Япония нуждается в иностранных рабочих, и парадокс заключается в том, что их невозможно удержать

Японии нужна только рабочая сила, а не иммиграция

Нгу Тазин хочет покинуть свою охваченную войной страну ради лучшего будущего. Она отправляется в Японию.

В Мьянме она изучала японский язык и получила диплом по химии в одном из самых престижных университетов страны. Однако она с радостью устроилась менять подгузники и купать пожилых людей в доме престарелых в небольшом японском городе.

«Честно говоря, я хочу жить в Японии, потому что там безопасно», — сказала Тазин, которая надеется в конечном итоге сдать экзамен на лицензию домработницы. «И я хочу отправлять деньги своей семье».

Нгу Тазин в доме, где она живёт вместе с другими иностранными рабочими в Маэбаши. Фото: New York Times

Япония отчаянно нуждается в таких людях, как Тазин, чтобы заполнить рабочие места, освободившиеся из-за старения и сокращения населения. Число иностранных рабочих выросло в четыре раза с 2007 года, достигнув более двух миллионов в стране с населением 125 миллионов человек.

Но даже несмотря на то, что иностранные рабочие становятся всё более заметными в Японии, работая кассирами в магазинах шаговой доступности, клерками в отелях и официантами в ресторанах, к ним по-прежнему относятся неоднозначно. Политики по-прежнему не хотят создавать условия для постоянного пребывания иностранных рабочих, особенно тех, кто работает на низкоквалифицированных должностях.

В конечном итоге это может стоить Японии конкуренции с такими соседями, как Южная Корея, или даже с более отдаленными странами, такими как Австралия и Европа, которые также испытывают трудности с поиском рабочей силы.

Политическое сопротивление иммиграции в Японии, а также общественность, которая порой с опаской относится к интеграции приезжих, привели к неоднозначной правовой и поддерживающей системе, которая затрудняет обустройство иностранцев.

По данным японского правительства , иностранные работники получают в среднем примерно на 30% меньше, чем японские граждане. Опасаясь потерять право на пребывание в Японии, работники часто оказываются в сложных отношениях с работодателями, и карьерный рост может быть труднодостижимым.

Политика Японии направлена на то, чтобы «заставить людей работать в Японии в течение коротких периодов времени», — заявил Ян Лю, научный сотрудник Исследовательского института экономики , торговли и промышленности (RIETI) в Токио. «Если система продолжит развиваться в том же духе, вероятность того, что иностранные рабочие перестанут приезжать в Японию, станет очень высокой».

Изменения были, но их недостаточно.

В 2018 году правительство Японии приняло закон, значительно увеличивший число низкоквалифицированных иностранных рабочих, въезжающих в страну. Ранее в этом году Токио пообещал удвоить это число в течение следующих пяти лет, доведя его до 820 000. Правительство также пересмотрело программу технических стажировок, которую работодатели использовали как источник дешёвой рабочей силы.

Винда Захра из Индонезии работает в доме престарелых в Маэбаси, столице префектуры Гумма в центральной Японии. Фото: New York Times

Однако политики пока далеки от открытия границ страны. Японии ещё предстоит столкнуться с таким масштабным притоком иммигрантов, какой потряс Европу или США. Общее число иностранных иммигрантов в Японии, включая неработающих супругов и детей, составляет 3,4 миллиона человек, что составляет менее 3% населения. Например, в Германии и США этот показатель почти в пять раз выше.

Задолго до того, как иностранцы смогут получить вид на жительство, им необходимо пройти обременительные визовые требования, включая языковые экзамены и тесты на знание профессиональных навыков. В отличие от Германии, где правительство предлагает новым иностранным резидентам до 400 часов языковых занятий по субсидированной цене чуть более 2 евро за урок, в Японии нет организованной программы языковой подготовки для иностранных работников.

Нгун Ней Пар (справа), гражданин Мьянмы и управляющий гостиницы Ginshotei Awashima, беседует с персоналом из Мьянмы и Непала. Фото: New York Times

В то время как политики говорят, что страна должна улучшить преподавание японского языка, «они не готовы вкладывать в это деньги налогоплательщиков», — заявил Тосинори Кавагучи, директор отдела иностранных рабочих Министерства здравоохранения, труда и благосостояния Японии.

Это оставляет муниципалитетам и работодателям право решать, предоставлять ли языковую подготовку и как часто. Владелец дома престарелых в Маэбаси, столице префектуры Гумма в центральной Японии, где работает Тазин, предоставляет некоторым сиделкам один день групповых занятий японским языком, а также ещё один 45-минутный урок каждый месяц. Однако работники, готовящие еду в доме престарелых, получают всего один 45-минутный урок в месяц.

Акира Хигучи, президент компании «Хотака Кай», заявил, что поощряет сотрудников самостоятельно изучать японский язык. По его словам, те, кто сдаст государственный экзамен по японскому языку на второй уровень, «будут пользоваться тем же уважением, что и японцы, получая ту же зарплату и бонусы».

Иностранцы, не владеющие японским языком, могут испытывать трудности в общении с местными властями или школами, особенно за пределами крупных городов. В случае экстренных медицинских ситуаций лишь немногие сотрудники больниц говорят на других языках, кроме японского.

Компания Hotaka Kai приняла и другие меры для поддержки своих сотрудников, включая предоставление жилья новичкам в субсидируемых корпоративных квартирах и организацию профессионального обучения.

Гурунг Ниссан (справа), рабочий из Непала, расстилает футон в гостевом доме «Гиншотей Авашима». Фото: New York Times

Общая кухня, которой пользуются 33 женщины в возрасте от 18 до 31 года, позволяет увидеть переплетение их культур. Из пластиковых контейнеров с именами жительниц видны пакетики с индонезийским белым перцем «Ладаку Америка Бубук» и пакетики с вьетнамской приправой для тушеной свинины.

По всей префектуре Гумма зависимость от иностранных рабочих очевидна. В Оигами-Онсен, горной деревне, где закрылись многие рестораны, магазины и отели, половина из 20 штатных сотрудников Ginshotei Awashima, традиционной гостиницы с горячими источниками, — выходцы из Мьянмы, Непала и Индонезии.

«Поскольку гостиница расположена в сельской местности, ни один японец больше не хочет здесь работать», — говорит Ватару Цутани, владелец гостиницы.

Нгун Ней Пар, управляющая хостелом, окончила университет в Мьянме по специальности «география». Она надеется, что японское правительство поможет ей получить гражданство, чтобы однажды она смогла перевезти свою семью в Японию.

Однако хозяин гостиницы г-н Цутани заявил, что общественность, которая еще не осознала реальность, может устроить протест, если слишком много иностранцев подадут заявления на получение гражданства.

«Я слышу, как многие говорят, что Япония — „уникальная страна“», — сказал г-н Цутани. «Но нет необходимости усложнять жизнь иностранцам, желающим остаться в Японии. Нам нужны рабочие».

Куанг Ань

Источник: https://www.congluan.vn/nhat-ban-can-lao-dong-nuoc-ngoai-va-nghich-ly-khong-the-giu-chan-post306483.html