Резолюция 68 поддерживает около 36,4 миллионов работников, пострадавших от COVID-19.

Постановление № 68/NQ-CP о ряде мер поддержки работников и работодателей, столкнувшихся с трудностями, вызванными пандемией COVID-19, поддержало около 36,4 млн работников, 394 000 работодателей и 508 000 семей, занимающихся предпринимательской деятельностью. Общий бюджет поддержки составляет около 45,6 трлн донгов. Поддержка большого числа работников в короткие сроки . Представитель Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов заявил, что, учитывая сложное развитие пандемии COVID-19 в нашей стране в период 2020–2022 годов, «двойная цель» заключается в контроле и предотвращении пандемии, а также в восстановлении и развитии экономики , и на основе опыта, полученного при внедрении решений по поддержке работников и лиц, столкнувшихся с трудностями, вызванными пандемией. [caption id="attachment_604970" align="alignnone" width="560"] Правительство разработало и опубликовало множество политик для поддержки и помощи работникам и бедным во время и после пандемии COVID-19.[/caption] Основными принципами этих политик являются: своевременная, адресная, публичная и прозрачная поддержка; разработка доступных критериев и условий; обеспечение того, чтобы политики были осуществимыми и эффективными, и чтобы каждый субъект получал выгоду только один раз в политике. Постановление № 68/NQ-CP включает 12 политик для поддержки работников и работодателей. Затем премьер-министр издал Решение № 23/2021/QD-TTg от 7 июля 2021 года, измененное и дополненное Решением № 33/2021/QD-TTg от 6 ноября 2021 года. Результаты реализации политик поддержки на сегодняшний день показывают, что вся страна поддержала около 36,4 миллиона работников, 394 000 работодателей и 508 000 предпринимательских домохозяйств. Общая сумма поддержки составляет около 45,6 триллионов донгов. Однако в процессе реализации вышеуказанных мер поддержки существуют некоторые ограничения. Прежде всего, на начальном этапе некоторые положения еще далеки от реальности, поэтому их необходимо пересмотреть и дополнить в связи с необходимостью быстрого развития. Многие положения политики являются беспрецедентными, и в условиях быстрого, сложного и непредсказуемого развития эпидемии отсутствие системы баз данных, инструментов анализа и прогнозирования приводит к тому, что оценка воздействия политики, целевых данных и ресурсов для реализации некоторых мер не является действительно подходящей. Кроме того, в организации реализации в некоторых регионах по-прежнему отсутствует последовательность в руководстве и направлении реализации, а пересмотр целевых показателей и распределение средств не проводятся своевременно. Это приводит к медленному урегулированию и выплате средств по политике из-за широкого охвата реализации, разнообразия и сложности бенефициаров при ограниченности ресурсов, необходимости организации и реализации в контексте мер профилактики и контроля эпидемии, а порой и в некоторых местах координация в руководстве и направлении реализации не является четкой, своевременной и эффективной. Наряду с этим, применение информационных технологий при разработке политики по-прежнему ограничено, что приводит к низкой точности при составлении списков, рассмотрении и проверке бенефициаров во многих населенных пунктах. Однако, в целом, политика поддержки была принята быстро и оперативно. Содержание политики построено в строгом соответствии с практическими требованиями. Условия, порядок, процедуры и записи разработаны так, чтобы быть простыми и гибкими; организация внедрения развернута синхронно. Результаты поддержали большое количество субъектов в короткие сроки, внося позитивный вклад в поддержание стабильности жизни работников, помогая работодателям в скорейшей стабилизации производства и деловой активности, сохранении рабочих мест для работников, способствуя обеспечению политической безопасности, стабильности, порядка и социальной защищенности. Успех в разработке и реализации политики поддержки в соответствии с Постановлением № 68/NQ-CP стал возможным благодаря глубокой заинтересованности, мудрому, правильному и своевременному руководству и направлению Партии, Национального собрания, Правительства и Премьер-министра. Наряду с этим необходимо участие всей политической системы от центрального до местного уровня; поддержка, консенсус и активное участие работников, работодателей и народа; содействие проактивности, творчеству, гибкости, личной ответственности при конкретном и своевременном руководстве со стороны министерств и отраслей. Кроме того, информационная и пропагандистская работа играет важную роль, помогая бенефициарам политики, людям и исполнительным агентствам понять политику и точки зрения партии и государства, идеологическое содержание каждой политики, а также процедуры и этапы реализации. Обнародованная политика близка к реальности. Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Фан Ван Ань оценил, что Постановление № 68/NQ-CP было принято близко к практической ситуации . Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел активно координировало работу с соответствующими министерствами, ведомствами и отраслями, такими как Министерство финансов , Государственный банк Вьетнама, Вьетнамское социальное обеспечение, Вьетнамская торгово-промышленная палата (VCCI) ..., чтобы выполнить хорошую работу по консультированию. Таким образом, при внедрении Постановления в реальность было достигнуто много положительных результатов. [caption id="attachment_604977" align="alignnone" width="750"] Политика правительства поддерживает своевременность, целенаправленность, публичность и прозрачность; разрабатывает критерии и условия для легкого доступа; гарантирует, что политика осуществима и эффективна, и что каждый субъект получает выгоду только один раз в политике.[/caption] Политика в соответствии с Постановлением № 68/NQ-CP и Постановлением № 126/NQ-CP разработана как краткосрочная и применяется временно во время пандемии и в основном выполнила свои поставленные цели. Конечная дата реализации политики определена в Постановлении № 68/NQ-CP. Политика поддержки работников и работодателей в период социально-экономического восстановления и развития, а также восстановления рынка труда после пандемии COVID-19 передается на реализацию в соответствии с Постановлением № 11/NQ-CP от 30 января 2022 года Правительства о Программе социально-экономического восстановления и развития и реализации Постановления № 43/2022/QH15 Национального собрания о фискальной и денежно-кредитной политике в поддержку Программы.