Довольные работники, развитие нового бизнеса

В ток-шоу «Индустрия общественного питания жаждет кадров. Почему молодые работники отворачиваются?», которое состоялось в Доме культуры молодежи (HCMC) днем 9 ноября и было организовано газетой Lao Dong , представители бизнеса подтвердили, что качество духовной жизни работников является важным фактором, способствующим развитию бизнеса.

Предприятия должны подготовиться

Г-жа Лам Туи Ай, вице-президент Ассоциации предпринимателей Сайгона, генеральный директор акционерной компании Mebi Farm, постоянно подчёркивала, что представители поколения Z — интересные работники, любят инновации и готовы вносить свой вклад. Однако это поколение довольно прямолинейно.

«Как мать двоих детей, я прекрасно понимаю психологию молодого поколения. Когда они приходят на практику или работу, они хотят учиться индивидуально, напрямую у руководителя. Они готовы вносить свой вклад, но им необходимо получить ценные знания, чтобы удержаться на работе», — сказала г-жа Ай.

Прежде чем стать предпринимателем, г-жа Лам Туи Ай около 5 лет работала неполный рабочий день в кофейне. Благодаря этому, открывая бизнес, она поняла психологию работников и получила соответствующую поддержку.

С другой стороны, со многими молодыми работниками также довольно сложно работать, когда сами руководители предприятий не соответствуют стандартам, говорят одно, а делают другое, непунктуальны, непрозрачны... Иногда даже мелочи, не связанные с работой, могут более или менее изменить мышление молодых работников о долгосрочной приверженности.

В ток-шоу г-жа Ай представила программу «День семьи». Эта программа объединяет семьи, работников и компании. Благодаря этим мероприятиям семьи могут лучше понять рабочую среду своих близких, тем самым проявляя сочувствие и сокращая количество ненужных конфликтов.

«Когда сотрудники довольны, качество работы будет выше, что будет способствовать активному развитию бизнеса», - подчеркнула г-жа Ай.

Потребности бизнеса и парадокс спроса и предложения

Г-н Дуонг Вьет Линь, старший менеджер Good Jobs, призывает недавних выпускников не бояться совершать ошибки при поиске работы. Вместо этого, воспринимайте их с прогрессивным подходом, учитесь на собственном опыте и постепенно совершенствуйтесь.

По данным отчета о рынке массового рекрутинга за 2025 год, складывается парадоксальная картина вьетнамской индустрии продуктов питания и напитков: сектор процветает, но испытывает серьезный кадровый кризис.

Только за первые 9 месяцев 2025 года спрос на вакансии в сфере общественного питания увеличился на 30,6%, заняв второе место на всем рынке труда после группы продавцов-кассиров-официантов (+66,8%). Наблюдается заметная разница в восприятии причин увольнения с работы, особенно с точки зрения возможностей карьерного роста.

Студенты Открытого университета Хошимина внимательно следят за ток-шоу.

Компании считают, что сотрудники увольняются, потому что их привлекают другие, более гибкие вакансии с более высокой зарплатой, но их доход не так высок, как ожидалось, и они не могут себе позволить гибкий график работы. Сотрудники «переходят с работы», потому что их дохода недостаточно для покрытия расходов на проживание (65,2%), их рабочий график не фиксирован, и нет возможности карьерного роста.

Источник: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm