходя из этого, г-жа Транг заявила, что необходимо дополнить конкретные положения об обязанностях Народного комитета на уровне коммуны по предоставлению документов, связанных с юридической помощью, по содействию и поддержке людей в доступе к юридической помощи, по организации пропаганды и координации с Центром юридической помощи для повышения эффективности деятельности по оказанию юридической помощи на местном уровне.

Представитель Государственного центра юридической помощи № 2 в Хошимине отметил, что некоторые процессы и административные процедуры в рамках текущей деятельности по оказанию юридической помощи по-прежнему обременительны, что непреднамеренно создает препятствия, затрудняющие участие адвокатов или приводящие к проблемам. Поэтому необходимо оцифровать весь процесс, оптимизировать документооборот и создать онлайн-портал юридической помощи, который позволит адвокатам регистрировать, отслеживать и обновлять информацию о ходе дел.

В целях совершенствования политики и законов для повышения эффективности деятельности по оказанию юридической помощи г-жа Нгуен Тхи Нга, директор Государственного центра юридической помощи провинции Лайчау , рекомендовала увеличить инвестиции в объекты для оказания юридической помощи, обеспечить стабильный источник финансирования в соответствии с требованиями деятельности по оказанию юридической помощи; внести изменения и дополнения в правовые нормы, такие как положения о численности должностных лиц (персонала), работающих в каждом Государственном центре юридической помощи провинций, чтобы иметь основу для обеспечения кадровыми ресурсами работы по оказанию юридической помощи.

Наряду с этим повышается качество работы команды юридической помощи: организация специализированных учебных курсов, регулярное повышение квалификации персонала юридической помощи; разработка разумной политики оплаты труда с механизмами стимулирования, финансовая поддержка для увеличения доходов тех, кто работает в сфере юридической помощи.

Чтобы соответствовать новым требованиям в контексте цифровой трансформации и международной интеграции, мнения также предполагают, что необходимо продолжать исследовать, дополнять и совершенствовать политику в области обучения и специализированной подготовки, особенно в области профессиональных навыков, применения технологий, коммуникативных навыков и международной интеграции для команды работников юридической помощи.

Бич Фыонг

Источник: https://baochinhphu.vn/nang-cao-vi-the-nang-luc-cho-doi-ngu-tro-giup-vien-phap-ly-102251023103803583.htm