Фокус на инновациях в подборе, обучении и развитии персонала
В ходе реализации работы по управлению кадрами, государственными служащими и бюджетными служащими (УКГСГС) в 2024 году Народный комитет города поручил агентствам и подразделениям продолжить пересмотр списка должностей (СЗД); рассмотреть общий план использования фонда заработной платы государственных служащих и бюджетных служащих, текущий статус фонда заработной платы; зарегистрировать квоты набора и приема для организации набора и восполнения недостающих кадровых ресурсов в соответствии с нормативными актами.
В результате город завершил процесс утверждения проекта VTVL для административных учреждений, организаций и государственных организаций (PSU), подведомственных Городскому народному комитету. Городской народный комитет уполномочил Министерство внутренних дел утверждать проект VTVL для административных учреждений и государственных организаций, которые ещё не являются автономными, или предоставлять письменные заключения для утверждения автономными государственными организациями в соответствии с их полномочиями (включая 24 департамента и агентства, приравненные к департаментам; 30 районов, посёлков и городов; 22 государственные организации, подведомственные Городскому народному комитету).
За последние 9 месяцев для сдачи экзамена было зарегистрировано 129 руководящих должностей на уровне департаментов и эквивалентных им, из которых 129 руководящих должностей (1 глава Департамента природных ресурсов и окружающей среды, 1 директор Центра туризма и управления древностями храма Сок Сон, 2 заместителя капитана группы управления строительством, 1 заместитель руководителя Департамента планирования и финансов, 39 директоров, 85 проректоров) были назначены по итогам экзамена.
В частности, наряду с назначением 22 769 учителей 3-го и 2-го классов в 2023 году, город завершил организацию экзамена для приема на государственную службу с 215 целями набора (из которых 11 целей набора соответствуют Указу 140/2017/ND-CP о политике привлечения и создания источника кадров из числа выдающихся выпускников и молодых ученых ; 204 цели набора). Новшеством экзамена для приема на государственную службу в этом году является то, что он организован в два тура: тур 1 проверяет общие знания и способности (общие знания и иностранный язык); тур 2 представляет собой собеседование на знание политики и руководящих принципов партии, правовой политики в сфере набора кадров и сфере деятельности, а также навыков выполнения государственной службы в соответствии с требованиями VTVL.
Кроме того, город уделяет особое внимание постепенному внедрению инноваций, начиная от формы и заканчивая содержанием обучения, развивая и совершенствуя профессиональную квалификацию и поведенческие навыки персонала, государственных служащих и работников. В частности, установлены цели и требования к обеспечению того, чтобы 100% государственных служащих и работников от города до уровня коммун прошли обучение и развивали цифровые навыки, навыки общения в киберпространстве, используя онлайн-каналы обратной связи и рекомендаций, телефон и электронную почту; 30% государственных служащих прошли обучение и развивали навыки анализа и обработки данных.
Реализуя план по организации внутренних и зарубежных учебных курсов по специализированным темам, порученным городским партийным комитетом и народным комитетом Департаменту внутренних дел, с начала года город организовал 14 внутренних учебных курсов для 666 студентов и 3 учебных курса за рубежом для 66 студентов по следующим направлениям: опыт государственного управления и организация внедрения планирования, управления, инвестиций в строительство и развитие зеленых, интеллектуальных, современных городских территорий; управление, строительство, развитие высококачественных человеческих ресурсов, построение современной профессиональной государственной службы; цифровая трансформация, применение ИТ в государственном управлении по секторам и областям...
Для повышения эффективности деятельности государственных служб партийный комитет Народного комитета города опубликовал Программу действий № 16-CTr/BCSĐ о направлении и работе города в 2024 году, требующую от учреждений и подразделений города эффективно реализовывать рабочую тему 2024 года в духе трех «ясных» принципов: четкий процесс урегулирования, прогресса, качества и эффективности работы; четкие полномочия и ответственность; четкие результаты проверок, побуждений и обращения с руководителями при исполнении ими общественных обязанностей.
В рамках реализации ротации, перевода, прикомандирования и перевода должностей работников отделов, филиалов и управлений городского, районных, поселковых и подчиненных горкому партии на период 2024-2025 годов, согласно Плану Постоянного комитета горкома партии № 88-Х/ТУ от 6 ноября 2023 года, к августу 2024 года в городе будет 81 начальник отдела и 245 заместителей начальников отделов со сроком полномочий 8 лет и более. С момента выхода в свет настоящего Плана в городе было осуществлено ротацию и перевод 300 работников, в том числе 97 начальников отделов и лиц, приравненных к ним, 203 заместителя начальников отделов и лиц, приравненных к ним.
Город продолжает периодически подводить итоги и публиковать результаты выполнения задач, поставленных центральным правительством и городом на ежемесячной основе; проводить ежемесячную оценку и публиковать уровень выполнения задач государственными служащими, бюджетными служащими и контрактными работниками в учреждениях и подразделениях, находящихся в ведении города.
Укрепить дисциплину за счет увеличения числа проверок государственных услуг
Наряду с нововведениями в подборе, обучении и содействии государственным служащим и работникам, для повышения эффективности деятельности государственной службы в этом году город Ханой уделяет особое внимание усилению работы по проверке и экзаменам на государственной службе в сочетании с реализацией Директивы 24-CT/TU от 7 августа 2023 года Постоянного комитета городского партийного комитета об укреплении дисциплины, порядка и ответственности за выполнение работы в политической системе города Ханой, тем самым рассматривая и строго пресекая коллективы и отдельных лиц, которые допускают нарушения.
К концу августа 2024 года город провел специализированные проверки внутренних дел в 4 подразделениях (по вопросам реализации правовых норм в области управления и использования государственных служащих на уровне коммун в Народных комитетах районов Тхач Тхат, Мэ Линь и Донг Ань; по вопросам ответственности за исполнение государственных обязанностей государственных служащих, находящихся в подчинении Департамента внутренних дел, при осуществлении административных процедур и предоставлении государственных административных услуг населению и предприятиям в 4 департаментах Департамента).
В городе также организованы специализированные и тематические проверки в сфере внутренних дел в отношении 19 подразделений (1 подразделение по реализации политики и законов о убеждениях и религиях; 4 подразделения по документообороту и архивному делу; 12 подразделений по организационной структуре и расчету заработной платы; 2 подразделения по соперничеству и поощрению).
В то же время организовать внезапные и заранее объявленные проверки государственных услуг, в том числе: 5 внезапных проверок государственных услуг в 5 народных комитетах коммун и районов (Сайдонг, Тхыонгтхань (район Лонгбьен), Фунгчау (район Чыонгми), Ко Нхуэ 2, Льенмак (район Бактылием); 1 в народном комитете района Намтылием по рассмотрению и преодолению последствий проверки, связанной с землепользованием Вьетнамского кооперативного союза в районе Мечи; 5 в департаменте планирования и инвестиций и 4 связанных с ним подразделениях (департамент природных ресурсов и окружающей среды, департамент финансов, народный комитет района Тэйхо, народный комитет района Бактылием) под руководством партийного комитета городского народного комитета по проверке и проверке государственных услуг для консультаций и предоставления заключений по оценке досье с просьбой внести корректировку в инвестиционный проект городской зоны Намтылием и некоторые содержания, связанные с функциями, задачи, организация, штатное расписание и руководство, направление, управление и функционирование Департамента планирования и инвестиций.
В ходе проверки город потребовал от соответствующих департаментов, отделений и местных администраций ужесточить дисциплину и улучшить общественную этику государственных служащих и работников в соответствии с духом Директивы 24-CT/TU. В частности, руководители и менеджеры, особенно руководители, должны быть настоящими образцами ответственности, профессионализма, преданности служению народу, открыто говорить о своих действиях; тесно увязывать уровень выполнения задач каждого агентства и подразделения с ответственностью руководителя; решительно реагировать на нарушения в отношении государственных служащих и работников (если таковые имеются), своевременно заменять и переводить их на другую работу, если они не соответствуют требованиям задачи.
Как и в случае с районом Лонгбьен, глава районного отдела внутренних дел Нгуен Тхи Тху Ханг отметила, что в этом году район продолжил укреплять работу по инспекции административной реформы и инспекции государственной службы, что способствовало позитивным изменениям в выполнении профессиональных обязанностей госслужащими, государственными служащими, а также сотрудниками районных департаментов, управлений, подразделений и районных народных комитетов. В частности, руководители районных народных комитетов проинспектировали ход административной реформы в 14/14 районах, уделив особое внимание руководству реализацией годового плана работы по административной реформе, задачам, поставленным районом, реформе административных процедур, разработке внутренних процедур и применению системы менеджмента качества ISO при приеме и урегулировании административных дел в этих подразделениях...
Проверка показала, что, реализуя Директиву 24-СТ/ТУ, 100% должностных лиц района неукоснительно соблюдали административную дисциплину, регламент рабочего времени, составляли и контролировали недельные графики работы, программы и планы работы района, подразделений, задачи, поставленные городом и районом, своевременно принимали и решали административные процедуры в отношении граждан и организаций.
В частности, государственные служащие и работники бюджетной сферы выполняют свои служебные обязанности без перерывов и задержек; государственные служащие отделов «одного окна» непосредственно принимают и обрабатывают документы граждан быстро и оперативно, удовлетворяя потребности населения и предприятий; повышая роль и ответственность руководителей в выполнении поставленных задач. Они также строго контролируют прием и обработку административных документов граждан и организаций на уровне от района до округа, не допуская задержек и уклонения от ответственности...
В ходе проверки также были выявлены некоторые существующие проблемы. Районный народный комитет поручил подразделениям немедленно устранить их и сообщить о результатах, а также в течение месяца внедрить их в практику аттестации и классификации государственных служащих.
Источник: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-nhieu-doi-moi-trong-thuc-hien-cai-cach-che-do-cong-vu.html
![[Фото] Подписание соглашения о сотрудничестве между министерствами, ведомствами и местными органами власти Вьетнама и Сенегала](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/24/6147c654b0ae4f2793188e982e272651)
Комментарий (0)