Начальник был уволен, когда не смог оперативно пресечь и выявить нарушения со стороны должностных лиц.

Постановлением 377 Политбюро конкретно оговариваются случаи увольнения, отставки и смещения должностных лиц.

Заседание Политбюро и Секретариата. Фото: НХАН ДАН

Постановление 377 Политбюро конкретно регламентирует увольнение, отставку и снятие с должности должностных лиц.

Случаи увольнения с должности

В постановлении четко прописано увольнение должностных лиц в 5 случаях.

Во-первых, руководитель несет ответственность (за исключением случаев форс-мажора или если руководитель занимал должность менее 1 года), когда населенный пункт, агентство или подразделение выполняют менее 70% целевых показателей и задач в соответствии с программой и планом в течение года или не выполняют 5 основных социально -экономических показателей, поставленных и утвержденных компетентными органами (включая темпы экономического роста; доходы государственного бюджета; освоение государственного инвестиционного капитала; средний доход на душу населения; снижение уровня бедности).

Во-вторых, нести ответственность (за исключением случаев непреодолимой силы), если результаты выполнения поставленных задач и целей по партийному строительству, институциональному строительству, социально-экономическому развитию, обеспечению национальной обороны и безопасности и т. д. по оценке компетентных органов в течение года или периодически отдельными лицами или учреждениями, подразделениями и местностями, руководителем которых он/она является (или заместителем руководителя, которому поручено руководство), не соответствуют целям и планам в соответствии с нормативными актами.

Или важные решения, положения, правила, планы, программы и проекты, которые агентство или подразделение, ответственное за консультирование и предложение, выносит и которые, по мнению компетентного органа, являются неэффективными или могут привести к плохим последствиям и т. д.

В-третьих, бюрократизм, оторванность от народа, неспособность оперативно решать законные и не противоречащие установленным функциям и задачам вопросы, касающиеся мнений, пожеланий, интересов, жалоб и заявлений граждан и предприятий, находящихся в его ведении, а также не подлежащие рассмотрению и оценке компетентными органами, вызывают общественное возмущение и негативно сказываются на репутации органов и подразделений.

В-четвертых, руководитель несет ответственность в случае, когда на данной территории существуют продолжительные, сложные «горячие точки», связанные с национальной обороной, безопасностью, порядком и социальной защищенностью, и которые, по заключению и оценке компетентных органов, повлекли за собой серьезные последствия.

В-пятых, руководитель безответственен и не принимает оперативных мер при обнаружении серьезных нарушений руководящими кадрами и членами партии положений партии и государственных законов.

Дела об отставке

Согласно нормативным актам, кадровые работники добровольно увольняются и рассматриваются на предмет увольнения при наличии одного из следующих оснований.

1. В связи с личным осознанием ограничений в лидерских и управленческих способностях или отсутствием престижа для выполнения порученных обязанностей и задач.

2. На установленный период голосования получено более 50% вотумов недоверия.

3. По другим личным причинам.

4. Будучи руководителем агентства или подразделения, находящегося под его/ее непосредственным руководством или в подчинении у прямого подчиненного, допускать серьезные проявления коррупции, растрат или негатива, но не в такой степени, чтобы в соответствии с нормативными актами требовалось применение дисциплинарных мер.

5. В течение срока полномочий в течение 2 лет подряд было зафиксировано невыполнение задачи.

6. Совершившие действия, противоречащие политическим качествам, этике, образу жизни и признанные и оцененные компетентными органами как вызывающие общественное возмущение и негативно влияющие на репутацию организации или отдельного лица.

7. Допускать, чтобы жена, муж или дети нарушали законы государства; впадать в общественное зло и подвергаться заключению и оценке компетентных органов, вызывать общественное возмущение, отрицательно влиять на репутацию себя или агентства или подразделения.

8. Предоставление другим лицам возможности использовать свое положение и власть в целях личной выгоды, за что виновные принимают решение и оценивают это должностными лицами, что влечет за собой серьезные последствия, вызывает общественное возмущение и негативно влияет на репутацию отдельных лиц и организаций (за исключением случаев, когда они не осознаются).

9. Неспособность что-либо сделать, неспособность взять на себя ответственность, уклонение от ответственности, избегание ответственности, невыполнение работы в рамках своих полномочий в соответствии с возложенными функциями и задачами, повлекшее за собой заключение и оценку компетентных органов, влекущее за собой весьма серьезные последствия, плохое общественное мнение и недовольство среди кадров, членов партии и народа.

В случае, указанном в пункте 2, если должностное лицо не уходит в отставку добровольно, компетентный орган должен рассмотреть вопрос о его/ее отстранении от должности; в случаях, указанных в пунктах 4, 5, 6, 7, 8, 9, если должностное лицо не уходит в отставку добровольно, компетентный орган должен рассмотреть вопрос о его/ее увольнении.

В постановлении четко указано, что случаи, когда отставка не допускается, включают в себя случаи, когда офицер выполняет задачи, связанные с национальной обороной, безопасностью, важные и конфиденциальные задачи, не выполнил задачи, но должен продолжить выполнение задач, которые офицер выполнял сам; если офицер уходит в отставку, это серьезно повлияет на задачи, порученные подразделению.

Проводится проверка, досмотр, аудит, расследование компетентными органами. Имеются достаточные основания для увольнения.

Случаи увольнения

В правилах четко прописаны случаи увольнения, в том числе:

1. Принятие дисциплинарного взыскания в виде предупреждения и оценка компетентными органами как имеющего ограниченные возможности, сниженную репутацию и неспособного продолжать занимать назначенную должность.

2. Применять дисциплинарные меры в виде выговоров, связанных с порученными обязанностями и задачами, два или более раз в течение срока полномочий или периода назначения.

3. На установленный период голосования получено более 2/3 вотумов недоверия.

4. Классификация как невыполнение задач в течение 2 лет подряд (связанных с выполнением возложенных обязанностей и задач).

5. Иметь заключение компетентного органа о деградации политической идеологии, этики, образа жизни, «саморазвития», «самопреобразования»; нарушать то, что не разрешено делать членам партии; нарушать обязанность подавать пример, вызывать общественное возмущение, негативно влиять на репутацию себя и учреждения или подразделения, где он работает.

6. Признание компетентным органом виновным в нарушении политических норм в соответствии с положениями о внутренней политической защите Партии, влекущее за собой увольнение с должности.

7. Будучи руководителем агентства или подразделения, находящегося под его/ее непосредственным руководством или ответственностью, или непосредственно подчиненного, допускает коррупцию, растраты или негативные действия, которые влекут за собой весьма серьезные последствия в соответствии с заключением компетентного органа, но не в такой степени, чтобы в соответствии с нормативными актами требовалось рассмотрение и принятие дисциплинарных мер.

8. Будучи руководителем учреждения или подразделения, находящегося под его непосредственным управлением или ответственностью, что по заключению компетентного органа приводит к серьезным конфликтам и разобщенности.

9. Нарушение положений Партии и законов Государства, влекущее за собой увольнение по рекомендации компетентных органов.

В случаях, указанных в пунктах 1, 2, 3, 4, если должностное лицо добровольно уходит в отставку, компетентный орган рассматривает вопрос и принимает решение в соответствии со своими полномочиями.

ТХАНЬ ЧУН

Источник: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm