Стремиться к тому, чтобы 100% профсоюзных чиновников владели навыками применения искусственного интеллекта в своей работе.

23 октября профсоюз коммуны Донгань успешно организовал 1-й съезд на период 2025–2030 гг., в котором приняли участие 125 официальных делегатов, представлявших 1768 членов профсоюза.

Руководители Федерации труда города Ханоя преподнесли цветы в честь съезда. Фото: PV .

Задача 1-го съезда профсоюзов коммуны Донгань - представить отчет о положении рабочих, государственных служащих, рабочих и деятельности низовых профсоюзов, входящих в состав профсоюза коммуны, после осуществления организации и устройства двухуровневого местного самоуправления; принять решение о целях, направлениях, задачах и решениях на период 2025-2030 годов и по многим другим важным вопросам.

Оценки показывают, что, несмотря на свою новизну, профсоюз работников коммуны Донгань в срочном порядке усовершенствовал свой аппарат и разработал правила работы. Одним из заметных достижений является активное взаимодействие профсоюза с администрацией коммуны и низовыми профсоюзами в целях усиления контроля за соблюдением правил техники безопасности и гигиены труда, а также качества питания в середине смены, защищая законные интересы работников. В то же время профсоюз продолжает посещать и оказывать поддержку работникам, находящимся в сложных жизненных обстоятельствах, понимая чаяния членов профсоюза и самих работников.

На период 2025–2030 гг. профсоюз коммуны ставит перед собой следующие цели: ежегодно стремиться к мобилизации усилий по созданию 3 или более новых низовых профсоюзов; добиться того, чтобы 90% или более членов профсоюза и работников коммуны распространяли, изучали и досконально понимали руководящие принципы и резолюции партии, а также законы и политику государства в отношении труда и профсоюзов.

Постоянный вице-президент Ханойской городской конфедерации труда Ле Динь Хунг. Фото: PV

Кроме того, 100% должностных лиц низовых профсоюзов проходят обучение и развиваются профессиональные навыки профсоюзной работы. Необходимо стремиться к оцифровке 100% документов собраний к концу срока, 100% собраний должны проводиться без использования бумажных носителей; 100% должностных лиц коммун умело используют приложения и программное обеспечение на основе искусственного интеллекта (ИИ, ChatGPT) для выполнения и решения рабочих задач. В среднем, каждый низовой профсоюз представляет в партию как минимум одного выдающегося члена профсоюза для обучения и рассмотрения вопроса о приеме...

Коммунальный союз добился значительных успехов, в том числе: применение информационных технологий, цифровая трансформация в управлении профсоюзом, организация профсоюзной деятельности и коммуникаций, повышение уровня взаимодействия, понимание идей и стремлений членов профсоюза через социальные сети, группы Zalo и информационную страницу Коммунального союза. Кроме того, он содействует диалогу и подписанию программ социальной поддержки членов профсоюза с предприятиями и их семьями, уделяя особое внимание вопросам занятости, заработной платы, а также охраны труда и гигиены.

Выступая на съезде, постоянный вице-президент Ханойской городской конфедерации труда Ле Динь Хунг призвал профсоюз коммуны Донгань сосредоточиться на эффективном выполнении своей представительской функции, защите и соблюдении законных прав и интересов членов профсоюза и работников. Участвовать в разработке и совершенствовании правовой политики, особенно в сфере, непосредственно касающейся работников; руководить и участвовать в переговорах и подписании коллективных трудовых договоров.

На съезде делегаты заслушали объявление о Решении о назначении Исполнительного комитета, Постоянного комитета, Ревизионной комиссии и должностей должностных лиц профсоюза коммуны Донгань впервые на период 2025–2030 годов. Соответственно, товарищ Нгуен Дык Бинь был назначен председателем профсоюза коммуны.

Источник: https://hanoimoi.vn/phan-dau-100-can-bo-cong-doan-thanh-thao-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-cong-viec-720646.html