Многие работники в Южной Корее молча увольняются с работы, вместо того чтобы работать до изнеможения.
Опрос, опубликованный 26 марта сайтом поиска работы Incruit, показал, что почти 52% корейских работников, как правило, работают по минимуму в своей компании. Результаты показали, что почти 58% из тех, кто проработал 8-10 лет, тихо сдались. Более 54% сотрудников со стажем 17-19 лет также мысленно отказались от своей работы.
Это показывает, что тенденция «тихого увольнения» в Европе начинает влиять на эту страну. Термин «тихий увольнение» впервые был упомянут в 2020 году, имея в виду тот факт, что сотрудники выполняют только минимальную работу, отказываются работать сверхурочно, перерабатывать или брать работу на дом. Они не сосредотачиваются на продвижении по службе, вместо этого хотят тратить время на собственные хобби и семью.
Многие корейские рабочие предпочитают тихо увольняться с работы, не желая пытаться получить повышение. Иллюстрация фото: Ким Хон-джи/Reuters
Основная причина, по которой многие корейские рабочие молча увольняются с работы, заключается в том, что они «недовольны текущей зарплатой и льготами компании» (более 32%). «Больше не заинтересованы в работе» и «готовятся сменить работу» составляют 30% и 20,5% соответственно.
Кроме того, культура работы сверхурочно также приводит к тому, что многие работники впадают в состояние физического и психического истощения. Согласно статистике, работники в этой стране работают 1900 часов в год, что на 200 часов больше, чем в среднем по странам Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и почти на 570 часов больше, чем работники в Германии.
Статистика ОЭСР показывает, что по уровню удовлетворенности жизнью корейцы по состоянию на конец 2022 года занимали 35-е место из 38 стран-членов. Оценивая общий уровень удовлетворенности жизнью по 10-балльной шкале, корейцы набрали более 5 баллов.
При среднем низком уровне удовлетворенности работой южнокорейские рабочие сосредотачиваются на балансе между работой и личной жизнью. Идеальная работа, когда-то определяемая высокой зарплатой и социальным статусом, теперь заменяется тем, есть ли у человека достаточно времени для себя.
Опрос, проведенный в 2022 году сайтом по поиску работы Saramin среди более 1800 взрослых, ищущих работу, показал, что почти 72% респондентов заявили, что предпочитают работать в среде, предлагающей баланс между работой и личной жизнью, а не получать высокую заработную плату.
Эксперты прогнозируют, что тенденция молчаливого ухода в отставку продолжит распространяться в будущем.
Минь Фыонг (по данным Korea Herald )
Источник
Комментарий (0)