mxxqdha7.png
KT Corp и другие южнокорейские перевозчики увеличивают выходные пособия для досрочно вышедших на пенсию. Фото: Newsis

KT Corp, вторая по величине телекоммуникационная компания Южной Кореи, недавно увеличила максимальный размер выходного пособия для досрочно вышедших на пенсию с 330 миллионов вон (238 000 долларов США) до 430 миллионов вон.

Компания также выплачивает добровольные пенсионные пособия сотрудникам, проработавшим более 15 лет и принимающим заявления на добровольный выход на пенсию до 4 ноября.

Наблюдатели утверждают, что реструктуризация поможет KT сократить штат и создать возможности для набора новой рабочей силы, уделяя особое внимание новым технологиям, таким как искусственный интеллект и большие данные.

По сравнению с конкурентами, у KT особенно много сотрудников. Согласно полугодовому отчёту, по состоянию на июнь 2024 года в KT работало 19 370 человек, включая 753 контрактных работника.

В компании SK Telecom, крупнейшем в стране операторе беспроводной связи, работает 5741 человек, в том числе 310 контрактных работников, а в компании LG Uplus — 10 695 сотрудников, в том числе 226 контрактных работников.

«Средний возраст сотрудников телекоммуникационных компаний, как правило, выше, чем в других отраслях, что обусловлено стабильным характером бизнеса, ориентированного в основном на абонентов мобильной связи», — сообщил представитель отрасли.

Добровольная программа выхода на пенсию SKT называется «Следующая карьера». Компания только что увеличила выходное пособие для сотрудников старше 50 лет с первоначальных 50 миллионов вон до 300 миллионов вон.

LG Uplus также принимает заявления об увольнении по собственному желанию в 2022 году от сотрудников, проработавших более 10 лет и достигших возраста 50 лет.

(По данным Korea Herald)