Развитие человеческих ресурсов, создание преимуществ в привлечении инвестиций

Практические занятия по автомобильным технологиям в механическом колледже Ниньбиня.

Растущий спрос на квалифицированную рабочую силу

Провинциальный центр занятости (Департамент внутренних дел) — это место, которое наиболее наглядно отражает текущие тенденции рынка труда. По словам руководителей Центра, ежегодно предприятия регистрируются для найма десятков тысяч работников через биржу труда, где спрос на квалифицированную рабочую силу растет с каждым годом. С начала 2025 года по настоящее время из более чем 1000 рабочих мест, набранных через Floor, число обученных работников составляет довольно большую долю.

NIPLAS Production and Trading Company Limited, промышленный парк Phuc Son (город Хоалы), специализируется на производстве запасных частей и аксессуаров для автотранспортных средств и автомобильных двигателей. Для обеспечения производственных задач Компании необходимо набрать сотни производственных рабочих; Операторы роботов, рабочие по техническому обслуживанию... требования к этим должностям — как минимум средний уровень или выше. Заработная плата работников составляет от 8 до 18 миллионов донгов в месяц.

Компания активно участвует в ярмарках вакансий, организуемых Провинциальным центром службы занятости, для прямых встреч с кандидатами на вакансии. К счастью, структура труда также меняется в сторону увеличения доли квалифицированных работников. Однако в настоящее время набор работников как на общие, так и на квалифицированные должности затруднен, поскольку спрос на рынке растет по мере расширения масштабов производства предприятиями.

Товарищ Ла Тхань Тунг, директор Центра службы занятости провинции, сказал: «Ярмарки вакансий все больше привлекают внимание предприятий внутри и за пределами провинции. Причина в том, что качество человеческих ресурсов, подготовленных учреждениями профессионального обучения в провинции, подтвердило их репутацию, полностью удовлетворяет потребности работодателей, а также источник набора кадров стал более обильным. Многие компании не только осуществляют набор персонала через биржу, но и заказывают прямое обучение; Участвуйте в ярмарках вакансий учреждений профессионального образования... чтобы иметь возможность напрямую набирать этот человеческий ресурс.

В провинции Ниньбинь в настоящее время сотни предприятий эффективно работают в промышленных парках и кластерах. В частности, провинция уделяет первостепенное внимание поощрению и привлечению предприятий, которые используют современные технологии производства, ограничивают воздействие на окружающую среду и нанимают высококвалифицированных работников. Чтобы удовлетворить «жажду» качественных человеческих ресурсов и адаптироваться к быстрым изменениям рынка труда, наша провинция определила развитие профессионального образования как одну из важнейших задач.

В период с 2014 по 2024 год в провинции будет набрано и обучено около 190 000 человек по новым профессиональным образовательным уровням. Уровень подготовленных работников неуклонно растет с каждым годом и достигнет 71% в 2024 году; Ожидается, что к концу 2025 года доля обученных работников достигнет 72%, из которых доля работников, имеющих дипломы и сертификаты, достигнет 36%. Помимо решений по быстрому увеличению количества учебных заведений, провинция также ставит вполне конкретные цели по улучшению качества профессионального образования в новый период.

В частности, к 2030 году сосредоточиться на повышении качества и эффективности профессионального образования для удовлетворения национального спроса на квалифицированные человеческие ресурсы; активно участвовать на международном рынке подготовки кадров. При этом некоторые профессии приближаются к уровню стран региона АСЕАН; Не менее 70% учреждений профессионального обучения и 100% программ обучения в ключевых отраслях и профессиях соответствуют стандартам аккредитации качества; 100% программ профессиональной подготовки построены на основе минимального объема знаний и требований к способностям, которые должны достичь учащиеся после окончания вуза; имеется 3 высококачественных учебных заведения; около 20 ключевых отраслей и профессий, из которых от 1 до 3 отраслей и профессий являются конкурентоспособными в странах АСЕАН-4.

К 2045 году профессиональное образование удовлетворит местный спрос на высококвалифицированные кадры, сравняется с передовым уровнем региона и мира и будет обладать исключительной конкурентоспособностью в ряде направлений подготовки, отраслей и профессий.

Будьте впереди тенденций по подготовке подходящих человеческих ресурсов

Для достижения целей, поставленных провинцией, особенно для адаптации к изменениям рынка в новых условиях, в настоящее время учреждения профессионального образования активно обновляют программы, содержание и методы обучения в целях всестороннего развития.

Г-н Дуонг Ван Куонг, директор Механического колледжа Ниньбиня, сказал: «Для подготовки высококвалифицированных кадров школа всегда активно внедряет инновации и повышает качество преподавания, считая это основополагающим фактором для привлечения студентов и подготовки рабочей силы, которая полностью соответствует требованиям предприятий».

В настоящее время в своей преподавательской деятельности преподавательский состав школы большую часть лекций использует с новыми технологиями, умело и эффективно применяя информационные технологии. На некоторых лекциях используется самодельное учебное оборудование, которое практично и весьма применимо. На многих лекциях были правильно выбраны и умело использованы традиционные методы обучения (наглядные, разговорные, лекции и т. д.), а также некоторые активные методы обучения, такие как постановка проблем, моделирование, программирование и т. д., что делает лекции живыми и интересными, создает позитивную атмосферу обучения, способствует развитию самостоятельности и креативности учащихся.

Учреждения профессионального образования также уделяют особое внимание продвижению «обучения, связанного с бизнесом», взаимодействуя с предприятиями для предоставления студентам возможности получения опыта и прохождения стажировок. Работая в реальных условиях на предприятиях, студенты улучшат свои профессиональные навыки, осведомленность и стиль промышленной работы. Помимо программ обучения, разработанных в соответствии с нормативными актами, школы активно изучают потребности предприятий, чтобы разработать продвинутые модули для обучения и развития потенциала и профессиональных навыков сотрудников предприятий.

Некоторые учреждения профессионального образования активно отбирают и применяют в своей преподавательской деятельности передовые, высококачественные региональные и международные учебные программы, стандарты и технологии для подготовки высококвалифицированных кадров, соответствующих условиям подразделения. Учреждения профессионального обучения также укрепляют международное сотрудничество в области профессиональной подготовки, чтобы работники могли идти в ногу со временем и эффективно интегрироваться в мировой рынок труда.

Г-н Дуонг Ван Куонг, директор Механического колледжа Ниньбиня, добавил: «В последние годы учебное заведение содействует интернационализации во всех областях, таких как технологии, обучение, сотрудничество... После участия в программах обучения совместно с зарубежными странами студентам присваиваются международные дипломы, которые действительны на всех рынках труда». Обладая хорошими знаниями иностранных языков, студенты имеют широкие возможности трудоустройства, участвуя в мировом рынке труда с высоким доходом.

Вьетнамско-советский колледж строительной электромеханики является активным подразделением международного сотрудничества в области подготовки кадров по следующим специальностям: автомобильная техника, промышленная электрика и резка металлов. Профессии, подготовленные в рамках программы перевода, удовлетворяют кадровые потребности предприятий, особенно предприятий с иностранными инвестициями, которые заключили контракты со школой на прием студентов после обучения.

Г-н Нгуен Хонг Фонг, заместитель директора Вьетнамско-советского колледжа строительства и электромеханики, сказал: «Участвуя в этой учебной программе, студенты приобретают международные знания и профессиональные навыки. В ходе обучения студенты пройдут стажировку на предприятиях по специальностям, соответствующим программе обучения в провинции и соседних провинциях, и высоко ценящимся на предприятиях. За время стажировки им удалось создать множество полезных продуктов, способствуя развитию бизнеса. Эти студенты после окончания вуза были привлечены на крупные предприятия с льготной политикой...

Программы международного сотрудничества в области профессионального образования, имеющие множество преимуществ, используются учреждениями профессионального образования провинции для доступа и привлечения студентов на высококачественный рынок труда, в том числе на мировой рынок труда.

Дао Ханг-Минь Куанг

Источник: https://baoninhbinh.org.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-tao-loi-the-trong-thu-hut-dau-tu-922526.htm