Место, где воспитываются и поддерживаются будущие "женщины-лидеры".

В рабочей среде, где планированию, обучению, развитию, расстановке кадров и использованию потенциала женщин-сотрудниц уделяется особое внимание, Северная энергетическая корпорация (EVNNPC) предоставляет женщинам множество возможностей для развития. В настоящее время в EVNNPC нередко можно увидеть женщин, назначенных на ключевые должности высокого уровня.

Лидер EVN в инициативах по обеспечению гендерного равенства.

Согласно данным EVNNPC, в 2024 году выручка корпорации достигла 194 745,5 млрд донгов, превысив план, установленный Вьетнамской электроэнергетической группой (EVN) (183 803 млрд донгов), что на 5,95% больше; производительность труда достигла 4,31 млн кВтч/человек/год, превысив план, установленный EVN (4,13 млн кВтч/человек/год). Этот успех не только помогает женщинам-работницам выполнять свои производственные и хозяйственные задачи, внося позитивный вклад в развитие предприятия, но и подтверждает их ведущую роль в продвижении гендерного равенства в EVNNPC.

Председатель совета директоров EVNNPC До Нгует Ань (крайняя слева) была удостоена звания выдающейся женщины-предпринимателя АСЕАН 2023 года.

Заместитель генерального директора EVNNPC г-н Чан Минь Зунг подтвердил, что в корпорации к женщинам-сотрудницам относятся наравне с мужчинами во всех областях, начиная от должностных обязанностей и возможностей продвижения по службе и заканчивая льготами и политикой компании. Среди этих мер одной из важных целей является увеличение участия женщин в руководящих должностях.

Фактически, в EVNNPC женщины составляют 16,66% руководителей стратегического уровня по сравнению с общим числом сотрудников того же уровня, занимая 2 должности: секретарь партийного комитета, председатель правления; главный бухгалтер; среди старших руководителей департаментов 6 заведующих департаментами и 12 заместителей заведующих департаментами, что составляет более 40% сотрудников того же уровня; 162 сотрудницы занимают руководящие должности в подразделениях 3-го уровня; и 206 сотрудниц работают на уровне энергетического сектора и на аналогичных должностях.

В период с 2021 по 2026 год EVNNPC планирует заполнить все должности женским персоналом. Несмотря на то, что структура персонала становится все более оптимизированной, что приводит к сокращению числа руководящих и управленческих должностей, сохранение текущего процента женщин среди сотрудников EVNNPC подтверждает внимание и признание руководством положения женщин-сотрудниц, гарантируя, что усилия EVNNPC по обеспечению гендерного равенства остаются одними из ведущих в рамках EVN.

Подготовка женщин-руководителей к занятию руководящих и управленческих должностей.

По состоянию на 31 декабря 2024 года в EVNNPC работало 7152 женщины, что составляло 27,36% от общей численности персонала. В соответствии с производственными и бизнес-целями, усилия EVNNPC по обеспечению гендерного равенства продолжают направлять женщин-сотрудниц к постоянному обучению, развитию инноваций, смелому мышлению и действиям, способствуя успешному выполнению корпорацией поставленных задач и достижению целевых показателей плана на 2021-2025 годы.

В EVNNPC сотрудники, включая женщин, получают заработную плату в соответствии со своей должностью и результатами ежемесячной оценки эффективности работы, что постепенно обеспечивает справедливость для сотрудников в соотношении между эффективностью труда и доходом, а также гарантирует достижение целевых показателей EVN.

В 2024 году EVNNPC организовала 6 тренингов для 266 сотрудниц по развитию навыков цифрового лидерства в стиле EVN; и 6 тренингов для 259 сотрудниц по развитию навыков, образа жизни, а также профессиональной и эффективной работы для женщин-руководителей 3-го и 4-го уровней… В координации с профессиональными отделами профсоюз EVNNPC также регулярно организовывал тренинги по развитию мягких навыков или специализированные учебные занятия, ток-шоу, онлайн-конкурсы… для сотрудниц и работниц, семинары и тематические беседы о гендерном равенстве на рабочем месте, «Женщины и культурное поведение и воспитание детей в эпоху 4.0», «Мужчины и гендерное равенство»…

В EVNNPC существует множество политик и механизмов, направленных на поддержку сотрудниц в развитии и утверждении их позиций на рабочем месте.

Для достижения целей гендерного равенства EVNNPC всегда создает возможности для женщин-сотрудниц учиться, обмениваться идеями и взаимодействовать с коллегами в подразделениях-членах, а также в других подразделениях отрасли; и прислушивается к мнению и стремлениям сотрудников, когда возникает необходимость в кадровых переводах или перестановках в соответствии с организационной моделью.

В частности, EVNNPC всегда уделяет внимание и обеспечивает достойный уровень доходов и заработной платы своих сотрудников, предоставляя различные виды поощрений в течение года, как ежеквартально, так и по конкретным поводам, чтобы своевременно мотивировать сотрудников, в том числе и женщин, к качественному выполнению своих обязанностей.

Критерии отбора женщин на руководящие и управленческие должности.

В своем Плане действий на 2025 год по продвижению прав женщин и гендерного равенства EVNNPC определяет пять целей: обеспечение равных прав женщин в сфере труда и занятости; повышение качества женских кадров; обеспечение материального и духовного благополучия женщин-работниц в частности и всех работников в целом; и дальнейшее укрепление и повышение осведомленности о гендерном равенстве.

Для содействия развитию женского персонала EVNNPC продолжит сбор данных для оценки компетентности каждой должности, стремясь обеспечить соответствие должностей, в том числе и женщин, системе компетенций EVN. Также будут разработаны критерии для назначения персонала, включающие отбор женщин; пересмотрен список женщин в планируемом списке и разработаны планы по их назначению на руководящие и управленческие должности…

Кроме того, EVNNPC организует онлайн-курсы по гендерным вопросам для сотрудниц, чтобы они могли использовать открывающиеся возможности, совершенствоваться и соответствовать навыкам и требованиям современной рабочей среды; а также будет поощрять подразделения к расширению обучения женщин-работниц по вопросам здоровья, образа жизни и т.д.

Источник: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-gieo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm