Только что было издано Постановление Политбюро № 377 о децентрализации управления персоналом и планирования, назначения, выдвижения кандидатур, временного отстранения от работы, увольнения с должности, отставки и увольнения должностных лиц.
Увольнение, отставка и отстранение должностных лиц от должности являются одним из важных вопросов, рассматриваемых в Постановлении № 377.
В принципе, Политбюро требует, чтобы увольнение, отставка или отстранение должностных лиц от должности рассматривались незамедлительно при наличии достаточных оснований. «Увольнение или отставка должностных лиц, подлежащих увольнению, не должны осуществляться», — четко говорится в Постановлении 377.
Политбюро также призывает должностных лиц добровольно уходить со своих постов или подавать в отставку, если они не соответствуют должностным обязанностям, не заслуживают доверия или совершают нарушения, не являющиеся основанием для увольнения.
Дела, рассматриваемые по вопросу об официальной отставке
Согласно уставу Политбюро, руководители ведомств и подразделений могут быть отстранены от должности (за исключением случаев форс-мажора или если руководитель занимает должность менее одного года), если ведомство, подразделение или организация выполняют менее 70% задач и целей, предусмотренных программой и планом на год, или не выполняют 5 основных социально -экономических целей…
Должностные лица, несущие ответственность (за исключением случаев форс-мажора), также могут быть уволены, если, по оценке компетентного органа, не будут достигнуты результаты выполнения поставленных задач и планов в области партийного строительства, институционального строительства, социально-экономического развития, национальной обороны и безопасности и т. д.
Обзор 12-й конференции Центрального комитета (Фото: Доан Бак).
Критерии для рассмотрения вопроса об увольнении с должности также распространяются на чиновников, оторванных от народа и неспособных оперативно реагировать на законные мнения, стремления, интересы, жалобы и осуждения народа и бизнеса.
Должностные лица, привлеченные к ответственности за допущение длительных и сложных очагов напряженности, и в отношении которых компетентные органы сочтут, что они понесли серьезные последствия; или должностные лица, которые проявляют безответственность и не принимают оперативных мер для пресечения серьезных нарушений со стороны должностных лиц и членов партии, находящихся под их непосредственным руководством… также будут рассматриваться на предмет отстранения от занимаемых должностей.
Что касается отставки, Политбюро устанавливает, что должностные лица, добровольно желающие уйти в отставку, будут рассматриваться в качестве кандидатов на отставку при наличии одного из следующих оснований:
(1) Потому что я осознаю, что у меня есть ограничения в лидерских и управленческих способностях или что у меня больше нет достаточного авторитета для выполнения возложенных на меня обязанностей и задач.
(2) Более 50% голосований о недоверии подано в установленный период голосования.
(3) По другим личным причинам.
(4) Быть руководителем агентства или подразделения, находящегося под непосредственным управлением или непосредственным надзором, где имеет место серьезная коррупция, растрата или негативные явления, но не до такой степени, чтобы в соответствии с правилами рассматривались и принимались дисциплинарные меры.
(5) В течение срока полномочий было два непоследовательных года, в течение которых оценка эффективности не была достигнута.
(6) Совершив нарушения политических качеств, этики и образа жизни, и будучи признанным и оцененным компетентными органами как вызывающее общественное возмущение и негативно влияющее на репутацию организаций и отдельных лиц.
(7) Допущение того, чтобы супруги и дети нарушали законы государства; впадали в социальные пороки и принимали решения и оценивались компетентными органами, вызывая общественное возмущение, негативно влияя на репутацию себя и организации/подразделения.
(8) Позволение другим использовать свое положение и авторитет в личных целях, и заключение и оценка компетентными органами как причиняющее серьезные последствия, общественное возмущение и негативно влияющее на личную и организационную репутацию (за исключением случаев, когда человек не осведомлен об этом) .
(9) Нежелание действовать, нежелание брать на себя ответственность, уклонение от ответственности, невыполнение работы в рамках своих полномочий в соответствии с назначенными функциями и задачами, и заключение и оценка компетентными органами как причиняющие очень серьезные последствия, негативное общественное мнение и недовольство среди кадров, членов партии и народа.
В случае, упомянутом в пункте (2) выше, если должностное лицо не подаст в отставку добровольно, компетентный орган должен рассмотреть вопрос о его отстранении от должности.
В случаях, упомянутых в пунктах (4), (5), (6), (7), (8), (9) выше, если должностное лицо не подает в отставку добровольно, компетентный орган должен рассмотреть вопрос о его увольнении.
Случаи увольнения
Что касается увольнений, Политбюро четко определило несколько случаев:
- Получив дисциплинарное предупреждение и будучи признанным компетентным органом обладающим ограниченной компетентностью и ухудшенной репутацией, что делает его неспособным продолжать занимать назначенную должность.
- Получение дисциплинарных выговоров, связанных с выполнением возложенных на него обязанностей, два или более раз в течение одного срока или периода назначения.
— Более двух третей голосов в установленный период голосования были отнесены к категории «низкий уровень доверия».
- Получение оценки «неспособность выполнить поставленные задачи» в течение двух лет подряд (в связи с выполнением возложенных обязанностей).
- Если компетентные органы признают, что человек деградировал в политической идеологии, морали и образе жизни, претерпевая «самоэволюцию» и «самотрансформацию»; нарушая правила, которые членам партии запрещено нарушать; нарушая обязанность подавать пример, вызывая общественное негодование и негативно влияя на репутацию себя и ведомства или подразделения, в котором он работает.
- Если компетентный орган признает, что лицо нарушило политические нормы, установленные в положениях о внутренней политической безопасности партии, и это повлечет за собой увольнение.
- Быть руководителем агентства или подразделения, находящегося под его непосредственным управлением или надзором, или подчиненным, в котором имеет место коррупция, растрата или неправомерные действия, повлекшие за собой очень серьезные последствия, по заключению компетентного органа, но не в той степени, чтобы требовать дисциплинарных мер в соответствии с правилами.
- Быть руководителем агентства или подразделения, находящегося в его непосредственном управлении и надзоре, где, по заключению компетентного органа, возникают серьезные конфликты и разногласия.
- Нарушение устава Стороны и законодательства Государства в той мере, в какой требуется увольнение по рекомендации компетентного органа.
Согласно уставу Политбюро, орган, назначающий и выдвигающий кандидатов на должности, также имеет право рассматривать и принимать решения об отстранении от должности, отставке или увольнении должностных лиц.
В отношении должностных лиц, назначения которых находятся в компетенции вышестоящего руководства, партийный комитет, партийная организация или руководящая группа должны отчитаться перед органом или подразделением, в котором работает данное должностное лицо, и предложить компетентному органу об их отстранении от должности, отставке или увольнении.
Источник: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm
Комментарий (0)