IT-инженеры, некогда считавшиеся «королем всех профессий», столкнулись с волной безработицы, поскольку многие в этой отрасли теряют работу. 5000 вакансий инженеров ИИ всё ещё ждут своего заполнения.
ИТ-специалисты сталкиваются с кризисом нехватки и избытка кадров, когда технологии меняются слишком быстро. Фото: Q.DINH
Однако многие предприятия, напротив, заявили о серьезной нехватке кадров в ИТ-индустрии.
Похоже, что ситуация с человеческими ресурсами и подбором персонала в ИТ-индустрии никогда не была столь нестабильной, как сейчас.
доц.проф.д.м.н. НГУЕН ХУУ ХУАН ( Экономический университет, Хошимин)
Согласен на меньшую зарплату, но все равно сложно
Г-н Кхань (34 года, проживает в районе 1 города Хошимин) — «хардкорный» специалист в области технологий с более чем десятилетним опытом работы. Вместо образа специалиста, работающего с утра до вечера за компьютером, Кхань слишком много времени проводит за праздным столом, поскольку уже почти восемь месяцев не работает.
Кхань не вдавался в подробности, но в общих чертах назвал прошедший период бездной, чёрными днями... В середине апреля 2024 года он получил решение об увольнении с должности, где проработал более трёх лет. Причиной послужила весьма общая причина: «низкая производительность труда, больше не подходит», хотя его всегда оценивали как отлично выполняющего свои обязанности каждый месяц и каждый квартал.
Хотя он был расстроен и не знал, как спорить, поддержка уволенных постепенно убедила его. В сочетании с зарплатой почти в 80 миллионов донгов в месяц, которую он получал раньше, Кхань поначалу немного успокоился, потеряв работу. Но на 16-й день отсутствия чувство тоски по работе стало настолько невыносимым, что Кханю пришлось искать новую.
К сожалению, его резюме, включающее более чем десятилетний опыт работы и руководство множеством крупных проектов, не спасло ситуацию. Ханя и раньше приглашали во многие места, но теперь ему пришлось рассылать резюме повсюду. Он ждал целую вечность, но лишь несколько компаний пригласили его на беглое собеседование, после чего он замолчал, не получив ответа.
Тем временем программист Тронг Кхай (31 год, житель города Тхудук, провинция Хошимин) сказал, что очень расстроен, поскольку решение об увольнении не было обосновано. Он безработный уже почти пять месяцев, и, хотя он всё ещё расстроен, он может догадываться о причине потери работы, поскольку, будучи профессионалом, Кхай понимает, как быстро меняются технологии.
Одностороннее увольнение, несмотря на уверенность в своих профессиональных навыках, заставило Кая ещё больше задуматься о развитии искусственного интеллекта (ИИ), который, возможно, «вышибает его из кресла». Не в силах ждать, Кхай с энтузиазмом начал искать работу. Будучи пассивным, он согласился на работу с зарплатой менее 2/3 от прежней, но никакого прогресса не наблюдалось.
«Чтобы свести концы с концами, мне приходится одновременно заниматься множеством проектов с частичной занятостью. Работы много, она довольно тяжёлая, а доход небольшой, но что поделать?» — признался Хай.
Говорят, что появление искусственного интеллекта и автоматизации лишает IT-специалистов многих рабочих мест. Фото: C.TRIEU
Почему?
Г-жа Хюнь Тхи Труонг, специалист корпорации, специализирующейся на поиске и предоставлении кадровых решений в Хошимине, подтвердила, что сегодня в стране высокий уровень безработицы среди IT-специалистов. Парадокс заключается в том, что многие IT-инженеры не могут найти работу, в то время как многим компаниям нужны специалисты по искусственному интеллекту, но они не могут их нанять.
«По последним данным, только в моей компании зарегистрировано около нескольких сотен IT-инженеров, ищущих работу. Однако количество вакансий для инженеров искусственного интеллекта в компаниях ещё ужасающе: около 5000 вакансий ждут своих сотрудников», — сообщила г-жа Труонг.
Доцент, доктор Нгуен Хыу Хуан (Хошиминский экономический университет, генеральный директор и основатель акционерной компании PROMETE Technology) сравнил IT-инженеров, создающих и разрабатывающих технологии искусственного интеллекта, с «отрубанием себе рук»! Искусственный интеллект появился и постепенно забирает множество рабочих мест по всему миру, и Вьетнам не является исключением.
Многие считают, что первой отраслью с самой высокой текучестью кадров, безусловно, является IT. Можно предположить, что не только в настоящем, но и в будущем ИИ может полностью заменить работу программистов и инженеров-технологов. Следующими могут стать дизайн и создание контента...
ИИ не только заменяет людей и машины, но и способен заменить и отнять рабочие места, требующие участия человеческого мозга, креативности и мышления. Прогноз дифференциации кадров в сфере ИТ по-прежнему остаётся жёстким, поэтому ИТ-специалистам необходимо обновлять свои знания о новых технологиях и повышать свои навыки до более высокого уровня, чтобы выжить, если они хотят работать.
«Не только программисты, но и программисты должны уметь решать алгоритмы. Это похоже на тенденцию предыдущих промышленных революций. Переход от низкоквалифицированного ручного труда к машинному, заставляющему рабочих повышать свою квалификацию, чтобы стать высококвалифицированными специалистами, как раньше», — проанализировал доктор Нгуен Хыу Хуан.
Использование ИИ как мощного помощника
Революция в области технологий искусственного интеллекта создаёт возможности, но и проблемы. Многие считают, что если Вьетнам воспользуется этой возможностью, то получит определённое преимущество, поскольку ИИ — это новое игровое поле, относительно справедливое для всех стран.
Разработка технологий искусственного интеллекта требует большего интеллектуального потенциала, в то время как вьетнамские рабочие известны во всем мире как умные и трудолюбивые. Это можно рассматривать как первоначальное преимущество для смены стратегии обладания дешевой рабочей силой на стратегию обладания высококачественной дешевой рабочей силой.
ИИ стал мощным помощником для ИТ-специалистов. Более 80% участников опроса, проведённого VietnamWorks inTech, заявили, что используют ИИ для поддержки своей работы, причём почти 60% из них делают это практически ежедневно.
60% уволенных ИТ-сотрудников не нашли новую работу
Отчет о текущей ситуации с человеческими ресурсами и подбором персонала в ИТ-индустрии в эпоху ИИ в период 2024–2025 гг., проведенный VietnamWorks inTech (входит в группу Navigos), показывает, что до 60% ИТ-персонала, уволенного в 2023 году, по-прежнему не смогут найти новую работу в 2024 году.
Опрос был проведён среди 1500 кандидатов в Ханое , Дананге, Хошимине и 500 компаниях в июле и августе 2024 года. Согласно отчёту, ситуация с ИТ-персоналом в Дананге стабильна. В то же время, в Ханое и Хошимине наблюдается высокий уровень увольнений – 18,6% и 17,7% соответственно. Высокая конкуренция и трудности с поиском работы приводят к низкой частоте смены работы (32%).
По сравнению с предыдущим периодом, в 2024 году предприятия снизят темпы увольнений и увеличат численность ИТ-специалистов примерно на 5–30%. Компании нанимают ИТ-специалистов преимущественно из сферы аутсорсинга разработки программного обеспечения, коммерческого бизнеса, технического производства, технологического консалтинга и т. д.
Работа в сфере ИТ все еще «в спящем режиме»Источник: https://tuoitre.vn/nhan-su-it-noi-thua-noi-thieu-tram-trong-nganh-nao-can-nguoi-20250210085027732.htm
Комментарий (0)