Повышение качества человеческих ресурсов, открытие пути к интеграции кооперативов

Глубокая интеграция открывает возможности, но также создает множество проблем для коллективной экономики города, требуя повышения качества человеческих ресурсов и формирования рабочей силы, отвечающей требованиям развития.

Члены кооператива сельскохозяйственных услуг и электроснабжения Dang Cuong обучают людей использованию пестицидов.

Множество трудностей и проблем

Кооператив сельскохозяйственных услуг и электроэнергии Dang Cuong (округ Ан Дуонг) в настоящее время предоставляет множество общественных услуг, таких как сельскохозяйственные материалы, регулирование производственной воды и сбор отходов для более чем 2200 домохозяйств. Однако, по словам председателя совета директоров и директора кооператива Нгуен Фу Хунга, нынешняя рабочая сила довольно пожилая, средний возраст которой составляет 65 лет. Работа тяжелая, но доход составляет всего около 4-4,5 миллионов донгов в месяц. Между тем, сильное развитие частных предприятий все больше затрудняет привлечение молодых работников в кооператив. В настоящее время кооперативу приходится в значительной степени полагаться на персональные ресурсы. Подразделение рекомендует городу и секторам продолжать иметь механизмы поддержки кооператива, чтобы повышать его роль и содействовать местному социально-экономическому развитию .

Не только сельское хозяйство, но и традиционные ремесленные деревни сталкиваются с угрозой исчезновения из-за нехватки рабочей силы. В ремесленном кооперативе Донг Минь (коммуна Виньхай) лишь несколько семей сохраняют профессию плетения циновок из осоки. Г-жа Фам Тхи Дам, занимающаяся этим ремеслом более 40 лет, отметила: несмотря на трудности на потребительском рынке и снижение доходов, она и местные пожилые работники по-прежнему полны решимости сохранить профессию. Хотя традиционные циновки из осоки конкурируют с промышленными товарами, благодаря преимуществам «чистоты» и безопасности у них по-прежнему есть стабильный круг покупателей. Чтобы сохранить профессию, Городской союз кооперативов открыл множество обучающих курсов в формате «ручной работы», чтобы обучать молодое поколение новым технологиям. Однако самое большое желание семей, занимающихся этим ремеслом, — проводить больше ежегодных обучающих курсов в сочетании с развитием познавательного туризма для создания рабочих мест, поддержания кадрового потенциала и сохранения самобытности ремесленной деревни...

В последние годы кооперативы добились положительного количественного и качественного прогресса. После объединения число кооперативов увеличилось: в восточном регионе действует 383 кооператива с более чем 66 500 членами и работниками. В западном регионе Хайфон к ноябрю 2024 года будет действовать 545 кооперативов и 1 кооперативный союз с почти 200 000 членов, включая 7500 постоянных работников. Кооперативы и члены кооперативных союзов привлекают и создают рабочие места для десятков тысяч работников в сельском хозяйстве, промышленности, ремеслах, торговле и сфере услуг, строительстве, транспорте и т. д.

Однако качество человеческих ресурсов по-прежнему ограничено с точки зрения опыта и навыков. Лишь около 15–20% руководителей кооперативов получили формальное образование в области менеджмента или экономики; большинство из них выросли на практике, имеют производственный опыт, но не обладают управленческими знаниями, навыками разработки стратегий, применения технологий и расширения рынков. Большинство основных работников — пожилые люди, а молодые не заинтересованы в продолжении работы в компании из-за ограниченного дохода и возможностей для развития.

Измените свое мышление, улучшите свои навыки

Для решения проблемы кадровых ресурсов необходимо изменить подход к управлению кооперативами. В настоящее время некоторые кооперативы нового типа активно привлекают квалифицированных работников, сотрудничают с предприятиями, внедряют научно-технические достижения, увеличивают доходы и улучшают условия труда.

По словам председателя совета директоров кооператива электроснабжения Тан Фыонг (коммуна Ан Лао) Нго Доан Фана, кооператив смело применил цифровые технологии в управлении, полностью заменив электронные счётчики и сократив потери электроэнергии. Сотрудники кооператива прошли обучение по навыкам работы с информационными технологиями, ведению учёта с помощью камеры и использованию системы дистанционного измерения. Такой подход способствует повышению квалификации персонала, обеспечивая безопасное и качественное электроснабжение.

Директор Центра обучения и развития кооперативов и предприятий (Союз городских кооперативов) Фам Си Хиеп сказал, что, реализуя План 198 по подготовке кадров для ремесленных деревень на период 2023 - 2025 годов, центр изучил потребности и в настоящее время развернул обучение для 2/3 программы. Самая большая сложность заключается в том, что рабочая сила становится все более нехваткой, а квалифицированные ремесленники стареют. Центр стремится предоставлять обучение, подходящее для каждой местности, как поощряя молодое поколение овладевать профессией, так и поддерживая пожилых работников в обновлении новых технологий. Однако метод все еще ручной и не имеет единообразия. В период 2025 - 2030 годов центр разработает долгосрочный план, четко классифицирует каждый предмет, сосредоточится на восстановлении исчезающих ремесленных деревень и повышении квалификации в хорошо развитых местах, а также будет координировать работу с ремесленниками для составления соответствующей учебной программы.

Помимо вышеперечисленных решений, городу необходимо сосредоточиться на профессиональном обучении, отвечающем практическим потребностям, создать фонд развития человеческих ресурсов и создать механизм стимулирования участия молодых специалистов в кооперативах, особенно в сфере высокотехнологичного сельского хозяйства, электронной коммерции и логистики. Одновременно необходимо укреплять связи между кооперативами и предприятиями, университетами и учреждениями профессионального образования для повышения конкурентоспособности, способствуя устойчивому развитию коллективной экономики Хайфона в процессе интеграции.

ВАН НГА

Источник: https://baohaiphong.vn/nang-chat-luong-nhan-luc-mo-loi-hoi-nhap-cho-hop-tac-xa-522944.html