Работникам следует насторожиться, если им говорят, что им не нужно изучать язык перед поездкой на работу за границу.

По данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой (Министерство внутренних дел), к концу октября 2025 года вся страна отправила на работу за рубеж более 120 тыс. работников, что составило 93,2% от годового плана.

Работники, вернувшиеся из-за рубежа, получают консультации по трудоустройству в Ханойском центре службы занятости.

Япония по-прежнему остаётся крупнейшим рынком для вьетнамских рабочих, где трудится более 55 000 человек. Далее следует Тайвань (Китай) с более чем 47 000 рабочих, Южная Корея — почти 10 000 рабочих. Кроме того, традиционные рынки и многие другие рынки в европейском регионе, такие как Германия, Румыния, Венгрия, Россия... остаются стабильными.

По оценкам, к концу 2025 года общая численность вьетнамских работников, работающих за рубежом в период 2021–2025 годов, достигнет около 636 тыс. человек, что составит 127,3% от установленного плана (500 тыс. человек).

Г-н Ву Труонг Джанг, исполняющий обязанности директора Департамента управления зарубежной рабочей силой Министерства внутренних дел , оценил, что работающие за рубежом работники получают стабильную заработную плату, значительно превышающую доход представителей той же профессии и уровня в стране. Ежегодно вьетнамские работники, работающие за рубежом, отправляют на родину около 6,5–7 миллиардов долларов США, внося важный вклад в валютные ресурсы страны и улучшая экономическую жизнь своих семей. Несмотря на достигнутые в последнее время результаты, сфера отправки вьетнамских работников на работу за рубежом по-прежнему сталкивается с рядом ограничений и трудностей.

Г-н Джанг отметил, что на японском рынке труда резкое падение курса иены привело к снижению реальных доходов работников, сделав его менее привлекательным, чем раньше. Несмотря на то, что Япония приняла ряд мер и открыла множество новых профессий, сложные правила найма затрудняют для домашних работников, желающих поехать в Японию, определение своей профессии.

В Корее наибольшей проблемой сегодня является ситуация с беглыми рабочими, особенно среди членов экипажей, поскольку некоторые предприятия платят высокие зарплаты, чтобы привлечь работников, что приводит к недобросовестной конкуренции.

На тайваньском рынке (Китай) также широко распространена практика вмешательства посредников на этапах отбора и оценки стоимости работ, что приводит к увеличению стоимости работ. Среди более чем 500 действующих компаний всё ещё есть ряд компаний со слабым потенциалом, которые конкурируют, выплачивая комиссионные посредникам за контракты, а затем взимая высокие гонорары с рабочих в качестве компенсации.

С точки зрения бизнеса г-н Нгуен Фонг Хай, специалист по подбору персонала в EK Group, также откровенно отметил, что многие предприятия взимают сборы, противоречащие правилам, из-за чего работникам приходится платить огромные суммы денег при экспорте рабочей силы.

«Когда у вас за спиной большая сумма денег, вам приходится занимать их где угодно, чтобы заплатить брокерской компании, но когда вы въезжаете в страну, работа оказывается нестабильной, а не такой, как изначально предполагалось. Это также причина, по которой многие работники уезжают в надежде на более высокий доход, чтобы достаточно быстро «нажиться».

«На тайваньском рынке работникам также приходится платить высокие комиссионные, сумма, потраченная на переезд, значительно отличается от получаемой зарплаты. Кроме того, многие стремятся поскорее покинуть страну, слушают консультантов, которым не нужно знать язык, и становятся жертвами посредников, которые дают развёрнутые советы. Что касается консультантов, многие компании готовы платить очень высокие комиссионные, что вынуждает их делать всё возможное, чтобы убедить работников зарегистрироваться для участия», — сказал г-н Хай.

Г-н Нгуен Фонг Хай заявил, что для устранения недостатков в сфере экспорта рабочей силы государству необходимо ужесточить контроль над компаниями, нарушающими законодательство и взимающими плату за нарушение нормативных требований. Кроме того, работникам следует выбирать авторитетные консалтинговые компании, а также быть готовыми овладеть необходимыми языковыми навыками и навыками для соответствия требованиям рынка труда, постоянно обучаться и совершенствовать свои навыки, чтобы иметь стабильную работу.

Министерство внутренних дел заявило, что для преодоления ограничений рынка экспорта рабочей силы в ближайшее время будет реализовано множество комплексных решений, прежде всего, сокращение обременительных административных процедур, обнародование и обеспечение прозрачности процедур, соглашений и расходов, чтобы люди могли легко получить доступ к информации. Министерство внутренних дел также будет координировать свою деятельность с Министерством юстиции , предлагая поправки к Закону о вьетнамских работниках, работающих за рубежом, и разрабатывая Национальную стратегию в отношении иностранной рабочей силы. Второе решение — активизировать пропаганду международных соглашений, процедур и механизмов, чтобы люди четко понимали разницу между коммерческим и некоммерческим контрактным трудом, избегая эксплуатации со стороны частных лиц и посреднических организаций.

Кроме того, Министерство внутренних дел стремится укреплять систему образования, обучения, повышения профессиональных навыков и норм поведения, чтобы работники могли развивать свои навыки и соблюдать законы принимающей страны, не становясь обузой для принимающих стран. Министерство также будет координировать свою деятельность с Министерством иностранных дел и консульскими учреждениями для защиты граждан и оперативного реагирования на нарушения и риски.

В ближайшее время Министерство внутренних дел также усилит цифровую трансформацию посредством разработки национальных приложений, таких как DOLAB-JICA или бирж труда, чтобы предоставить работникам больше возможностей выбора.

По данным ВОВ

Источник: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm