OCB добивается прорыва благодаря устойчивой стратегии управления человеческими ресурсами, создавая благоприятную и эффективную рабочую среду.

Недавно на церемонии вручения наград Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025) «Топ-50 выдающихся устойчивых предприятий Вьетнама 2025» Orient Commercial Bank (OCB) был отмечен в категории «Стратегия управления человеческими ресурсами для устойчивого развития». Эта награда отмечает усилия OCB по построению стратегии управления человеческими ресурсами, которая ставит во главу угла людей, способствует развитию талантов, продвигает разнообразие и равенство, а также распространяет позитивные ценности в обществе.

В 2024 году OCB внесла значительный вклад в новаторскую реализацию стратегии устойчивого развития, предприняв ряд инициатив в области цифровых продуктов, «зеленого» кредитования, повышения эффективности управления и прозрачного раскрытия информации об ESG-факторах. На сегодняшний день принципы ESG интегрированы в большинство внутренних процессов управления и операционной деятельности банка, а также в его бизнес-деятельность по разработке продуктов и услуг, направленных на обеспечение стабильного роста для акционеров, инвесторов, сотрудников и клиентов, а также на поддержку стратегии правительства в области инклюзивного и «зеленого» финансирования, направленной на достижение цели «нулевых выбросов» к 2050 году.

В сфере управления человеческими ресурсами OCB определяет людей как ключевой столп своей стратегии устойчивого развития. Банк фокусируется на создании эффективной и благоприятной рабочей среды, основанной на трех принципах: привлечение и развитие талантов, повышение квалификации сотрудников и содействие разнообразию и равенству.

Г-жа Нгуен Тхи Тху Хуонг, директор по кадровым вопросам компании OCB, получила награду «Стратегия управления человеческими ресурсами для устойчивого развития» на церемонии награждения.

Программы найма, такие как OCB Fresh Banker, реализуемые в сотрудничестве с ведущими университетами, расширяют карьерные возможности для недавних выпускников. OCB также вкладывает значительные средства в повышение квалификации своих сотрудников посредством программ обучения и развития культуры обучения, чтобы помочь сотрудникам улучшить свои показатели и соответствовать ожиданиям OCB и рыночным тенденциям. Банк постоянно совершенствует и обновляет свою систему обучения, предлагая более 500 курсов, которые привлекают около 114 000 участников, создавая активную и постоянно развивающуюся культуру обучения.

Одновременно с этим OCB уделяет особое внимание развитию команды преемников посредством программы обучения талантов, в которой в 2024 году примут участие более 200 сотрудников. Возможности участия в проектах цифровой трансформации, в сфере «зеленого» финансирования и работе с партнерами также предоставляют сотрудникам возможности для развития навыков, необходимых в будущем.

В частности, OCB демонстрирует твердую приверженность гендерному равенству, поддерживая соотношение женщин в рабочей силе на уровне 55%, а на руководящих должностях — 44%. Эти показатели четко отражают ориентацию компании на всестороннее и справедливое развитие, создавая возможности для успешной карьеры женщин-сотрудниц в финансовом и банковском секторе.

Обучение — это не просто мероприятие, а долгосрочное обязательство OCB по развитию своих сотрудников, что является ключевым элементом устойчивого процветания.

Помимо развития своих внутренних ресурсов, OCB также распространяет свои ценности в обществе посредством значимой деятельности в области корпоративной социальной ответственности (КСО). Кампания OCB Pin Hunter под лозунгом «Использованные батарейки становятся зелеными – более здоровая Земля» привлекла около 10 000 участников и собрала почти 5 000 кг использованных батареек для надлежащей утилизации. Кроме того, такие мероприятия, как кампания «Убери дом, пожертвуй деревья» по восстановлению лесов в районе Сюань Лянь или поддержка людей на севере, пострадавших от тайфуна Яги , также демонстрируют позитивную роль OCB в построении устойчивого общества.

Премия CSA 2025 в номинации «Стратегия управления человеческими ресурсами для устойчивого развития» является наглядным свидетельством видения развития OCB – ставить людей в центр внимания, стремиться к устойчивому развитию не только за счет темпов роста, но и за счет стабильности, гуманизма и приверженности распространению позитивных ценностей.

«В OCB каждый сотрудник имеет возможность развиваться, проявлять инициативу и отличаться от других – в соответствии с принципом: „Смело мыслить – Смело действовать – Смело создавать новую ценность“», – заявил представитель OCB.

Источник: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua