Политика выплаты заработной платы вступает в силу с 1 января 2026 года

(DN) - С 1 января 2026 года региональный минимальный размер оплаты труда увеличится на 250-350 тысяч рублей, социальное страхование будет рассчитываться по новому прожиточному минимуму, учителям предложат специальный коэффициент - три основных изменения в доходах.

Региональная минимальная заработная плата увеличена на 250 000–350 000 донгов.

10 ноября правительство издало Постановление 293/2025/ND-CP, устанавливающее региональную минимальную заработную плату, действующую с 1 января 2026 года. По сравнению с текущим уровнем региональная заработная плата увеличилась на 250 000–350 000 донгов в месяц. Кроме того, впервые была определена минимальная почасовая заработная плата в качестве основы для оплаты труда работников, занятых неполный рабочий день, и расчета оплаты сверхурочных часов.

Это положение оказывает прямое влияние на предприятия, требуя от подразделений пересмотреть шкалу заработной платы, скорректировать трудовые договоры и обновить уровни страховых вычетов в период выплаты заработной платы в январе 2026 года.

«Референтный уровень» – новая ось выплат и пособий по социальному страхованию

С 1 июля, когда вступит в силу Закон о социальном страховании 2024 года, «базовый уровень» станет новой осью, которая заменит «базовую заработную плату» в системе социального обеспечения для расчета обязательных страховых взносов по социальному страхованию.

Данное положение вступит в силу с периода выплаты заработной платы в январе 2026 года, что окажет двойное влияние на доходы работников.

Что касается взносов на социальное страхование, то референтный уровень устанавливает нижний и верхний пределы: заработная плата, используемая в качестве основы для взносов, не должна быть ниже референтного уровня (временно 2,34 млн донгов в месяц) и не должна превышать этот уровень более чем в 20 раз.

Что касается пособий, то пособия по болезни, беременности и родам, расходы на смерть, похороны и т. д. рассчитываются на основе референтного уровня, что позволяет при необходимости увеличить размер поддержки для сотрудников. Поскольку референтный уровень будет гибко корректироваться в соответствии с экономическими колебаниями и индексом потребительских цен, реальный размер субсидий сохраняется, но это означает, что взносы на социальное страхование могут увеличиваться чаще; предприятиям и сотрудникам необходимо отслеживать эти изменения заранее, чтобы своевременно вносить коррективы.

Базовая заработная плата в государственном секторе

Указ 73/2024/ND-CP повысил размер базовой заработной платы до 2,34 млн донгов в месяц, и это положение будет действовать до выхода нового указа. В бюджетной смете на 2026 год Национальная ассамблея выделила более 57 000 млрд донгов на реформу заработной платы и поручила правительству провести упреждающую корректировку, если позволят обстоятельства.

Таким образом, с 1 января 2026 года кадровые служащие, государственные служащие, вооруженные силы и группы, получающие пособия по социальному страхованию, льготы для лиц с выдающимися заслугами... по-прежнему будут получать заработную плату и надбавки, рассчитанные на сумму свыше 2,34 млн донгов в месяц.

В ходе рабочего совещания 11 ноября вице-премьер-министр Фам Тхи Тхань Тра напомнила Министерству внутренних дел, что до конца года необходимо издать 33 указа, включая два указа о корректировке базовой заработной платы. Она попросила ведомства завершить подготовку документов в ноябре и представить их правительству не позднее 10 декабря 2025 года, обеспечив как прогресс, так и качество.

Ранее, на заседании Национальной ассамблеи 29 октября, делегат Чан Куок Туан (Винь Лонг) также настоятельно предлагал скорректировать базовую заработную плату с 1 января 2026 года, считая это «общим сердцебиением аппарата, которое необходимо активизировать».

Таким образом, в повестку дня правительства и Национального собрания вносится возможность издания указа о повышении базовой заработной платы до 2026 года.

Специальный коэффициент заработной платы для государственных учителей

Министерство образования и профессиональной подготовки просит предоставить комментарии по проекту постановления о политике оплаты труда учителей, которое, как ожидается, вступит в силу с 1 января 2026 года. Важным нововведением является применение специального коэффициента к заработной плате (от 1,15 до 1,30), умноженного на коэффициент, соответствующий званию и разряду, что увеличивает фактический доход на 15–30% в зависимости от группы учителей. Проект также предусматривает надбавки за ответственность, мобильность и консультирование студентов по специальным предметам.

После подписания документа расчёт заработной платы миллионов учителей изменится на следующую формулу: оклад = базовый оклад × коэффициент ранга, разряд × удельный коэффициент. Однако, поскольку документ пока находится на стадии проекта, школы пока не могут основывать на нём свои выплаты; учителям необходимо следовать плану выпуска, чтобы своевременно обновлять свои льготы.

Источник: Дэн Три

Источник: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/nhung-chinh-sach-tien-luong-noi-bat-co-hieu-luc-tu-1-1-2026-b130769/