Новая политика в области заработной платы и начисления заработной платы вступает в силу с июля

Базовая заработная плата с 1 июля составляет 1,8 млн донгов в месяц.

Правительство издало Постановление № 24/2023/ND-CP от 14 мая 2023 года, устанавливающее размер базовой заработной платы для кадровых служащих, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих. Соответственно, с 1 июля базовая заработная плата в размере 1,8 млн донгов в месяц будет применяться к 9 категориям граждан.

В частности, бенефициарами заработной платы и надбавок, предусмотренных настоящим Указом, являются: кадры и государственные служащие от центрального до районного уровня, указанные в пункте 1 и пункте 2 статьи 4 Закона о кадрах и государственных служащих 2008 года (с изменениями и дополнениями, внесенными Законом о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах и государственных служащих и Закона о государственных служащих 2019 года).

Кадры и государственные служащие коммунального уровня определены в пункте 3 статьи 4 Закона о кадрах и государственных служащих 2008 года (изменен и дополнен Законом о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах и государственных служащих и Закона о государственных служащих в 2019 году).

Государственные служащие в государственных учреждениях, как это предусмотрено Законом о государственных служащих 2010 года (изменён и дополнен Законом о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах, государственных служащих и Закона о государственных служащих 2019 года).

Những chính sách mới về tiền lương, biên chế có hiệu lực từ tháng 7 - 1 — С 1 июля базовая заработная плата в размере 1,8 млн донгов в месяц будет применяться к 9 группам субъектов.

Лица, работающие в соответствии с режимом трудового договора, предписанным в Постановлении правительства № 111/2022/ND-CP о контрактах на определенные виды работ в административных учреждениях и государственных организациях, имеют право или имеют соглашение в трудовом договоре применять классификацию заработной платы в соответствии с Постановлением правительства № 204/2004/ND-CP о режиме заработной платы для кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих.

Лица, работающие в рамках квоты заработной платы в ассоциациях, получают поддержку из государственного бюджета на операционные расходы в соответствии с положениями Постановления Правительства № 45/2010/ND-CP, регулирующего организацию, деятельность и управление ассоциациями (измененного и дополненного Постановлением № 33/2012/ND-CP).

Офицеры, кадровые военнослужащие, унтер-офицеры, солдаты, рабочие, должностные лица министерства обороны и контрактники Вьетнамской народной армии.

Офицеры, унтер-офицеры, военнослужащие срочной службы, полицейские и контрактники Народной общественной безопасности.

Люди, работающие в ключевых организациях.

Непрофессиональные активисты на уровне общин, деревень и жилых групп.

Новая политика по оптимизации персонала

Помимо повышения базовой заработной платы, в июле большое внимание было уделено Постановлению Правительства № 29/2023/ND-CP от 3 июня 2023 года, регулирующему оптимизацию численности персонала.

Постановление № 29 вступает в силу с 20 июля и действует до 31 декабря 2030 года. Настоящее постановление заменяет постановление № 108/2014/ND-CP от 20 ноября 2014 года, постановление № 113/2018/ND-CP от 31 августа 2018 года, постановление № 143/2020/ND-CP от 10 декабря 2020 года.

В Указе много новых пунктов по политике оптимизации фонда оплаты труда, досрочного выхода на пенсию, а также определение возраста выхода на досрочную пенсию для кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы, который определяется в соответствии с фактическим возрастом выхода на пенсию каждого человека (указанным в Приложении I, Приложении II Указа № 135/2020/ND-CP) для обеспечения соблюдения положений Заключения Политбюро № 08-KL/TW от 15 июня 2021 года о возрасте назначения и представления кандидатов.

Указ также корректирует условия выхода на досрочную пенсию для женщин — кадровых работников общинного уровня и государственных служащих, имеющих 15 и менее 20 лет стажа уплаты взносов в систему социального страхования, обеспечивая соблюдение положений подпункта «а» пункта 1 статьи 219 Трудового кодекса 2019 года.

В то же время добавляются 2 политики, направленные на поощрение кадров, государственных служащих, государственных служащих на уровне районов и коммун, а также работников, занятых неполный рабочий день на уровне коммун, деревень и жилых групп, которые становятся лишними в связи с реорганизацией административных единиц, к немедленному увольнению со своих рабочих мест в соответствии с требованиями Постановления № 595/NQ-UBTVQH15.

В частности, в отношении политики досрочного выхода на пенсию Указ предусматривает, что кадровые работники и государственные служащие общинного уровня, которые не менее чем на 10 лет моложе максимального пенсионного возраста и не менее чем на 5 лет моложе пенсионного возраста, установленного законом, и которые платили взносы в социальное страхование в течение 20 или более лет, в дополнение к получению пенсий в соответствии с нормативными актами также имеют право на субсидию в размере 1,5 месячной средней заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с пенсионным возрастом.

Субсидируется 5-месячный средний заработок в течение первых двадцати лет работы с полной уплатой взносов на обязательное социальное страхование. Начиная с 21-го года работы за каждый год работы с обязательным социальным страхованием предоставляется субсидия в размере 1/2 среднего заработка.

В целях оптимизации численности персонала, сокращаемого в связи с реорганизацией административных единиц на уровне районов и коммун. Кадровые работники, государственные служащие и государственные служащие уровня районов и коммун, сокращаемые в связи с реорганизацией административных единиц, помимо применения одной из мер, предусмотренных в других случаях оптимизации численности персонала, имеют право на дополнительную надбавку.

В частности, если кадровые служащие, государственные служащие и работники государственных органов берут отпуск в течение 12 месяцев с даты принятия решения компетентным органом, за каждый месяц отпуска до окончания срока им будет выплачиваться субсидия в размере 1/2 месячной текущей заработной платы.

Если отпуск предоставляется по истечении 12 месяцев с даты принятия решения компетентным органом о предоставлении отпуска до окончания срока, то за каждый месяц отпуска до окончания срока выплачивается субсидия в размере 1/4 текущей заработной платы.

Для субъектов, выходящих на пенсию до истечения срока полномочий, количество месяцев выплаты пособия рассчитывается по количеству месяцев отпуска до указанной выше даты выхода на пенсию.

Для работников, работающих неполный рабочий день на уровне коммун, деревень и жилых групп , занимающих выборные и невыборные должности, каждый месяц отпуска до окончания срока полагается субсидия в размере половины текущего ежемесячного пособия.

Для субъектов, дата выхода на пенсию которых приходится на период до окончания действия плана пенсионных выплат, количество месяцев получения пособий рассчитывается по количеству месяцев выхода на пенсию до указанной выше даты выхода на пенсию.

Ссылка на источник