Есть ли у банковских служащих ежемесячный доход, позволяющий купить 5 таэлей золота?

(Дэн Три) — Цена покупки таэля золотого кольца SJC в настоящее время составляет менее 9 миллионов донгов. За последние 9 месяцев некоторые банки выплачивали сотрудникам средний доход до 48 миллионов донгов в месяц, что эквивалентно покупке более 5 таэлей золота в месяц.

К настоящему моменту ряд банков опубликовали свои финансовые отчеты за третий квартал 2024 года. Одной из интересных данных является средняя заработная плата и доход работников этой отрасли.

Согласно данным финансовых отчетов, банки с самой высокой прибылью не обязательно выплачивают своим сотрудникам самую высокую зарплату.

Vietcombank продолжает лидировать по прибыли в этом квартале. За ним следуют Techcombank, BIDV, MB, VietinBank, ACB …

Но если посмотреть на информацию финансового отчета, то сотрудники Техкомбанка — рекордсмены по уровню доходов в банковской отрасли за последние 9 месяцев.

В частности, средний доход каждого сотрудника этого банка за первые три квартала года составил 41 миллион донгов в месяц, что на 3 миллиона донгов больше, чем за аналогичный период прошлого года. С учётом пособий и других доходов средний доход сотрудников этого банка за последние 9 месяцев достиг 48 миллионов донгов в месяц, что является самым высоким показателем в банковской системе.

По состоянию на конец сентября в Techcombank работало 10 696 сотрудников. Банк потратил почти 4 700 млрд донгов на заработную плату и надбавки своим сотрудникам.

Цена золотого кольца SJC в таэле в настоящее время составляет менее 9 миллионов донгов. Таким образом, на месячную зарплату работника здесь можно купить 5 таэлей золота.

Банк MB занял второе место со средним доходом сотрудников в 47,3 млн донгов в месяц. По состоянию на 30 сентября в банке работало 11 534 сотрудника. Банк потратил 4 910 млрд донгов на заработную плату, надбавки и льготы для сотрудников.

Ниже перечислены банки, входящие в группу «Большой четвёрки» (четыре банка с наибольшим государственным капиталом). VietinBank выплачивает 42,4 млн донгов на человека в месяц, что на 9 млн донгов больше, чем за аналогичный период прошлого года. BIDV также выплачивает до 41 млн донгов на человека в месяц, что также на 9 млн донгов больше.

Средний доход сотрудников Vietcombank составляет 40,5 млн донгов на человека в месяц, что на 2,5 млн донгов больше, чем в предыдущем квартале, и на 3,5 млн донгов больше, чем за аналогичный период прошлого года. Этот банк является лидером по прибыли за 9 месяцев, превысив 31 500 млрд донгов.

Среди других банков, выплачивающих сотрудникам свыше 40 миллионов донгов, — ACB и HDBank.

В частности, в финансовом отчёте ACB за третий квартал указано, что по состоянию на 30 сентября численность сотрудников материнского банка составляла 12 683 человека. Банк выделил 4 710 млрд донгов на оплату расходов сотрудников. Средний доход сотрудников этого частного банка составляет 41,2 млн донгов в месяц.

По состоянию на конец сентября в HDBank работало 10 302 сотрудника. Средний доход сотрудников составляет 40 миллионов донгов в месяц.

Остальные банки показали, что доход банковских сотрудников составил менее 40 млн донгов на человека в месяц, но во всех зафиксирован рост на 1–3 млн донгов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В зависимости от каждой должности в банке будут действовать разные режимы оплаты труда и премирования (Фото: Тиен Туан).

Напротив, доходы сотрудников LPBank снизились: средний доход сотрудников достиг 22,3 млн донгов на человека в месяц, что на 1,9 млн донгов меньше по сравнению с аналогичным периодом.

Или в VIB средний доход (плюс надбавки и другие доходы) сотрудников этого банка составляет 31,4 млн донгов в месяц за 9 месяцев, что примерно на 1 млн донгов меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Однако следует отметить, что приведённые выше данные представляют собой статистику среднего дохода, состоящего из заработной платы и надбавок. В зависимости от каждой должности в банках действуют разные системы оплаты труда и премирования, которые зачастую существенно различаются.

Причина в том, что обычно банки выплачивают заработную плату в зависимости от стажа работы, уровня выполнения поставленных задач, особенностей работы отделов внутри банка и даже операционной деятельности и общей эффективности работы каждого филиала...

Кроме того, наряду с зарплатами и премиями, многие банки проведут дополнительную эмиссию привилегированных акций для сотрудников по ценам, значительно ниже биржевой стоимости акций...

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nhan-vien-ngan-hang-co-thu-nhap-mot-thang-mua-duoc-5-chi-vang-20241105013358297.htm