Что нужно знать о декретном отпуске для работающих мужчин

По данным Агентства социального страхования Ханоя , согласно действующим правовым нормам, пособия по беременности и родам предоставляются как мужчинам, так и женщинам, участвующим в обязательном социальном страховании. Однако из-за отсутствия понимания многие подразделения и предприятия до сих пор не в полной мере внедрили эту политику в отношении мужчин-сотрудников, а многие из них сами не подавали заявления на получение пособий.

Условия предоставления пособий по беременности и родам для работающих мужчин

Статья 31 Закона о социальном страховании 2014 года определяет условия получения пособия по беременности и родам для работающих мужчин.

Соответственно, работающие мужчины имеют право на пособие по беременности и родам, если они подпадают под один из следующих случаев: усыновление ребенка в возрасте до 6 месяцев; прохождение стерилизации; или работающие мужчины, которые платят взносы в систему социального страхования и у которых жена рожает ребенка.

Отпуск по беременности и родам для мужчин-работников

Пункт 2, пункт 4, пункт 5, пункт 6, статья 34, статья 36, статья 37 Закона о социальном страховании 2014 года определяет период выплаты пособия по беременности и родам для работающих мужчин, которые выплачивают взносы социального страхования, в случае рождения у их жен ребенка.

Конкретно эти случаи таковы:

Когда жена рожает

- Жена рожает нормально: 5 рабочих дней отпуска.

- Жене предстоит операция по родам, роды на сроке до 32 недель: 7 рабочих дней отпуска.

- Если жена рожает двойню, мужу предоставляется 10 рабочих дней отпуска.

В случае рождения женой троих и более детей муж имеет право на три дополнительных рабочих дня отпуска за каждого дополнительного ребенка.

- Жена рожает двойню или больше и ей предстоит операция: 14 рабочих дней отпуска.

Продолжительность отпуска по беременности и родам для работающих мужчин исчисляется в течение первых 30 дней со дня рождения ребенка у жены.

После того, как жена родила

- В случае, если в социальном страховании участвует только мать или в социальном страховании участвуют как отец, так и мать и мать умирает после родов, отец или лицо, непосредственно воспитывающее ребенка, имеет право взять отпуск по беременности и родам на оставшееся время жизни матери в соответствии с положениями пункта 1 статьи 34 Закона о социальном страховании 2014 года.

В случае, если мать участвует в социальном страховании, но не соответствует условиям, указанным в пункте 2 или пункте 3 статьи 31 Закона о социальном страховании 2014 года, и умирает, отец или лицо, непосредственно воспитывающее ребенка, имеет право взять отпуск по беременности и родам до достижения ребенком возраста 6 месяцев.

- В случае, если отец или лицо, осуществляющее непосредственный уход за ребенком, участвует в социальном страховании, но не берет отпуск по уходу за ребенком, как это предусмотрено в пункте 4 статьи 34 Закона о социальном страховании 2014 года, то помимо заработной платы он/она также имеет право на пособие по беременности и родам за оставшееся время работы матери, как это предусмотрено в пункте 1 настоящей статьи.

- В случае, если в социальном страховании участвует только отец, а мать умирает после родов или получает травму после родов и более не может осуществлять уход за ребенком, что подтверждается компетентным медицинским обследованием и лечебным учреждением, отец имеет право на отпуск по беременности и родам до достижения ребенком возраста 6 месяцев.

Работники усыновляют детей

Сотрудницы, усыновившие ребенка в возрасте до 6 месяцев, имеют право на отпуск по беременности и родам до достижения ребенком возраста 6 месяцев.

В случае, если и отец, и мать являются участниками социального страхования и соответствуют условиям получения пособия по беременности и родам, предусмотренным пунктом 2 статьи 31 Закона о социальном страховании 2014 года, право на отпуск для пользования пособием имеют только отец или мать.

Работники, выполняющие мероприятия по стерилизации

При применении мер контрацепции сотрудницы имеют право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с назначением уполномоченных медицинских учреждений. Максимальная продолжительность отпуска для сотрудниц, принимающих меры по стерилизации, составляет 15 дней.

В данном случае период отпуска по беременности и родам для мужчин-работников включает в себя праздничные дни, новогодние праздники и еженедельные выходные дни.

Пособия по беременности и родам для работающих мужчин

Статья 38, пункт 1, статья 39 Закона о социальном страховании 2014 года определяет размер пособия по беременности и родам для работающих мужчин.

Конкретно следующим образом:

Ежемесячные пособия по беременности и родам

Уровень пособия = 100% x Средний ежемесячный уровень взносов социального страхования x Количество выходных дней.

Там:

- Среднемесячная заработная плата для уплаты взносов социального страхования в течение 6 и более месяцев – это среднемесячная заработная плата для уплаты взносов социального страхования за 6 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам.

- Если работница выплачивала взносы социального страхования менее 6 месяцев, размер пособия по беременности и родам рассчитывается как среднемесячная заработная плата за месяцы уплаты взносов социального страхования.

Пособие по беременности и родам в день

- На случай, если нечетного дня не будет

Пособие по беременности и родам в день = Пособие по беременности и родам в месяц/24 дня.

- В случае нечетных дней или случаев, указанных в статье 33 и статье 37 Закона о социальном страховании 2014 года

Пособие по беременности и родам в день = Ежемесячное пособие/30 дней

В случае пособия по беременности и родам в связи с усыновлением/удочерением = среднемесячная заработная плата за те месяцы, за которые производились выплаты социального страхования.

Отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 рабочих дней и более в месяц считается периодом уплаты взносов социального страхования; работники и работодатели не обязаны уплачивать взносы социального страхования.

Единовременное пособие по рождению ребенка или усыновлению

В случае, если в социальном страховании участвует только отец, он должен был выплачивать взносы по социальному страхованию не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до рождения ребенка.

Муж суррогатной матери обязан выплачивать взносы по социальному страхованию не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до момента получения ребенка.

Единовременное пособие = Основная заработная плата в месяце усыновления X 2.

Минь Хоа (т/ч по данным Hanoi Moi, Health and Life)

Источник