Фабрика хочет нанять десятки тысяч работников электронной промышленности

Заводы в девяти северных провинциях хотят нанять более 21 600 работников электронной промышленности, что составит 54% от общего числа рабочих, нанятых в ходе онлайн-торговой сессии 25 июля.

Общая цель сессии по трудоустройству в 9 провинциях: Бакзянг, Бакнинь, Ханой, Тхайнгуен, Футо, Ниньбинь, Тхайбинь , Хайфон и Баккан — более 40 100 человек.

Бакзянг лидирует по количеству необходимых для найма рабочих – около 17 500 человек, в основном, специалистов по электронике. К концу сессии заводы опросили 308 человек. «Спрос на найм со стороны предприятий электронной промышленности с настоящего момента и до конца года довольно велик, а рабочей силы не хватает», – сообщил г-н Нгуен Ван Хюэ, директор Центра занятости Бакзянг .

За первые шесть месяцев года в регионе было сокращено около 26 500 работников текстильной промышленности, производства и сборки электронных компонентов. Однако потребность в кадрах продолжает расти: до конца года потребуется около 70 000 человек.

Работники проходят собеседование в Центре занятости провинции Бакзянг 25 июля. Фото: Сюань Хоа

Объясняя эту «обратную волну», г-н Хью отметил, что многие компании, занимающиеся электроникой, расширили производство и открыли новые. С начала июля заказы вернулись на многие заводы, являющиеся поставщиками товаров и услуг Apple, в основном производящие наушники, зарядные устройства и планшеты...

Статистика показывает, что предприятия, которым необходимо нанять больше всего работников, — это Foxconn (24 500 человек), Luxshare-ICT (24 000 человек), New Wing Interconnect Technology (13 000 человек), Lens Vietnam (3 000 человек), CE Link (около 1 000 человек).

Основная часть рабочей силы прибывает из северных горных провинций, таких как Хазянг, Лаокай и Йенбай; некоторые переехали с юга после волны увольнений, а некоторые — из текстильной и швейной промышленности.

«Первоначальная смена карьеры столкнулась со многими трудностями, поскольку работники текстильной промышленности в основном были пожилыми и привыкли к простым операциям, в то время как в сфере электроники требовались молодые люди, способные быстро осваивать более сложные операции», — рассказал г-н Хью.

Компании в Ханое в основном проводят онлайн-собеседования с кандидатами, 25 июля. Фото: Хонг Чиу

В целом, неквалифицированные рабочие по-прежнему остаются наиболее востребованной для предприятий группой, на которую приходится 45,6% от общей квоты; промежуточные рабочие, технические специалисты и выше – 27%, а специалисты со степенью бакалавра и выше – почти 27%. Соответственно, около 66% нанятых работников получают зарплату в размере 5–10 миллионов донгов; 24% получают зарплату в размере 10–15 миллионов донгов, а согласованный доход составляет менее 10%.

Только в Ханое было зарегистрировано более 1200 объявлений о наборе сотрудников, в основном в сфере торговли, услуг, транспорта и образования с доходом от 5 до 15 миллионов донгов.

Из них доход свыше 10 миллионов донгов предназначен для опытных специалистов, обладающих хорошими знаниями и способных выдерживать высокую нагрузку, таких как менеджеры, супервайзеры и заместители руководителей отделов. Более низкий уровень, около 7 миллионов донгов, предназначен для большинства офисных работников, секретарей и бухгалтеров; уровень в 5 миллионов донгов предназначен для неквалифицированных рабочих и выпускников вузов. Для руководящего состава или сотрудников с хорошими профессиональными навыками предусмотрены всего 64 целевых уровня заработной платы (что составляет 0,15%).

Хонг Чиу

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/nha-may-muon-tuyen-hang-chuc-nghin-cong-nhan-dien-tu-4633799.html