Человеческие ресурсы для сложных областей - Своевременные и синхронные решения, Часть 3: Гибкость в создании человеческих ресурсов

Постановлением № 11-NQ/TW Центрального Комитета 13-го созыва определены точки зрения, цели, задачи и решения, имеющие большое значение для развития сильных сторон и потенциалов, создания прорывов в устойчивом социально -экономическом развитии, тесно связанных с обеспечением национальной обороны и безопасности центральных и горных районов Севера в предстоящее время. Соответственно развивать культуру и общество, улучшать материальную и духовную жизнь людей; Повышение качества человеческих ресурсов, особенно в районах проживания этнических меньшинств, считается одним из прорывов. Это требует от всех уровней, секторов и населенных пунктов строгого соблюдения политики и наличия синхронных и гибких решений для решения практических проблем.

Из-за сложного рельефа местности и затрудненного движения персоналу медицинской станции коммуны Ван Ланг (Донг Хи) было сложно мобилизовать людей для реализации программ здравоохранения. Поэтому крайне необходима политика поддержки, привлечения и поощрения этой команды сотрудников.

В то время как многие медицинские пункты, особенно в коммунах с большим количеством трудностей и большой численностью этнических меньшинств, не могут привлечь врачей, в 2020 году доктор Ле Тхи Тхао вызвалась работать волонтером на медицинском пункте коммуны Тхан Са (Во Нхай). Это считается «смелым» решением, поскольку, имея опыт работы врачом общей практики, хорошо подготовленный и опытный, доктор Тао имеет много возможностей для развития в медицинских учреждениях высшего уровня. Между тем, Тхан Са — сложный регион, 99% населения которого составляют этнические меньшинства.

Доктор Тао сказал: «Я работал в месте с лучшими условиями». Когда я переехал на станцию, мне пришлось привыкать к рабочей обстановке в сложной местности. Однако я чувствую себя уверенным в своих обязательствах, когда руководители Окружного медицинского центра не только поощряют и мотивируют меня, но и предоставляют мне соответствующие льготы.

По словам г-на Ха Ван Ра, директора окружного медицинского центра Во Нхай, который прошел официальное обучение в Университете медицины и фармацевтики Тхай Нгуен и имеет многолетний опыт работы в медицинских учреждениях окружного уровня, доктор Тхао не только хорошо выполняет роль врача на уровне коммуны, но и занимается и лечит сложные случаи в больницах более высокого уровня прямо на месте. В случае с доктором Тао, помимо того, что она местная жительница, эта женщина-врач, родившаяся в 1987 году, решила работать в коммунальной медицинской станции, поскольку ей предоставлялись льготы при продвижении по службе и назначении на должность.

Г-н Хоанг Суан Труонг, секретарь партийного комитета коммуны Ван Ланг: « Партийные комитеты и органы власти на всех уровнях должны продолжать уделять внимание формированию команды кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих в рамках сферы и полномочий управления и использования, гарантируя количество, качество и потенциал, профессиональную квалификацию, рабочие навыки и сильную политическую волю в соответствии с требованиями задач в новой ситуации».

Из истории доктора Тао видно, что, помимо преференциального отношения со стороны государства, чуткость и гибкость в управлении и применении преференциальной политики, особенно в создании источников, продвижении и назначении кадров и членов партии, также являются одним из важных решений для привлечения высококачественных человеческих ресурсов для долгосрочного пребывания в сложных регионах. Это также открытое направление, которое многие населенные пункты могут использовать при наборе отличных выпускников, молодых ученых и т. д.

Г-жа Тхай Тхи Тхин, глава Департамента внутренних дел округа Динь Хоа, сказала: «По моему мнению, крайне необходимо укрепление механизмов и политики по привлечению и отбору людей с опытом и навыками в горных районах, высокогорьях и районах проживания этнических меньшинств». Особое внимание следует уделять привлечению и отбору выпускников вузов и аспирантур, которые способны немедленно удовлетворить требования к рабочим местам для пополнения кадрового состава в отдаленных районах.

В некоторых мнениях также говорилось, что населенные пункты должны не только гибко применять стимулы, ротацию и назначение кадров с районного уровня для работы в горных и высокогорных районах, но и создавать условия для кадров на уровне коммун, обладающих профессиональной квалификацией и возможностями назначения на руководящие должности более высокого уровня...

Средняя школа-интернат для этнических меньшинств Нгуен Бинь Кхием (Vo Nhai) является «колыбелью» для воспитания и обучения кадров из числа детей этнических меньшинств этого региона.

...Улучшить обучение и генерирование местных ресурсов

Сразу после окончания университета по специальности «врач» в ноябре 2022 года г-жа Хоанг Тхи Лан, родившаяся в 1995 году в этнической группе монг из деревни На Санг, коммуны Фу До, была принята на работу в медицинский центр округа Фу Луонг. Лан — второй представитель этнической группы монг в Тхай Нгуене, получивший высшее медицинское образование. Еще одной хорошей новостью является то, что после периода работы и постоянного стремления к совершенствованию, в августе 2023 года ее подразделение направило ее на подготовительные курсы для кандидатов в партию.

Г-жа Лан поделилась: В 2015 году я поступила в Университет медицины и фармацевтики Тхай Нгуен по системе приема. Поскольку в школе всегда очень высокий проходной балл, если я не получу приоритета при поступлении, мне будет сложно осуществить свою мечту стать врачом.

История Лан о студентке из этнического меньшинства, которая осуществила свою мечту стать врачом и вернулась, чтобы служить своей родине, вдохновляет многих детей в горных деревнях провинции, где условия жизни и учебы для детей сложные. Особенно в то время, когда сектор здравоохранения Тхай Нгуена все еще «ищет» врачей, как сейчас, привлечение врача из числа этнических меньшинств для работы в горной местности имеет большое значение.

Доктор Нгуен Туан Трунг, директор медицинского центра округа Фу Лыонг, сказал: «Благодаря молодости, энтузиазму и хорошей подготовке доктор Лан является потенциальным кадровым ресурсом для этого района». С сентября 2023 года Центр перевел доктора Лана в коммуну Фу До для оказания медицинской помощи людям, проживающим в неблагополучных районах.

Не только случай г-жи Хоанг Тхи Лан: благодаря льготной политике при приеме в университеты и колледжи для студентов из горных, высокогорных районов и районов проживания этнических меньшинств, многие люди в Тхай Нгуене стали чиновниками, учителями...

Г-н Нгуен Тхань Минь, директор Департамента внутренних дел: « В ответ на требования Департамент внутренних дел продолжает рассматривать и предлагать поправки, дополнения и дополнения к правовым документам по режимам и политике для кадров, государственных служащих на низовом уровне, государственных служащих, особенно для этнических меньшинств и тех, кто работает в отдаленных районах; уделять внимание разработке планов и выделению средств на организацию учебных курсов, развитие профессиональных знаний, рабочих навыков... для кадров, государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств».

Согласно сводке Министерства внутренних дел, режим набора в университеты, колледжи и средние школы национальной системы образования штата позволил сократить нехватку кадров, государственных служащих и государственных служащих в районах проживания этнических меньшинств и горных районах провинции, а также в плане их качества.

Реальность также показывает, что необходимы такие политики, как: синхронное развитие культурных и социальных сфер, связанных с повышением качества образования и обучения; полное всеобщее начальное и среднее образование; инвестировать и развивать систему этнических школ-интернатов, школ-полупансионов и школ по подготовке к поступлению в университеты; поддержка питания и проживания студентов в отдаленных районах; Продолжать активно внедрять новаторские методы и политику набора детей из числа этнических меньшинств, особенно в особо сложных районах; Содействие профессиональной подготовке, создание рабочих мест и поддержка начинания собственного дела для молодежи из числа этнических меньшинств после окончания университета, колледжа и профессионального обучения... остро нуждаются в постоянном внимании со стороны партии и государства.

Университет науки (Университет Тхай Нгуен) привлекает на учебу множество студентов из числа этнических меньшинств из горных и высокогорных районов провинции. На фото: ученики, поступающие в школу.

Команда молодых, профессионально подготовленных работников — это новая сила с новым мышлением, способная способствовать прорыву в социально-экономическом развитии в сложных регионах.

Провинция Тхай Нгуен, в частности, всегда уделяет внимание и создает благоприятную среду для развития кадров, государственных служащих и государственных служащих в целом, а также кадров, государственных служащих и государственных служащих, являющихся представителями этнических меньшинств, в частности. Однако, учитывая достигнутые результаты и текущую ситуацию с человеческими ресурсами, считается, что в ближайшее время провинции необходимо будет продолжать уделять внимание обучению и развитию членов партий из числа этнических меньшинств, а также содействовать планированию, обучению, воспитанию и рациональному размещению и использованию кадров из числа этнических меньшинств в новый период.

В целом необходимо улучшить работу по привлечению, планированию, обучению и реализации политики по использованию и обращению с высококачественными человеческими ресурсами в неблагополучных районах провинции.

(Закончились)

Источник: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/dan-toc-va-mien-nui/202310/nguon-nhan-luc-cho-vung-kho-giai-phap-kip-thoi-va-dong-bo-bai-3-linh-hoattrong-tao-nguon-can-bo-7fa190f/