Чиновники, уволенные по истечении 5 лет, могут быть рассмотрены для назначения на более высокую должность.

Только что вышло постановление Политбюро № 377, в котором говорится, что кадры, подвергнутые дисциплинарному взысканию в виде увольнения по истечении 60 месяцев (5 лет), могут быть рассмотрены для назначения на должность и рекомендованы для выдвижения на более высокие должности.

Политбюро только что издало Постановление 377 о децентрализации управления кадрами и планирования, назначения, выдвижения, отстранения, увольнения, отставки и увольнения кадров.

Только что состоялась 13-я Центральная конференция 13-го семестра.

ФОТО: ГИА ХАН

Что касается назначения, расстановки и использования кадров, допустивших нарушения, имеющих недостатки или подвергшихся дисциплинарному взысканию в ходе расследования, проверки, расследования, разрешения доносов, жалоб или считающихся ответственными, в Положении 377 четко указано, что в некоторых случаях допускается рассмотрение вопроса о назначении и рекомендации кандидатов на вышестоящие должности для кадров, соответствующих установленным стандартам и условиям.

В частности, кадры, допустившие нарушения и недостатки, должны проанализировать свой опыт и извлечь из него уроки, но не в той степени, чтобы их следовало рассматривать и наказывать дисциплинарно (ввиду прямой ответственности или ответственности руководителя или совместной ответственности, связанной с этим вопросом, и завершения проверки или в связи с необходимостью для соответствующих лиц и партийных комитетов продолжать вносить улучшения, как того требуют выводы инспекции, надзора, аудита и расследования).

Во-вторых, должностные лица, допустившие нарушения или недостатки, должны быть проверены, их обязанности рассмотрены и наказаны дисциплинарно, но компетентный орган принял решение не привлекать к дисциплинарной ответственности или не выносить дисциплинарное решение в связи с истечением срока давности (если дисциплинарное взыскание вынесено в форме выговора или предупреждения) в связи с прямой ответственностью или ответственностью руководителя или совместной ответственностью, связанной с данным вопросом, и завершил проверку и исправление, как того требуют выводы проверки, надзора, аудита и расследования.

В третьем случае к работнику применяются дисциплинарные взыскания в виде выговора (по истечении 24 месяцев); предупреждения, не подпадающего под действие увольнения, освобождения от должности (по истечении 36 месяцев); освобождения от должности (по истечении 60 месяцев), исчисляемые с момента вступления в силу решения партийного комитета, партийной организации и соответствующего органа о дисциплинарном взыскании.

Персонал в этом случае должен соответствовать стандартам и условиям и пройти оценку компетентного органа на предмет завершения проверки и устранения нарушений и недостатков (если таковые имеются), как того требуют выводы проверки, надзора, аудита и расследования компетентных органов.

В то же время, если партийный комитет, непосредственно руководящий кадрами, оценит, что они обладают качествами, способностями и возможностями для выполнения требований и поставленных задач, компетентный орган может рассмотреть их и назначить на более высокую должность, взяв на себя ответственность за принятое решение.

Чиновники, подвергшиеся дисциплинарному взысканию, могут быть назначены повторно.

Согласно Постановлению 377 Политбюро , кадры, наказанные выговором или предупреждением, и срок действия дисциплинарного взыскания которых истек, но не достиг установленного выше срока, не будут рассматриваться для назначения или выдвижения на более высокую должность, но будут рассматриваться для повторного назначения или выдвижения на переизбрание, если кадры соответствуют установленным стандартам и условиям.

Чиновники, в настоящее время отбывающие дисциплинарное взыскание в форме выговора, не могут назначаться или рекомендоваться для избрания на более высокую должность, но каждый случай может быть тщательно рассмотрен и взвешен для повторного назначения или рекомендации для переизбрания.

Настоящее положение не распространяется на случаи, когда кадры нарушают политические взгляды; нарушают принципы организации и деятельности партии; стремятся к получению должностей и полномочий в кадровой работе; используют служебные и должностные полномочия в личных целях; нарушают положения об образцовой ответственности, подрывают авторитет партийной организации и вызывают общественное возмущение.

В Положении о Политбюро также четко оговорены случаи, когда вопрос о повторном назначении или переизбрании должностных лиц временно не рассматривается, переназначается или рекомендуется к переизбранию в случаях, когда компетентные органы обмениваются информацией о персональной ответственности по делам, инцидентам и заключениям, которые компетентные органы расследовали, проверяли и изучали, но по которым еще не получено официальное заключение, или поступает просьба от компетентных органов о рассмотрении и решении вопроса о персональной ответственности до получения компетентными органами официального заключения.

Кадровым работникам, в отношении которых ведется работа по рассмотрению доносов (при наличии решения о создании группы по рассмотрению доносов), жалоб на дисциплинарные взыскания, проверок при наличии признаков нарушений, по которым проводится проверка, к которым применяются дисциплинарные меры, в отношении которых по результатам проверки, аудита, а также в отношении которых ведется расследование, не производятся назначения на должность, рекомендации к выдвижению кандидатур, переводы, ротации, присвоения воинских званий, а также повышения в воинских званиях.

Что касается стандартов и условий назначения и рекомендации должностных лиц для баллотирования на вышестоящие должности, то в Постановлении 377 Политбюро четко указано, что, помимо обеспечения общих и специальных стандартов для назначаемых и рекомендуемых должностей, кандидаты должны занимать текущую должность или эквивалентную должность не менее 1 года (12 месяцев).

В особых случаях, когда срок полномочий или эквивалентной должности не гарантирован, компетентный орган, назначающий кадры, рассматривает, принимает решение и несет ответственность за свое решение.

Согласно Положению Политбюро, должностные лица органов политической системы, предлагаемые для назначения на руководящие и (выше) руководящие должности впервые, должны иметь возраст, позволяющий им работать полный срок.

В особых случаях компетентный орган, назначающий персонал, рассматривает, принимает решение и несёт за него ответственность. При этом персонал должен быть достаточно здоров для выполнения порученных задач.

Thanhnien.vn

Источник: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm