Производительность труда — показатель конкурентоспособности Вьетнама в цифровую эпоху

Повышение производительности труда, связанное с цифровой трансформацией и инновациями, — это не только насущная потребность, но и «золотой ключ», который поможет Вьетнаму совершить прорыв, сократить разрыв в развитии и реализовать стремление стать страной с высоким уровнем дохода.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), производительность труда — это стоимость конечных товаров и услуг, создаваемых единицей труда в процессе производства. Во Вьетнаме этот показатель рассчитывается по среднему валовому внутреннему продукту (ВВП) на одного работающего в год, что напрямую отражает эффективность использования труда и технологический уровень экономики.

После почти 40 лет обновления Вьетнам добился значительных успехов в повышении производительности труда и экономической эффективности. Из отсталой аграрной страны Вьетнам превратился в одну из стран Азии с самым быстрым ростом производительности труда.

Согласно статистическим данным, в 2024 году производительность труда во всей экономике достигнет 221,9 млн донгов на работника, что эквивалентно 9182 долларам США на работника, увеличившись более чем на 726 долларов США по сравнению с 2023 годом. В период с 2010 по 2024 год производительность труда во Вьетнаме выросла более чем в 3,9 раза, с 56 млн донгов до почти 222 млн донгов. Средний темп роста составляет около 5,05% в год, а только в 2024 году он достигнет 5,88%, что превысит целевой показатель, установленный Национальным собранием .

За этим впечатляющим показателем стоят мощная экономическая реструктуризация, волна инвестиций в технологии и зрелость молодой, динамичной рабочей силы, готовой адаптироваться к новым технологиям. Качество человеческих ресурсов постоянно повышается: доля квалифицированных работников увеличилась с 64,5% в 2020 году до ожидаемых 70% в 2025 году, из которых доля имеющих дипломы и сертификаты достигла почти 30%.

Производительность труда — показатель конкурентоспособности Вьетнама в цифровую эпоху.

В частности, предпринимательский сектор стал «локомотивом», определяющим производительность труда. Хотя на него приходится всего около 29% рабочей силы, этот сектор генерирует до 60% ВВП всей экономики. Из них на сектор прямых иностранных инвестиций приходится около 20% ВВП, на частные предприятия – около 10%, а на государственные – почти 30%. Участие бизнеса в глобальной цепочке создания стоимости, наряду с применением цифровых технологий, создало мощный стимул для повышения производительности и качества продукции, выпускаемой под маркой «Make in Vietnam».

Несмотря на многочисленные достижения, производительность труда во Вьетнаме всё ещё не соответствует его потенциалу и значительно отстаёт от развитых экономик региона. По оценкам, производительность труда во Вьетнаме составляет всего около 11% от Сингапура, 26% от Малайзии и 40% от Таиланда.

Три основные причины медленного роста производительности труда:

Во-первых , многие предприятия, особенно малые и средние (МСП), по-прежнему не решаются инвестировать в технологии из-за высоких затрат, рисков и недостатка информации. Сохраняется менталитет «страха перед инновациями», что замедляет переход к современному производству.

Во-вторых , управленческий и инновационный потенциал по-прежнему ограничен. Многие предприятия ещё не сформировали внутреннюю инновационную культуру и не имеют механизмов стимулирования инициатив и изобретений, что приводит к росту производительности, основанному преимущественно на дешёвой рабочей силе, а не на знаниях и технологиях.

В-третьих , нехватка навыков и инвестиционного капитала является серьёзным препятствием. Многие работники не обладают цифровыми навыками, навыками работы с технологиями и иностранными языками, необходимыми для адаптации к современной производственной среде. Малый бизнес испытывает трудности с доступом к кредитному капиталу для инвестиций в технологии, цифровую трансформацию и исследования и разработки (НИОКР).

В контексте того, что Вьетнам определяет науку, технологии, инновации и цифровую трансформацию как три столпа социально-экономического развития, повышение производительности труда необходимо рассматривать как комплексную национальную стратегию. Необходимо совершенствовать институциональную структуру и политику, чтобы стимулировать трансформацию модели роста от широты к глубине, уделяя особое внимание производительности, качеству и эффективности. Одновременно необходимо создать благоприятную среду для креативных стартапов, содействовать исследованиям и коммерциализации научных и технологических результатов. Эффективная административная реформа и децентрализация в сочетании с повышением ответственности облегчают компаниям доступ к программам поддержки инноваций, цифровой трансформации и применения высоких технологий.

Предприятиям необходимо рассматривать производительность как стратегию выживания, главный критерий при планировании развития. Для этого необходимо смело инвестировать в технологии и продвигать комплексную цифровую трансформацию от производства и управления до дистрибуции. Применение передовых моделей управления (ERP, Lean, 6 Sigma, ISO 56000 и т.д.) и использование больших данных (Big Data, AI, IoT) поможет оптимизировать процессы, снизить затраты и увеличить добавленную стоимость. В то же время, формирование культуры инноваций стимулирует сотрудников предлагать идеи и совершенствовать продукты, тем самым повышая производительность труда.

В цифровую эпоху производительность — это не просто «делать больше», но и «делать умнее». Каждому человеку необходимо активно совершенствовать свои профессиональные навыки, цифровые навыки, творческое мышление и способность к непрерывному обучению.

Дисциплина, производственный стиль, чувство ответственности и сознательное обучение являются ключевыми факторами, помогающими работникам повысить личную производительность, подтвердить свою ценность и доход в экономике знаний.

Мир вступает в эпоху производительности, основанной на знаниях, где технологии, инновации и данные становятся «новыми ресурсами». Для Вьетнама это золотое время для прорыва, когда политика в области национальной цифровой трансформации, развития науки и технологий, а также инновационной экосистемы чётко сформулирована.

Повышение производительности труда не только поможет Вьетнаму сократить разрыв в развитии, но и создаст основу для перехода к экологичной, устойчивой и самодостаточной модели роста. Гармонично сочетая технологии, институты и людей, Вьетнам сможет полностью построить высокопроизводительную экономику, где каждый рабочий час приносит знания, креативность и эффективность.

Центр научно-технической коммуникации

Источник: https://mst.gov.vn/nang-suat-lao-dong-thuoc-do-nang-luc-canh-tranh-cua-viet-nam-trong-ky-nguyen-so-197251014100532369.htm